企業(yè)招聘技術(shù)人員時(shí)如何避免 “帶知識(shí)產(chǎn)權(quán)入職” 的侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)？

中山市聯(lián)力知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司2025-08-26

需 “入職審查 + 合同約束”，聯(lián)力可提供合規(guī)工具：? 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：① 入職前核查候選人過(guò)往專利證書 / 軟著（聯(lián)力協(xié)助查詢國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)），避免其攜帶原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)；② 簽訂《入職知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾書》，明確候選人不得使用原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)；③ 試用期內(nèi)監(jiān)控技術(shù)成果，避免侵權(quán)；? 聯(lián)力服務(wù)：① 提供《中山市企業(yè)技術(shù)人員入職知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾書》模板（符合勞動(dòng)法）；② 協(xié)助審核候選人知識(shí)產(chǎn)權(quán)背景，2024 年協(xié)助中山企業(yè)規(guī)避 3 起 “帶知識(shí)產(chǎn)權(quán)入職” 糾紛。

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