用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實(shí)上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動(dòng)法的特別限制，性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng)法上勞動(dòng)合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場(chǎng)交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動(dòng)法的諸多限制。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)和環(huán)境保護(hù)。嘉定勞務(wù)派遣價(jià)格
勞務(wù)派遣是指企業(yè)（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營方式將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。主要特征：由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者，并與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，不直接簽訂勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程受用工單位的指揮管理。勞務(wù)外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位,由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。南匯人力資源勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)由“買方市場(chǎng)”逐漸向“賣方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)化，勞動(dòng)者的維護(hù)權(quán)益意識(shí)會(huì)進(jìn)一步覺醒。而那些漠視勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）然后難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會(huì)保障部欲將《條例》降級(jí)為《勞務(wù)派遣辦法》出臺(tái)。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于相關(guān)部門行政法規(guī)，出臺(tái)的時(shí)間更長，難度更大，而國內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)亟待規(guī)范，“制定辦法出臺(tái)的可行性可能會(huì)大一點(diǎn)”。
勞動(dòng)派遣法律規(guī)定：第五十八條在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。勞務(wù)派遣具有如下特征：勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂合同。
勞務(wù)外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位,由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。主要特征：發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系；發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費(fèi)用；承包單位與所雇用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配；發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)文化和價(jià)值觀念，適應(yīng)公司的管理方式和工作環(huán)境。南匯人力資源勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度，不得從事違法犯罪活動(dòng)。嘉定勞務(wù)派遣價(jià)格
用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)重點(diǎn)提示：1.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。2.用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)保等。3.用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，建議主動(dòng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見，可以與被派遣勞動(dòng)者就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展協(xié)商。嘉定勞務(wù)派遣價(jià)格