崗位外包崗位外包是一種以企業(yè)崗位為標的，提供對該崗位從人員招聘直至勞動關系終止的全流程、全風險的外包服務。通過崗位外包，企業(yè)在保證用工量的同時，投入更多精力專注于業(yè)務的發(fā)展。服務內(nèi)容1）全風險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續(xù)期內(nèi)全過程、全風險的外包服務。2）半風險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償?shù)仁聞盏膶I(yè)意見。3）臨聘外包：針對企業(yè)某些特定時段或場合臨時性用工需求，提供以小時為計價單位的全風險崗位外包服務，滿足企業(yè)用工的彈性需求。服務范圍1）所需崗位員工流動性較大，人員招聘困難。2）所需崗位員工工作性質、工作場地、工作時間存在較高風險。3）所需崗位員工工作場地、工作時間較為分散，管理難度大。4）所需崗位人員數(shù)量季節(jié)性波動較大，員工招聘及辭退困難。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司專業(yè)人力資源服務機構！人力資源服務外包
人力資源業(yè)務流程外包是指企業(yè)將主要的、甚至所有技術性HR職能的管理與執(zhí)行外包給單一的第三方服務商。在提供外包服務時，服務商的工作需要與企業(yè)自身的戰(zhàn)略人力資源管理團隊協(xié)作，并接受該團隊的監(jiān)管。與人力資源事務處理外包不同，人力資源業(yè)務流程外包需要負責將各個HR流程進行整合，形成一個相對完整的體系并借助功能比較強大的e-HR系統(tǒng)來運作。從目前來看，人力資源業(yè)務流程外包主要涉及到以下幾個HR職能：1、薪資管理2、獎金與福利管理3、績效管理4、招聘管理5、培訓管理人力資源業(yè)務流程外包是通過將技術性人力資源工作轉移給外部服務商，而使得企業(yè)自身更專注于戰(zhàn)略性人力資源管理工作，有利于提升人力資源管理的戰(zhàn)略價值。需要指出的是，企業(yè)一旦選擇了將部分甚至全部的技術性人力資源管理工作外包，就必須要對外部服務商建立一種有效的管理機制，避免企業(yè)內(nèi)部人力資源管理與外包服務商的工作脫節(jié)。一般而言，只有當企業(yè)的人力資源管理體系比較完善、人力資源戰(zhàn)略比較明晰的情況下，企業(yè)才適合考慮人力資源業(yè)務流程的外包。而如果缺乏完善的人力資源管理體系與清晰的人力資源戰(zhàn)略，引入業(yè)務流程外包服務商只會使流程更加混亂，管理難度反而增加。常州員工福利人力資源服務管理外包專項招聘流程外包服務就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司!
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司 “人事代理”業(yè)務的產(chǎn)品優(yōu)勢：1.提供企業(yè)社保代理、公積金繳納一站式解決方案；2.規(guī)避企業(yè)用工風險，服務進程實時掌握；3.縮減企業(yè)運營成本，一站式解決企業(yè)人事繁瑣事務。解決方案：1.代辦五險一金的繳納手續(xù)；2.代辦政策允許范圍內(nèi)的五險一金；3.協(xié)助客戶員工辦理五險一金相關；4.協(xié)助員工辦理五險一金跨區(qū)轉移；5.代為企業(yè)開立五險一金相關賬戶；6.提供專業(yè)的五險一金咨詢、政策；7.其它五險一金相關事務的辦理。服務群體：初創(chuàng)企業(yè)；員工多臨時工流動性大的企業(yè)；想減少風險，或想將人事及勞動事務外包的企業(yè)。
招聘流程外包的服務方案：整體招聘解決方案:指為企業(yè)提供全程招聘服務，包括招聘項目的設計、策劃和組織實施，根據(jù)崗位需求設計筆試題目、面試方案，并提供專業(yè)測評工具。項目招聘解決方案:指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務，如區(qū)域銷售人員、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經(jīng)理、銷售人員、技術工程師等不同職位一定數(shù)量的招聘。專業(yè)測評服務:指為企業(yè)提供內(nèi)部選拔、中高級人才的測評服務，包括協(xié)助企業(yè)建立關鍵崗位勝任素質模型，合理組建團隊;企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，隨時監(jiān)測關鍵崗位和經(jīng)營管理層人力動態(tài)。項目團隊配置:指為企業(yè)提供整個團隊人員組成的建議方案，包括組織架構設計、崗位分析、人員配置等。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司人力資源服務誠信高效專業(yè)創(chuàng)新！
人力資源職能外包的優(yōu)勢：1、企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷等這些工作非常費時耗力，企業(yè)要想提升競爭力，必須從繁瑣的事務性工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，而企業(yè)通過人力資源外包就能解決這一問題。2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效。企業(yè)想獲得較大利潤就必須要把營運成本降低，通過人力資源管理外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。因此，經(jīng)營成本會下降，經(jīng)營績效就相對提高。3、轉移用工風險與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關系，也就避免了勞動糾紛的發(fā)生，極大節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時外包服務商作為專業(yè)機構，其服務的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。4、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工，隨時可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素，調(diào)配用工人數(shù)，還不用擔心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司專注于人力資源整體解決方案服務商！人力資源服務外包
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隨著消費加速升級，人們不但對私營獨資企業(yè)有了嚴格的要求，也對商業(yè)以為的生活有了需求，比如：越來越多的城市人就對夜生活有了更新更高的需求，夜經(jīng)濟應運而生。特色夜色文化也成為“夜游族”的好選擇。經(jīng)濟文化不但在商業(yè)形式和場景上下功夫，隨著不斷的完善還要注重對本土文化資源IP的“夜態(tài)”融合開發(fā)，這無疑有提高了私營獨資企業(yè)轉型效率。以會展平臺聚合行業(yè)優(yōu)異人才，實現(xiàn)服務資源的對接融合，規(guī)范商務服務市場，統(tǒng)一社會對商務服務行業(yè)的認知，沖破現(xiàn)有行業(yè)邊界，重新定義商務服務行業(yè)格局。古人云“讀萬卷書，行萬里路”，美麗的風景和精彩的人生都是在路上。銷售的不斷發(fā)展，才能讓人更好地感知世界、認識自己。擁抱多彩的人類文明、多元的民族智慧、瑰麗的自然景觀，人生的閱歷和視野則遼闊寬廣。人力資源服務外包
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念，先進的管理經(jīng)驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身不努力和大家共同進步的結果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同醫(yī)企行企業(yè)管理咨詢供應和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！