招聘流程外包的服務(wù)內(nèi)容1)一站式招聘流程外包服務(wù):確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責(zé)人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務(wù):針對企業(yè)不同需求及預(yù)算,提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。3)專項招聘流程外包服務(wù):針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè),依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團隊建設(shè)服務(wù)。4)應(yīng)屆生校園招聘服務(wù):針對企業(yè)內(nèi)部HR資源有限,無法應(yīng)對繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜,提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案,有效提高企業(yè)招聘效率。5)On-site服務(wù):針對企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大,內(nèi)部HR壓力過大,但暫時沒有計劃增補HR。提供專業(yè)領(lǐng)域的招聘顧問提供onsite服務(wù),同時公司成立內(nèi)部團隊提供offsite支持。6)二三線城市招聘流程外包服務(wù):許多公司計劃往內(nèi)陸二三線城市遷移,但人力資源有限,協(xié)助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。專項招聘流程外包服務(wù)就找醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司!常州定制化外包人力資源服務(wù)地址
招聘流程外包英文全稱:RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名:招聘流程外包,是一種以客戶為導(dǎo)向,以項目為建制的招聘解決方案服務(wù),是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。招聘流程外包(RPO)服務(wù)屬于人力資源外包(HRO)的一種方式,在這種服務(wù)中,企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程,所謂整個流程是指從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責(zé)人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說,RPO可以提供的是"起點到終點(EndtoEnd)"的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成,它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面,是個集成化的過程。簡單說來,RPO就是定義一個招聘流程,并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成,當然這個公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗,并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。常州人力資源服務(wù)平臺人力資源外包服務(wù)是做什么的?有哪些好處呢?
人才派遣:辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動合同,并與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)合同;輔助用工單位的考勤與考核結(jié)果,落實用工單位的獎懲方案設(shè)計薪資福利方案,負責(zé)派遣員工的薪酬發(fā)放辦理派遣員工的社會保險和住房公積金的繳存及享用;處理派遣員工的工傷、死亡事故,協(xié)助用工企業(yè)做好員工的勞動保護工作解除與終止勞動或勞務(wù)合同,辦理相關(guān)離職手續(xù)。服務(wù)外包:專業(yè)崗位服務(wù)及多元化培訓(xùn);部分業(yè)務(wù)流程管理,提供定制化外包解決方案;承擔員工崗位和人員管理風(fēng)險;一站式的管理服務(wù);靈活的業(yè)務(wù)外包管理方式;靈活的服務(wù)外包期限
人才測評是運用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果,通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量,并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿?、個性特點等心理特征作出科學(xué)地評價,為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價值的參考信息。心理測驗、面試與評價中心,是現(xiàn)代人才測評的三種主要方法。其中心理測驗的應(yīng)用比較方便與常見。才測評是通過綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)和人才學(xué)等多方面的學(xué)科知識,對人的能力、個人特點和行為進行系統(tǒng)、客觀的測量和評估的科學(xué)手段。是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學(xué)依據(jù),為提高個體和企業(yè)的效率、效益而出現(xiàn)的一種服務(wù)。它在人力資源管理和開發(fā)中具有重要作用,主要體現(xiàn)在以下五個方面:1、有助于人才選拔和使用;2、有助于人力資源的普查;3、有助于為團隊建設(shè)提供依據(jù);4、有助于自我認識和發(fā)展;5、有助于管理者的工作開展。醫(yī)企行(常州)醫(yī)企管理咨詢有限公司一站式提供“崗位外包 HR流程外包”等服務(wù)!
醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司“委托招聘”業(yè)務(wù)的產(chǎn)品優(yōu)勢是:1.效率提高。通過有效地進行資源整合,提高資源利用率,從而提高招聘率,縮短招聘流程時間;2.成本降低。能夠減輕企業(yè)招聘負擔,降低企業(yè)招聘成本,實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置;3.效果強化。以專業(yè)的團隊合作、科學(xué)的流程體系、負責(zé)的團隊精神為保證,提供高質(zhì)量、高速度的服務(wù),滿足客戶招聘需求,達到事半功倍的效果;4.專業(yè)體現(xiàn)。能夠?qū)φ衅高^程進行有效地實施、跟蹤、評估以及專業(yè)化市場反饋,便于企業(yè)分析管理,提供專業(yè)的崗前培訓(xùn),實現(xiàn)快速融合。HR流程外包就找醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司!小時工人力資源服務(wù)平臺
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人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進行管理,以降低人力成本,實現(xiàn)效率化??傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。企業(yè)用人不養(yǎng)人,隨時可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素,調(diào)配用工人數(shù),還不用擔心違法,大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度,同時,企業(yè)還可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價格等靈活調(diào)整工資標準,業(yè)務(wù)外包員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)大幅降低。常州定制化外包人力資源服務(wù)地址