通過江蘇優(yōu)職君了解勞務派遣的員工工作動力維持是什么樣的？

江蘇優(yōu)職君信息科技（集團）有限公司2024-11-14

要維持勞務派遣員工的工作動力，江蘇優(yōu)職君認為，企業(yè)需要建立公平合理的激勵機制，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。為員工設定明確且可實現(xiàn)的工作目標，讓他們看到自己的努力方向和成果。同時，給予員工充分的信任和自主動權，讓他們在工作中感受到尊重和價值。

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