招聘流程外包的服務(wù)內(nèi)容1)一站式招聘流程外包服務(wù):確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務(wù):針對企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。3)專項招聘流程外包服務(wù):針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團隊建設(shè)服務(wù)。4)應(yīng)屆生校園招聘服務(wù):針對企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無法應(yīng)對繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。5)On-site服務(wù):針對企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大，內(nèi)部HR壓力過大，但暫時沒有計劃增補HR。提供專業(yè)領(lǐng)域的招聘顧問提供onsite服務(wù)，同時公司成立內(nèi)部團隊提供offsite支持。6)二三線城市招聘流程外包服務(wù):許多公司計劃往內(nèi)陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協(xié)助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。崗位外包就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！常州人力外包人力資源服務(wù)機構(gòu)
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司薪酬管理服務(wù)（PayrollManagement）：專業(yè)的客戶管理系統(tǒng)，能準(zhǔn)確高效地計算員工工資，保障員工工資的保密性;專業(yè)微信平臺和PC端的查詢功能，令員工查詢工資明細快捷方便。服務(wù)內(nèi)容:薪酬個稅管理服務(wù)：考勤管理、薪酬核算與發(fā)放、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、個稅申報代繳、保密工資單制作。服務(wù)對象：1）企業(yè)人事管理部門需要擺脫繁瑣的事務(wù)性工作，專注于人力資源開發(fā)與管理2）企業(yè)因編制、規(guī)模限制人事管理部門人員有限。常州薪酬代發(fā)人力資源服務(wù)介紹醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司值得信賴！
勞務(wù)派遣（TalentDispatch）又稱人才派遣、人才租賃。是指由我們與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種用工模式。勞務(wù)派遣旨在通過勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，解決企業(yè)的人員編制或成本限制問題，同時將企業(yè)HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來，提高工作效率，同時協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關(guān)系,減少勞動關(guān)系風(fēng)險。服務(wù)內(nèi)容：1）完全派遣由派遣機構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2）轉(zhuǎn)移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構(gòu)負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。3）短期或項目派遣用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣機構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。服務(wù)對象：1）企業(yè)所處行業(yè)是用工風(fēng)險高發(fā)的行業(yè)2）企業(yè)用工存在編制限制3）企業(yè)用工數(shù)量龐大4）企業(yè)歷史悠久，遺留問題較多
培訓(xùn)外包針對客戶員工培訓(xùn)管理的要求，量身制定符合客戶人員現(xiàn)狀、員工隊伍建設(shè)需求及企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)方案，全權(quán)實施培訓(xùn)方案。全程跟進方案實施情況，并提供培訓(xùn)考核評估和效果報告。產(chǎn)品分類1）定制培訓(xùn)服務(wù)：我們?yōu)榭蛻籼峁└黝悅€性化的培訓(xùn)課程,內(nèi)容包括HR人員管理培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃課程、企業(yè)人才發(fā)展培訓(xùn)課程、員工關(guān)系管理培訓(xùn)課程、商務(wù)禮儀職業(yè)形象培訓(xùn)等2）標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)服務(wù)：基于二十年的人力資源服務(wù)經(jīng)驗,我們提供標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化的培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、社保公積金政策培訓(xùn)等3）特色培訓(xùn)活動：為廣大新老客戶的HR或相關(guān)管理人員提式包括HR沙龍、論壇等或有針對性的培訓(xùn)課程。服務(wù)對象1）企業(yè)管理人員2）企業(yè)基層員工3）應(yīng)屆畢業(yè)生。常州醫(yī)企行助力企業(yè)文化傳承與人才培養(yǎng)！
人力資源管理外包簡單而言，即指公司委托第三方人力資源管理外包服務(wù)機構(gòu)代為處理公司部分人力資源工作。由于公司規(guī)模、人力資源要求、公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃的不同，人力資源外包在各個公司實際開展程度有很大差異。對于亞太地區(qū)的企業(yè)而言，人力資源職能外包管理主要旨在降低成本和聚焦能力。許多公司的實踐表明，外包業(yè)務(wù)需要遵循一個原則才能比較大限度地為公司業(yè)務(wù)服務(wù)：公司的業(yè)務(wù)，即有關(guān)公司文化建設(shè)、機構(gòu)設(shè)置、決策等事項不能外包；只要是常規(guī)事務(wù)性的工作都能夠外包。這就給人力資源外包提供了相當(dāng)大的拓展空間。人力資源管理牽涉內(nèi)容眾多，流程龐雜。若企業(yè)邀請咨詢公司評價其專業(yè)技術(shù)與能力，給整個人力資源管理的涵蓋內(nèi)容進行重新設(shè)計，這就是“大外包”的概念?？傮w說來分為五大塊：人員的配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效考核、企業(yè)架構(gòu)及崗位設(shè)置。而通常在完成諸多人力資源管理體系的設(shè)計后，企業(yè)仍然需要聘用專業(yè)外包公司來實施日常繁瑣的操作和管理，如薪資福利管理、薪資福利數(shù)據(jù)的獲得、能力評估、人員培訓(xùn)與發(fā)展等，這就是普遍意義上的“小外包”概念。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司專注于人力資源整體解決方案服務(wù)商！常州勞務(wù)外包人力資源服務(wù)
常州招聘就找常州醫(yī)企行企管！常州人力外包人力資源服務(wù)機構(gòu)
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司“委托招聘”業(yè)務(wù)的產(chǎn)品優(yōu)勢是：1.效率提高。通過有效地進行資源整合，提高資源利用率，從而提高招聘率，縮短招聘流程時間；2.成本降低。能夠減輕企業(yè)招聘負擔(dān)，降低企業(yè)招聘成本，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置；3.效果強化。以專業(yè)的團隊合作、科學(xué)的流程體系、負責(zé)的團隊精神為保證，提供高質(zhì)量、高速度的服務(wù)，滿足客戶招聘需求，達到事半功倍的效果；4.專業(yè)體現(xiàn)。能夠?qū)φ衅高^程進行有效地實施、跟蹤、評估以及專業(yè)化市場反饋，便于企業(yè)分析管理，提供專業(yè)的崗前培訓(xùn)，實現(xiàn)快速融合。常州人力外包人力資源服務(wù)機構(gòu)