太倉(cāng)哪家月嫂培訓(xùn)班專業(yè)

對(duì)于月嫂來(lái)說(shuō)，照顧寶寶是他們重要的任務(wù)，因此產(chǎn)婦往往會(huì)忽視制作月子餐的重要性。由于月嫂并沒(méi)有受到專業(yè)的月子餐烹調(diào)課的培訓(xùn)，所以月嫂做的餐也存在缺陷。很多媽媽傾向在家坐月子，月子餐由自家人DIY或是透過(guò)月嫂烹煮。但實(shí)際上，月子餐不是產(chǎn)婦想吃什么就做什么，而是依據(jù)產(chǎn)后媽媽不同階段的身體恢復(fù)進(jìn)展來(lái)科學(xué)調(diào)補(bǔ)。月嫂年齡段不同，卻也各有優(yōu)勢(shì)。25~40歲年齡階段的月嫂，一般較成熟穩(wěn)重且工作經(jīng)驗(yàn)較多。40歲以上年齡段的月嫂，大都具有相當(dāng)多的工作經(jīng)驗(yàn)及人生經(jīng)歷，又富有耐心。給嬰兒洗澡、洗尿布、洗嬰兒衣服、拆洗嬰兒被褥及新生兒護(hù)理。太倉(cāng)哪家月嫂培訓(xùn)班專業(yè)

雇主通過(guò)家政公司聘請(qǐng)?jiān)律r(shí)，應(yīng)盡可能選擇正規(guī)的家政公司，并對(duì)月嫂的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、技能有較多的了解后，簽訂相對(duì)較為詳細(xì)的服務(wù)合同。而通過(guò)中介公司和熟人介紹聘請(qǐng)?jiān)律r(shí)，就要更加謹(jǐn)慎。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行多方面的了解并在服務(wù)過(guò)程中及時(shí)溝通，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理，問(wèn)題較為嚴(yán)重時(shí)要盡快解除合同關(guān)系，就賠償問(wèn)題協(xié)商解決，如果月嫂與雇主之間發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，如果有家政公司的，可以找家政公司負(fù)責(zé)，實(shí)在不行，可以向人民法院起訴，通過(guò)法律手段維護(hù)自己權(quán)利。南京短期月嫂培訓(xùn)班事態(tài)比較嚴(yán)重,可以通過(guò)法律途徑同時(shí)追究月嫂所在的公司和月嫂本人的相應(yīng)責(zé)任。

主要考察月嫂是否和寶寶母親的性格比較合得來(lái)，能否適應(yīng)自己的家庭等。如果家中有一些特殊情況也需要提前告知月嫂，比如：比如住房較緊張，或者家人有特殊起居規(guī)律及飲食習(xí)慣等，都應(yīng)提前告知月嫂，也讓月嫂有個(gè)心理準(zhǔn)備，以免日后出現(xiàn)不愉快。性格相投是來(lái)自兩方面的，與這家的產(chǎn)婦相處融洽的月嫂，不一定就適合于另一家。溫柔型的月嫂，性子急的家庭可能就嫌干活不麻利；手腳麻利的月嫂又會(huì)被慢性子的家庭認(rèn)為做事不細(xì)心。雇用月嫂之前，產(chǎn)婦應(yīng)該把自己的要求盡量講清楚，并對(duì)月嫂的秉性性格進(jìn)行初步了解，避免請(qǐng)到不合心的月嫂。若月嫂非本地人，就要考慮能否用普通話交流，以免存在交流障礙。

面試時(shí)問(wèn)些什么；怎么才知道這個(gè)月嫂阿姨是不是專業(yè)？提問(wèn)不妨多從實(shí)際工作出發(fā)，比如您帶過(guò)多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開(kāi)始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細(xì)節(jié)是什么樣的等?？丛律┦欠窈茫思夹g(shù)，還要看人品，這個(gè)很重要。一定要簽訂合同；建議請(qǐng)?jiān)律r(shí)，要先預(yù)定月嫂 ，再簽訂合同。有的雇主為了圖方便，請(qǐng)?jiān)律r(shí)沒(méi)有與月嫂公司簽訂合同，沒(méi)有約定工作范圍和工作時(shí)間，在月嫂服務(wù)過(guò)程中，出現(xiàn)了糾紛，雇主有理也說(shuō)不清。另外在簽服務(wù)合同時(shí)，多看看合同條款，沒(méi)有問(wèn)題再簽。健康狀況良好才能做一個(gè)稱職的月嫂。

月嫂照顧嬰兒的范圍有，新生兒的喂養(yǎng)、護(hù)理、觀察；給嬰兒洗澡、洗尿布、洗嬰兒衣服、拆洗嬰兒被褥及新生兒護(hù)理；育兒常識(shí)及嬰兒用品的消毒等；嬰兒預(yù)防接種；新生兒的按摩、保健、與嬰兒對(duì)話、益智健身操、游泳、曬太陽(yáng)以及認(rèn)知能力的訓(xùn)練等科學(xué)育兒工作；掌握嬰兒生長(zhǎng)發(fā)育情況，包括每日測(cè)量嬰兒的體溫，定期測(cè)量嬰兒的身高、體重；在完成以上服務(wù)的基礎(chǔ)上，還可以幫產(chǎn)婦做其他家務(wù)。現(xiàn)正值"80后"的生育高峰，80后是時(shí)尚的一代也是文化層次較高的一代，準(zhǔn)父母?jìng)兌枷Ｍ约汉⒆幽軌蜈A在起跑線上，老一輩傳統(tǒng)的育兒觀念和坐月子的理念已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了這些準(zhǔn)父母的要求，現(xiàn)代父母對(duì)孕婦、嬰兒健康的要求，已經(jīng)開(kāi)始由簡(jiǎn)單的物質(zhì)供應(yīng)、傳統(tǒng)的生理呵護(hù)，轉(zhuǎn)向更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通及科學(xué)育兒文化的熏陶，需要的是多功能、多樣化的產(chǎn)品，優(yōu)良品質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)指導(dǎo)。在雇用月嫂前，產(chǎn)婦和家屬應(yīng)該把服務(wù)范圍咨詢清楚，避免雇傭后發(fā)生矛盾甚至爭(zhēng)執(zhí)。杭州比較大的月嫂公司

月嫂不僅要掌握新生兒的生活護(hù)理常識(shí)，還要掌握寶寶健康的處理。太倉(cāng)哪家月嫂培訓(xùn)班專業(yè)

對(duì)月嫂進(jìn)行考核；在月嫂提供服務(wù)的過(guò)程中，要不斷配合月嫂公司對(duì)月嫂的服務(wù)進(jìn)行考核，并認(rèn)真填寫(xiě)每天的月嫂服務(wù)評(píng)價(jià)表，對(duì)服務(wù)不太滿意的月嫂，可以向公司提出更換要求。及時(shí)與月嫂溝通；產(chǎn)婦在月子期間，心情容易不好，所以產(chǎn)婦與月嫂應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)溝通，直接告訴月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建議，不要礙于面子，這樣有什么問(wèn)題都容易解決。一般月嫂價(jià)格在4500以上，這些月嫂是接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)國(guó)家人力資源部資格證考試的，但是實(shí)際帶寶寶的經(jīng)驗(yàn)可能不是那么的多，一般是一至三年。太倉(cāng)哪家月嫂培訓(xùn)班專業(yè)

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