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5月27日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年05月27日  新聞匯總

本期導讀黑龍江：三部門延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策措施寧夏：三窗三辦三規(guī)范打造人社服務暖心升級版廣西來賓：創(chuàng)新AI 直播帶崗 賦能24小時就業(yè)服務不打烊四川眉山市出實招精細幫扶困難群體實現(xiàn)就業(yè)安徽省7.5萬余名考生報考社工 報名人數(shù)創(chuàng)歷史新高河北國企加力穩(wěn)崗擴崗促就業(yè)

1來源：中國上級網(wǎng)黑龍江：三部門延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策措施近日，黑龍江省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局三部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策措施有關(guān)工作的通知》，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，助力提升職業(yè)技能，兜牢失業(yè)保障底線。

《通知》明確延續(xù)實施2項穩(wěn)崗惠民政策舉措。一是延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，對符合條件的大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還、中小微企業(yè)按60%返還。二是延續(xù)實施技能提升補貼政策，對取得技能人員職業(yè)資格證書或技能等級證書并符合條件的人員，按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元標準發(fā)放技能提升補貼。每人每年可享受1次技能提升補貼，取得技能人員急需緊缺職業(yè)（工種）證書的，每人每年享受補貼次數(shù)不超過3次。穩(wěn)崗返還和技能提升補貼政策執(zhí)行期限至2025年12月31日。同時，《通知》強調(diào)要持續(xù)作好大齡失業(yè)人員保障工作。

《通知》要求，各地要持續(xù)推行穩(wěn)崗返還“免申即享”經(jīng)辦模式，推動技能提升補貼證崗相適，暢通失業(yè)保險金申領(lǐng)渠道，提升經(jīng)辦服務質(zhì)效；要加強協(xié)同配合，推動政策效能及時有效釋放；要廣為組織開展政策解讀和服務宣傳，提升社會知曉度和認同度，引導形成良好的輿論環(huán)境。（李播）

堅持“三窗聯(lián)動”，細致周到暖民心。一是開通“辦不成事反映窗口”。針對大眾在辦事過程中遇到的“政策不清、流程不暢、部門推諉”等問題，增設“辦不成事反映窗口”，實行“兜底服務”。對大眾反映的復雜問題“一窗受理、分類轉(zhuǎn)辦、限時反饋”，建立問題登記、跟蹤、回訪全流程臺賬，確保大眾遇到難事“有人管”、意見建議“有人聽”、反映問題“有回應”。定期梳理共性問題，推動流程再造和政策完善。二是開通“公益律師服務窗口”。在人社服務窗口引入公益律師，免提供法律咨詢、文書代擬、爭議調(diào)解等一站式服務。每月1日、15日安排專業(yè)律師坐班，重點解答社保維、工傷認定、勞動爭議等問題，切實將矛盾問題化解在人社服務半徑內(nèi)。開設“人社法治講堂”，開展政策“三送五進”，通過案例解讀、政策宣講等方式，提升大眾法治意識。三是開通“老年人殘疾人輔助窗口”。推行“暖心助弱”服務，針對老年人和殘疾人等特殊群體需求，設置用窗口，配備引導員，提供全程引導、代辦幫辦、延時辦理、主動上門等服務，落實“首問責任制”、“一次性告知制”，讓老年人、殘疾人少跑路，一次辦成社保認證、查詢、社?？ㄞk理、勞動能力再次鑒定申請等業(yè)務。

實施“三個辦理”，提質(zhì)增效解民憂。一是力促“提速辦理”。印發(fā)《寧夏人力資源社會保障系統(tǒng)務服務事項清單（2024年版）》，331項服務事項實行清單管理，辦理時限壓減45.6%，151個事項即來即辦，30個事項“零材料”辦理，26個事項“一證（照）通辦”，62個高頻事項“跨省通辦”，49個事項實行告知承諾制。標準化推動民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)告知承諾制改變經(jīng)驗，被院減輕企業(yè)負擔部際聯(lián)席會議辦公室列入典型案例推廣。二是探索“智慧辦理”。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，以金鳳區(qū)為試點，對勞務派遣經(jīng)營許可和人力資源服務許可業(yè)務實施智能審批，積極引入人工智能辦理行政許可業(yè)務，審核完成后自動生成電子證照，進一步縮短審批時間、精簡提交材料，切實減輕企業(yè)和大眾負擔。三是推進“高效辦理”。積極推進退休、員工錄用、靈活就業(yè)、社保卡、工傷、個人創(chuàng)業(yè)、外國人來華工作、高校畢業(yè)生檔案服務8項“高效辦成一件事”，整合各部門業(yè)務經(jīng)辦流程，實現(xiàn)線下“一窗受理”、線上“一站服務”、結(jié)果“一體反饋”?！巴诵菀患隆北辉恨k公廳列入典型案例。深入推行居民憑社保卡乘坐公交、借閱圖書等服務，形成線下實體社?？ā耙豢ǘ嘤谩?、線上寧夏融合碼“一碼通行”，以融合碼為主、實體卡為輔的綜合應用新格局。

推進“三項規(guī)范”，精耕細作惠民生。一是規(guī)范窗口管理。完善《人社廳派駐務大廳窗口綜合柜員制管理規(guī)定》，進一步明確人社窗口工作標準、場所設置、負責人職責、人員選派規(guī)定、服務行為規(guī)范等事項。嚴抓窗口首問負責制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等，首正式將信息化建設納入窗口規(guī)范管理制度，以制度保障推動務服務提質(zhì)增效。二是規(guī)范評價標準。全面推廣人社務服務“好差評”系統(tǒng)，及時收集整理評價信息，持續(xù)完善“差評”數(shù)據(jù)核實、篩查、整改、反饋處置機制，及時分析研判評價數(shù)據(jù)，制定配套政策措施，不斷提升大眾滿意度，實現(xiàn)連續(xù)24個月人社務服務好評率100%。三是規(guī)范跟蹤問效。常態(tài)化開展“廳局長走流程”，以辦事大眾、工作人員和12333咨詢員身份對政策制定“較早一公里”和政策落實“后面一公里”進行全流程體驗，查找政策制定、流程設計等方面可能存在的問題，建立問題、需求、措施“三個清單”，切實做到件件有著落、事事有回音。

3來源：來賓市就業(yè)服務中心廣西來賓：創(chuàng)新AI 直播帶崗 賦能24小時就業(yè)服務不打烊“歡迎大家來到我們來賓就業(yè)線上直播帶崗直播間，我們今給大家分享和講解介紹來賓本地正在招聘的企業(yè)崗位需求………”來賓市公共就業(yè)服務直播帶崗基地直播大廳主播正傳來甜美的聲音，但令人驚奇的是，這竟然是一名AI主播在上班。

為深入貫徹領(lǐng)導、院促進高質(zhì)量充分就業(yè)決策部署，進一步推動直播帶崗在就業(yè)公共服務領(lǐng)域的應用，來賓市人社局聯(lián)合廣西實體經(jīng)濟服務員工作隊駐來賓市工作隊積極探索數(shù)字化助力就業(yè)服務的新路徑，針對重點園區(qū)、重點企業(yè)用工保障，通過來賓市公共就業(yè)服務直播帶崗基地創(chuàng)新推出AI直播帶崗服務模式，為廣大企業(yè)和求職者提供更加高效、便捷的就業(yè)公共服務，有效實現(xiàn)直播帶崗服務24小時不打烊。自2025年1月引進AI直播帶崗以來，每日直播時長、瀏覽量均大幅增長；收到投遞簡歷3396份，同比增長62%以上。

與傳統(tǒng)的真人直播帶崗方式相比，來賓市公共就業(yè)服務直播帶崗基地充分利用數(shù)字技術(shù)與就業(yè)公共服務相融合，每天上午、下午、晚上特定時段，AI系統(tǒng)會在直播間滾動播報本地和區(qū)內(nèi)外地區(qū)各類企業(yè)的招聘需求，薪資待遇、崗位要求、聯(lián)系方式……用戶只需要關(guān)注直播間便可獲取全的招聘信息，AI直播帶崗將“一人一號“變?yōu)椤耙蝗硕嗵枴敝辈ィ瑢ⅰ皪徫辉诰€等候”變?yōu)椤叭旌蛲扑汀保ぷ餍拭黠@提升。同時AI還將“查找性互動”變?yōu)椤凹皶r性回復”，在收到用戶提問后，AITOP時間進行回復，節(jié)省了時間差。此外，AI直播帶崗還實現(xiàn)了用戶“互動與體驗”更加直觀、“數(shù)據(jù)與管理”更全的行業(yè)優(yōu)化，切實擴寬了就業(yè)服務的宣傳范圍，滿足就業(yè)服務24小時不打烊需求。

下一步，來賓市人社局將持續(xù)加大AI直播帶崗的使用量，加大數(shù)字技術(shù)提升，爭取人工智能直播帶崗更大賦能，更好地為企業(yè)用工做好服務。

4來源：眉山人社四川眉山市出實招精細幫扶困難群體實現(xiàn)就業(yè)精細摸排。發(fā)動全市公共就業(yè)服務機構(gòu)工作人員通過電話聯(lián)系、入戶走訪、對接鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時比對國家防返貧監(jiān)測信息系統(tǒng)，借助就業(yè)創(chuàng)業(yè)V3.0系統(tǒng)，實名登記城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、持證殘疾人、脫貧戶、長期失業(yè)人員的技能水平、就業(yè)及培訓意向等。去年12月以來，共摸排登記就業(yè)困難人員1.2萬人。

精細推崗。發(fā)揮人社用工服務專員、經(jīng)營性人力資源服務公司作用，著重收集企業(yè)對“年齡、學歷、技能”要求低的“低門檻”崗位，線上線下舉辦“就業(yè)援助月”專場招聘會57場次，同時提供“一對一”推崗和職業(yè)技能培訓登記指導等服務。去年12月以來，累計提供就業(yè)崗位13940個，幫助就業(yè)2978人，培訓登記1000余人次。

精細幫扶。大力開發(fā)公共設施管護、生態(tài)護林護綠、社區(qū)便民服務等公益性崗位安置3800人，統(tǒng)籌就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金，通過落實公益性崗位補貼、靈活就業(yè)社保補貼、發(fā)放企業(yè)招用就業(yè)困難人員社保補貼，加強就業(yè)援助。2024年全市共發(fā)放3類補貼6298.92萬元。

5來源：安徽日報安徽省7.5萬余名考生報考社工 報名人數(shù)創(chuàng)歷史新高5月24日至25日，2025年度全國社會工作者職業(yè)資格考試舉行，我省共有7.5萬余名考生報名參加考試，再創(chuàng)歷史新高。

今年3月以來，省委社會工作部組織高校社會工作專業(yè)教師、高級社會工作師，開展4期線上公益輔導，為考生免提供考前輔導。

據(jù)悉，全省已有4.3萬人通過社會工作者職業(yè)資格考試，其中高級社會工作師22人、社會工作師8234人、助理社會工作師34173人。社會工作人才廣為分布在基層治理、職工幫扶、兒童福利、青少年事務、養(yǎng)老服務、禁毒戒毒、社會救助、社區(qū)矯正、衛(wèi)生健康、訪工作等領(lǐng)域，在提高社會服務水平、提升社會治理效能、促進社會和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮積極作用。

下一步，省委社會工作部將會同有關(guān)部門不斷完善社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵保障機制，開發(fā)更多有利于發(fā)揮社會工作人才專長的就業(yè)崗位，著力打造專業(yè)化、職業(yè)化、本土化社會工作人才梯隊，為全建設美好安徽提供人才支撐。（通訊員 韓成武 記者 劉良慧）

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6來源：河北日報河北國企加力穩(wěn)崗擴崗促就業(yè)眼下正是高校畢業(yè)生擇業(yè)求職的高峰期，河北國企加力穩(wěn)崗擴崗，通過校園招聘、社會招聘等形式對外發(fā)布各類崗位，吸引了大批求職者應聘。

“我們面向2025年高校畢業(yè)生的校園招聘自去年9月就開始了，到今年5月底結(jié)束?！焙颖苯üぜ瘓F組織人事部負責人于昇平說，該集團計劃招聘2025年高校畢業(yè)生488人，現(xiàn)已完成簽訂就業(yè)協(xié)議362人。

這些年，在數(shù)字新基建的推動下，建筑業(yè)從勞動密集型向管理密集型、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，這也給河北建工集團用工需求帶來了新變化。

“針對建筑行業(yè)智能化發(fā)展趨勢，眾多土木工程類高等院校紛紛開設了智能建造專業(yè)，今年我們也推出了相關(guān)崗位。”于昇平說，相較于傳統(tǒng)崗位，這些新興崗位不僅要求求職者掌握傳統(tǒng)建筑工程技術(shù)，還需具備智能施工管理、掌握建筑信息模型技術(shù)等復合型人才能力。

“從探礦到開礦、礦山修復，我們的產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸，新業(yè)務帶來就業(yè)崗位的增加?！焙颖钡氐V集團人力資源部部長盧偉說，今年，他們計劃引進地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)、生態(tài)修復等領(lǐng)域的人才150人，大部分是前技術(shù)崗位。

一方面，他們瞄準河北地質(zhì)大學等專業(yè)對口高校進行上門招聘，得到求職學子的熱情響應。另一方面，他們通過各類網(wǎng)絡平臺廣發(fā)“英雄帖”，招引有經(jīng)驗、懂技術(shù)、會管理的專業(yè)化人才。今年以來，河北地礦集團已有新聘的50多人走上工作崗位。

今年3月起，河北建投集團招聘主管翟建巍帶著所屬9家直管公司，到河北工業(yè)大學、華北電力大學保定校區(qū)等10所高校進行了專場招聘，共發(fā)布用工需求400余人。

跟往年比，河北建投集團今年春招規(guī)模明顯擴大，高校學子應聘積極性也很高。

“集團近年來資產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，多個在建重點項目即將投產(chǎn)，帶來較大的用工缺口?！钡越ㄎ≌f，通過前期的簡歷篩選，河北建投集團各用人單位正組織筆試、面試，待錄用人選正式畢業(yè)后，將與其簽訂就業(yè)協(xié)議。

記者了解到，隨著國企改變深化提升行動深入實施，國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整向縱深推進，河北國企對高技術(shù)人才需求旺盛，提供的熱門崗位涉及智能建造、現(xiàn)代服務業(yè)、大數(shù)據(jù)等行業(yè)。

近年來，我省煤炭和煤化工行業(yè)轉(zhuǎn)型提速，吸引的人才層次也在提高。今年TOP季度，開灤集團參加高校畢業(yè)生招聘27場次，簽約152人。其中，本科一本以上學歷占比86.18%，“雙前列”高校畢業(yè)生14人。

一批批高技術(shù)人才的不斷輸入，將有力地促進國資國企高質(zhì)量發(fā)展，加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力。（貢憲云、林靖晗）