勞務外包的應用：國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包；公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的中心工作。服務性質不同：對用工單位而言，勞務派遣單位提供的是派遣工。而外包公司提供的卻是針對某個相對單獨項目的全部勞務服務。用工需求不同：對勞務派遣而言，要派企業(yè)(實際用工單位)需要的是勞務派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務派遣單位并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系。勞務外包為企業(yè)提供了更多的選擇，從而應對市場多變和挑戰(zhàn)。嘉定輔警勞務外包待遇
在勞務外包中，企業(yè)購買的是勞動力的產(chǎn)出。在勞務派遣中，企業(yè)通過對勞動者的管理來實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標，購買的是勞動力的投入。相比勞務派遣，勞務外包隔離風險和降低用工成本的效果更好。但《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。如果用人單位在對外包員工進行管理的過程中有支付工資和繳納社保等行為，很有可能被認為是勞務派遣，從而失去優(yōu)勢甚至可能面臨離職員工的索賠風險。因此，要盡量避免直接發(fā)工資、繳納社保、與個人簽訂書面協(xié)議等直接人事管理行為；與勞務外包企業(yè)簽訂的外包協(xié)議中也要避免不恰當條款的出現(xiàn)。嘉定輔警勞務外包待遇相比勞務派遣，勞務外包隔離風險和降低用工成本的效果更好。
勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)通過勞務派遣單位向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作內容。
勞務派遣與勞務外包的區(qū)別：勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權利義務關系，企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。勞務派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者，勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度;而勞務外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。勞務外包幫助企業(yè)在技術領域上更具優(yōu)勢。
勞務派遣一般由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協(xié)議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進行管理。勞務外包，也稱業(yè)務外包、勞務外包等，它是用人單位整合其外部好的專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率的一種管理模式。在一些技術密集型企業(yè)中，勞務外包可以提供專業(yè)的技術支持和服務。浦東醫(yī)院勞務外包多少錢一個月
勞務外包可以幫助企業(yè)更加專注于自身的中心業(yè)務，提高企業(yè)的專業(yè)性和競爭力。嘉定輔警勞務外包待遇
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：對勞動者的管理權限不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻。對勞動者管理權限的不同，是勞務外包和勞務派遣中心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令建議直接下達給承包人在外包勞務現(xiàn)場指派的管理人員。嘉定輔警勞務外包待遇