人力資源外包有什么好處？一、人力資源管理效率提升?，F(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個(gè)問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會(huì)一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社保卡申領(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有好處的。二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)下國家越來越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報(bào)。雙倍補(bǔ)償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘卟幻髑闆r下，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費(fèi)人力財(cái)力，更加有損企業(yè)形象。三、提前防范風(fēng)險(xiǎn)。我國生育率低下，導(dǎo)致國家不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì)面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業(yè)來說也會(huì)增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險(xiǎn)，專業(yè)外包機(jī)構(gòu)也能給出一定建議。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司-人力資源全產(chǎn)業(yè)解決方案服務(wù)商！人力資源服務(wù)網(wǎng)站
獵頭，意為物色人才的人，是幫助企業(yè)找到需要的人才。這個(gè)詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才的行為。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。常州小時(shí)工人力資源服務(wù)費(fèi)用醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司入選常州市2022年人力資源合作機(jī)構(gòu)名單！
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司“委托招聘”業(yè)務(wù)解決方案：1.針對招募崗位詳細(xì)分析；2.詢證各地招聘團(tuán)隊(duì)招募難度和人才儲(chǔ)備；3.將客戶人才需求量下發(fā)給各地招聘執(zhí)行團(tuán)隊(duì)；4.通過人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、報(bào)媒招聘專欄、BBS招聘專版等各種渠道進(jìn)行人員初期招募活動(dòng)；對初面合格的候選人的客戶企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)；4.協(xié)調(diào)客戶單位進(jìn)行終面和員工入職上崗。服務(wù)群體：1. 固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)；2.新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)；3. 招聘主管對候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)；4.需要到另一個(gè)城市開設(shè)新工廠或者運(yùn)營中心但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)；需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)；5. 規(guī)模不大暫無計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。
人力資源職能外包的優(yōu)勢：1、企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報(bào)銷等這些工作非常費(fèi)時(shí)耗力，企業(yè)要想提升競爭力，必須從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，而企業(yè)通過人力資源外包就能解決這一問題。2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效。企業(yè)想獲得較大利潤就必須要把營運(yùn)成本降低，通過人力資源管理外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。因此，經(jīng)營成本會(huì)下降，經(jīng)營績效就相對提高。3、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)與員工簽訂勞動(dòng)合同的是外包服務(wù)商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)關(guān)系，也就避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，極大節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時(shí)外包服務(wù)商作為專業(yè)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗(yàn)也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動(dòng)糾紛。4、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工，隨時(shí)可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計(jì)劃等因素，調(diào)配用工人數(shù)，還不用擔(dān)心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。一站式招聘流程外包服務(wù)就找常州醫(yī)企行企管！
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勞務(wù)派遣（TalentDispatch）又稱人才派遣、人才租賃。是指由我們與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種用工模式。勞務(wù)派遣旨在通過勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，解決企業(yè)的人員編制或成本限制問題，同時(shí)將企業(yè)HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來，提高工作效率，同時(shí)協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)內(nèi)容：1）完全派遣由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2）轉(zhuǎn)移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3）短期或項(xiàng)目派遣用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。服務(wù)對象：1）企業(yè)所處行業(yè)是用工風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的行業(yè)2）企業(yè)用工存在編制限制3）企業(yè)用工數(shù)量龐大4）企業(yè)歷史悠久，遺留問題較多人力資源服務(wù)網(wǎng)站
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下企業(yè)團(tuán)建，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人力資源服務(wù)深受客戶的喜愛。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。醫(yī)企行秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點(diǎn)競爭力。