崗位外包是把企業(yè)一些非中心的業(yè)務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內部和外部兩種專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的中心優(yōu)勢的一種用工形式。在勞務外包法律關系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動者。外包單位和勞動者之間的關系。外包單位和勞動者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。就此法律尚未做出強制規(guī)定，由外包單位和勞動者之間自行協(xié)商。勞務外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產經營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。金山正規(guī)勞務外包價格
勞務外包的應用：國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包；公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的中心工作。服務性質不同：對用工單位而言，勞務派遣單位提供的是派遣工。而外包公司提供的卻是針對某個相對單獨項目的全部勞務服務。用工需求不同：對勞務派遣而言，要派企業(yè)(實際用工單位)需要的是勞務派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務派遣單位并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系。金山正規(guī)勞務外包價格勞務外包降低運營成本，并獲得更多的市場份額。
勞務外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任；勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離。
勞務外包中的三方法律關系：承包單位不僅負有簽合同、發(fā)工資、繳保險的義務，還須承擔員工管理、勞動過程控制、然后產品服務質量控制等一系列責任。承包方與發(fā)包方通過民事法律關系調整勞務關系，發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會保險、福利、加班費等問題，人力管理成本降低的同時較大程度避免了勞動爭議。發(fā)包單位與勞動者之間的關系。單從法律關系上來說，兩者之間不存在任何關系。勞動者只需提供發(fā)包單位要求的勞動成果。發(fā)包單位無權對勞動者進行管理，除非存在故意或重大過失，發(fā)包單位無需對勞動者承擔任何責任。勞務外包是一種無縫連接企業(yè)界和社會服務界之間人力資源管理需求的重要方式。
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：勞務派遣中的中心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風險由用工單位承擔；勞務外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關；參與勞務外包的員工同樣可以受益于這種模式，獲得更高的收入和更好的工作機會。青浦崗位勞務外包
勞務外包，簡單來說就是一種企業(yè)將某些工作職能外包給專業(yè)的服務商進行承包。金山正規(guī)勞務外包價格
勞務派遣模式風行以來，雖有效的降低了部分企業(yè)的負擔，但對于被派遣勞動者的權益缺乏有效的保障，輿論對其的批評不絕于耳。2013年7月《勞動合同法》進行修訂，從法律層面上對企業(yè)使用勞務派遣員工做出了規(guī)范。明確規(guī)定了勞務派遣只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施。臨時性崗位指存續(xù)時間少于6個月的崗位，輔助性崗位指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，替代性崗位指用工單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。且被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。金山正規(guī)勞務外包價格
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