拓展活動(dòng)并非體育加娛樂(lè)，而是對(duì)正統(tǒng)教育的一次提煉和綜合補(bǔ)充。通過(guò)訓(xùn)練課程能夠有效地開(kāi)發(fā)企業(yè)人員的潛能，提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，更為融洽地與群體合作;學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注和愛(ài)護(hù)自然。折疊編輯本段基本特點(diǎn)1、以自然環(huán)境為運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地，有回歸自然，返璞歸真的特征。2、戶外拓展無(wú)一列外地具有不同程度的挑戰(zhàn)性和探險(xiǎn)性。3、戶外拓展尤其強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神4、戶外拓展對(duì)身體、意志有***的要求。5、戶外拓展運(yùn)動(dòng)是一門(mén)綜合性的學(xué)科。團(tuán)建拓展定制策劃、大型公司戶外活動(dòng)就找常州醫(yī)企行！常州體驗(yàn)式軍訓(xùn)拓展團(tuán)建電話
團(tuán)建要讓團(tuán)隊(duì)的家人參與進(jìn)來(lái)。比如一些家庭活動(dòng)日、親子運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)假日給員工家里寄禮物等等。讓員工的父母?jìng)優(yōu)楹⒆域湴粒寙T工的愛(ài)人們知道他們工作環(huán)境的溫馨或艱辛。很多團(tuán)隊(duì)文化做的好的公司，員工離職的時(shí)候，家人往往會(huì)首先跳出來(lái)反對(duì)。其次，關(guān)于團(tuán)建的分工，我也有一個(gè)建議給你。不要把團(tuán)建變成領(lǐng)導(dǎo)或者HR的事，唱獨(dú)角戲，而是要充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)人參與。尤其是一些平時(shí)默默無(wú)聞的員工，說(shuō)不定就是身懷絕技的民間高手。讓他們?cè)黾釉诠緝?nèi)部的曝光度，也可以有效地提升他們的存在感、歸屬感。常州趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)拓展團(tuán)建機(jī)構(gòu)休閑燒烤活動(dòng)就找常州醫(yī)企行！
我們的拓展活動(dòng)類(lèi)型可以定制1、可根據(jù)企業(yè)要求，為企業(yè)量身定制企業(yè)要求的拓展活動(dòng)。2、每條線路都親自踩線，設(shè)計(jì)，包裝，計(jì)調(diào)安排，帶領(lǐng)，保證服務(wù)品質(zhì)。3、探索自然景觀，結(jié)合精品住宿，特色美食，趣味活動(dòng)，增加隊(duì)員主動(dòng)性的探索欲望。4、不走馬觀花，不粗糙的出行，將員工的旅行體驗(yàn)舒適化，大眾化，精華化、深度化。5、多種團(tuán)建元素融入旅程。6、只推薦合適的路線而不是昂貴的路線。讓HR頭疼的事情通通交給我們，正所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，專(zhuān)業(yè)的事情交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做!拓展培訓(xùn)/團(tuán)建針對(duì)各大公司需求定制不同類(lèi)型的團(tuán)建方案，以專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，交付品質(zhì)的團(tuán)建。
《納斯卡巨畫(huà)》團(tuán)建源起：在秘魯共和國(guó)西南沿海有一片廣袤的荒原，人稱(chēng)“納斯卡荒原”。在這片遼闊的原野上，一處令人難以理解的奇跡。每當(dāng)旭日東升之時(shí)，登上納斯卡山巔，一幅美麗奇異的巨大圖畫(huà)便呈現(xiàn)在你面前。但當(dāng)太陽(yáng)升高之后，這些巨畫(huà)便杳然消失。正因如此，納斯卡谷地的巨畫(huà)被稱(chēng)為“世界第八奇跡”。納斯卡巨畫(huà)收益：在拓展訓(xùn)練中通過(guò)團(tuán)隊(duì)的共同努力完成一幅具有企業(yè)文化表示意義的圖畫(huà)，用視覺(jué)的感觀直接呈現(xiàn)在面前，提升企業(yè)員工的企業(yè)歸宿感，同時(shí)，在前期制作過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)成員的相互協(xié)作，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的凝聚力。常州地區(qū)拓展項(xiàng)目高性價(jià)比公司--常州醫(yī)企行！
團(tuán)建的目的，一定不是吃喝玩樂(lè)本身。如果要吃喝玩樂(lè)，直接找自己好朋友得了，干嘛非要和平時(shí)天天見(jiàn)，見(jiàn)的都煩了的同事一起呢？這就要回到團(tuán)建的目的了。凝聚力，是一個(gè)比較大的詞，我更愿意用“非正式協(xié)同力”去解讀。“協(xié)同力”很好理解，工作中按照標(biāo)準(zhǔn)流程去工作，第一步，張三，第二步李四，這就是“協(xié)同”。但是，職場(chǎng)中，偏偏就有大量的協(xié)同工作，是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)流程的。牙齒還難免咬到舌頭呢，如果大家為了職場(chǎng)上雞毛蒜皮的事，整天吵來(lái)吵去，擺出一副公事公辦的樣子，那么，很可能團(tuán)隊(duì)就會(huì)散架。團(tuán)建哪里好?團(tuán)建活動(dòng)就找常州醫(yī)企行！室內(nèi)拓展團(tuán)建電話
新員工素質(zhì)拓展找常州醫(yī)企行！常州體驗(yàn)式軍訓(xùn)拓展團(tuán)建電話
戶外拓展揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面，都可透過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí)，而不單單在課堂上聽(tīng)講。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)。以體驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)分享為教學(xué)形式的戶外拓展的出現(xiàn)，在參與的同時(shí)，去完成一種體驗(yàn)，進(jìn)行自我反思，獲得某些感悟。它吸收了國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)注意適應(yīng)中國(guó)人的心理特征與接受風(fēng)格，將大部分課程放在戶外，精心設(shè)置了系列新穎、刺激的情景，讓學(xué)員主動(dòng)地去體會(huì)，去解決問(wèn)題，在參與、體驗(yàn)的過(guò)程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過(guò)學(xué)員共同討論總結(jié)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟，對(duì)自己、對(duì)同事、對(duì)團(tuán)隊(duì)重新認(rèn)識(shí)、重新定位。常州體驗(yàn)式軍訓(xùn)拓展團(tuán)建電話
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司位于湖塘鎮(zhèn)湖塘科技產(chǎn)業(yè)園工業(yè)坊標(biāo)準(zhǔn)廠房。公司業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)團(tuán)建，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人力資源服務(wù)等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。醫(yī)企行立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。