企業(yè)作為用工單位，與臨時工單位簽訂臨時工協(xié)議，若該臨時工單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的臨時工協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與臨時工單位簽訂臨時工協(xié)議時，對于臨時工單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹慎。(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“臨時工單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以臨時工形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立臨時工協(xié)議。臨時工協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！币虼?，用工單位應(yīng)該與臨時工單位簽訂臨時工協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，以防止責任約定不清招致的風(fēng)險。具體，在簽訂勞務(wù)合同時，需注意以下問題：①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。②明確臨時工期限。臨時工派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。廣東招臨時工
不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期臨時工協(xié)議?！逼髽I(yè)作為用工單位應(yīng)謹慎，規(guī)避違法規(guī)定臨時工用工期限帶來的風(fēng)險。③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。臨時工作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與臨時工單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責任。《勞動合同法》第92條規(guī)定：“臨時工單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，臨時工單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！庇捎谂R時工協(xié)議的雙方當事人為用工單位與臨時工單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與臨時工單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權(quán)益在被派遣崗位上受損，則用工單位與臨時工單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與臨時工單位再按原先約定承擔各自的責任。廣東招臨時工臨時工派遣的優(yōu)勢有哪些呢？
利益受到侵害時，也可以通過勞動進行。想必大家想知道關(guān)于臨時工工如何維護自己的權(quán)益？接下來由法律快車小編詳細為您介紹！...詳細>>臨時工若干規(guī)定是什么臨時工若干規(guī)定是什么？其實臨時工若干規(guī)定就是指《臨時工暫行規(guī)定》，該規(guī)定于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，自2014年3月1日起施行。以下為法律快車小編為您介紹《臨時工暫行規(guī)定》的全文內(nèi)容：...詳細>>臨時工員工在職證明找誰出具其實在一個職位上就要各司其職，各自有著各自的任務(wù)和作用，并不是只是一個好看的職位的，就像有些簽字或者是出具書面證明的話，是只能找到相應(yīng)的人才能完成的。我想大家可以了解一下，下面法律快車小編就為大家介紹一下臨時工員工在職證明找誰出具的相關(guān)內(nèi)容。...詳細>>臨時工合同怎么簽訂生效臨時工在現(xiàn)代社會是十分常見的一個活動的，對于臨時工是需要簽訂相應(yīng)的合同的，但是很多人都是不知道這個臨時工怎么簽訂這個合同的。
什么是臨時工臨時工，是指勞動者和用人單位(也稱臨時工單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以臨時工形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。它有三種含義：“臨時工”型工作安排、“臨時工”組織、“臨時工”型就業(yè)。臨時工“臨時工”型工作安排：“臨時工”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式?！芭R時工”組織：“臨時工”是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展?！芭R時工”型就業(yè)：“臨時工”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是臨時工企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是……查看全文>>22020新臨時工合同范本臨時工合同范本根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。臨時工派遣能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，分散了用人單位勞動保護的風(fēng)險。
臨時工機構(gòu)“一手托兩家”，有利于勞務(wù)供需雙方雙向選擇和有關(guān)各方責權(quán)利的保障，這是臨時工制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，全國臨時工職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)。其中，國有企業(yè)使用臨時工工的數(shù)量比較多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用臨時工工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)比較為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于臨時工。臨時工行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。，。實施臨時工的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。臨時工派遣是新興行業(yè)，更科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。惠州找臨時工工作
臨時工派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議，自主靈活用工的優(yōu)勢。廣東招臨時工
臨時工是一種新型關(guān)系，有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么臨時工會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對臨時工的優(yōu)勢一探究竟。一、臨時工如何理解?臨時工，也叫勞動力租賃，指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向臨時工公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。廣東招臨時工
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