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    福利是組成企業(yè)薪酬體系必備的部分。很多公司為了構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的英才戰(zhàn)略性，往往會(huì)在職工福利方面下足功夫。福利發(fā)什么呢？事實(shí)上福利的表現(xiàn)形式是五花八門的，以禮物展開發(fā)放的福利也是一種較為盛行的方法。在福利禮物采購的選擇上，并沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)化，各個(gè)企業(yè)可以根據(jù)花費(fèi)預(yù)算、職工組成、時(shí)節(jié)等因素酌情考慮。以禮物形式發(fā)入的福利早已被越來越多的企業(yè)和職工所倚重，企業(yè)**關(guān)懷的是禮物投資的回報(bào)率，而職工關(guān)懷的是福利的適用性（包括物質(zhì)的適用性和精神上的適用性）。在一定預(yù)算的前提下，要想達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏效用，企業(yè)就須要想辦法提升這種禮物在職工心中的價(jià)值，也就是提升福利的精神上適用性。如何才能做到呢？這里有以下幾點(diǎn)技能：1、各取所需。在決定發(fā)給什么禮物作為福利之前，如果能夠讓職工參與進(jìn)去，各自提出需要，職工會(huì)覺得這些禮物是自己選項(xiàng)的，能產(chǎn)生很高的滿足感。企業(yè)呢則對(duì)職工提出的各種需要開展匯總和篩選，在一定的預(yù)算范圍內(nèi)展開取舍。2、雪中送炭。企業(yè)要學(xué)會(huì)觀察職工的實(shí)際上狀況，在發(fā)給福利時(shí)選項(xiàng)他們**需的禮物。比如，如果多數(shù)職工上班路程比起遠(yuǎn)，可以選項(xiàng)一種可以在乘車時(shí)采用的**枕，讓職工感覺到企業(yè)的關(guān)愛。3、不恥下問。健康關(guān)懷是現(xiàn)代企業(yè)福利體系中的重要組成部分，關(guān)注員工身心健康至關(guān)重要。江蘇貿(mào)易福利禮品包括

    當(dāng)然還得含有企業(yè)特別文化，讓禮物更具紀(jì)念含義或?qū)嵱脙r(jià)值，員工們接到這樣的禮物，毫無疑問會(huì)十分自豪。如今不少企業(yè)垂青為職工定制專屬的職工福利禮物，以更好地表達(dá)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷。企業(yè)專門定制的禮物，可以個(gè)性化設(shè)計(jì)，融入更多企業(yè)要素，往往可以接到更好的效果。2019年公司送給職工的年會(huì)禮物選什么好？春節(jié)職工福利禮物送什么好呢？舉薦職工福利平臺(tái)：福利plus，一站式化解職工福利、客戶禮物等疑問。優(yōu)勢(shì)：平臺(tái)相聯(lián)各大主流電商巨頭，結(jié)合行業(yè)資源，全盤遮蓋生活消費(fèi)場(chǎng)面，滿足職工、客戶的需要；平臺(tái)以絕大的優(yōu)勢(shì)得到各供應(yīng)商的企業(yè)團(tuán)購價(jià)錢，從而下降企業(yè)福利成本，將職工福利的價(jià)值**大化；HR省心省力，開通企業(yè)賬戶，輕松管理職工福利，一站式采購福利禮物；合理合規(guī)開具**；職工更令人滿意，我的福利我做主，自由選項(xiàng)心儀的福利禮物，**物流配送，提貨更便捷；定制屬于企業(yè)自身的福利平臺(tái)，相聯(lián)企業(yè)自身的平臺(tái)系統(tǒng)，反映企業(yè)品牌文化。一般狀況下，接收年會(huì)禮物的人分成兩部分，一部分是公司的職工，另一部分是同公司具有業(yè)務(wù)往還的客戶。贈(zèng)與職工禮品時(shí)，需選取采用結(jié)實(shí)的物品。切忌送一些高昂又不實(shí)用的禮品，這樣不僅公司破費(fèi)不說，還得不到職工的感恩。江蘇貿(mào)易福利禮品包括彈性工作時(shí)間作為一項(xiàng)重要福利，幫助員工更好地平衡工作與生活。

    更容易培植出職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。這時(shí)候，企業(yè)可以以集體的掛名為職工打算一個(gè)蛋糕，這樣又能夠成立友善的團(tuán)隊(duì)氣氛，又確實(shí)讓職工有了家的感覺。另外，當(dāng)伺候職工人生關(guān)鍵的日子時(shí)，企業(yè)一定不能忽略通過禮物表達(dá)的關(guān)懷，如結(jié)婚、產(chǎn)子或者家庭**主要成員離去時(shí)，企業(yè)都要表現(xiàn)出對(duì)職工的真切關(guān)心?？?jī)效達(dá)成時(shí)企業(yè)對(duì)職工**常開展禮物獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)機(jī)就是當(dāng)職工達(dá)成績(jī)效時(shí)。但是這種禮物獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)際上也要掌握一定的方式。首先獎(jiǎng)賞要能夠激起職工的積極性。其次獎(jiǎng)勵(lì)要做到公正，避免因不公平導(dǎo)致負(fù)面激勵(lì)的狀況出現(xiàn)。**終是獎(jiǎng)賞的周期不易過短，也不宜過長(zhǎng)。過短會(huì)讓職工產(chǎn)生麻木心理，過長(zhǎng)又會(huì)讓職工產(chǎn)生怠惰心理。一般來說，以一個(gè)月為限期極其適合。要想讓禮物獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到更好的效果，還可以將績(jī)效總共，例如一年中得到獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)**多的職工，可以獲取更高價(jià)值的禮物獎(jiǎng)勵(lì)。禮物獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)鍵在于掌握職工對(duì)禮物的確實(shí)需要，同樣的一件禮物，對(duì)甲職工可能會(huì)有激勵(lì)效用，但對(duì)乙職工或許并未激勵(lì)效用。因此，在展開禮物設(shè)置的時(shí)候，要結(jié)合每個(gè)職工的特征，投其所好、所需，這樣也更顯露企業(yè)的誠(chéng)心。例如企業(yè)的禮物獎(jiǎng)勵(lì)可以在相近大的價(jià)錢范圍內(nèi)多提供幾款，供職工隨意選項(xiàng)他想要的禮物。

    有個(gè)地方舉薦大家去調(diào)研考察或許會(huì)有意想不到的收獲四：談判。經(jīng)過篩選和考察后，剩余的就是談判了。在這個(gè)環(huán)節(jié)要爭(zhēng)取花至少的錢買到**好的產(chǎn)品。留意，有一點(diǎn)十分關(guān)鍵，一定要給店家留一定的盈利空間，這個(gè)空間是商店為您提供質(zhì)量服務(wù)的基石。任何店家都不可能做賠本的生意，千萬不必突破他們的底線，不然，也是挺麻煩的。從某種含義來說我們應(yīng)當(dāng)花合適的錢和代價(jià)去換取質(zhì)量的服務(wù)，而不是花低于的錢給自己留給**。五、成交。經(jīng)過上面的種種后，采購人員和店家欣喜地簽下訂單，雙方互惠雙贏當(dāng)然是**好的結(jié)局了。這里筆者有個(gè)溫馨的小提示：購買者呢不妨大方一些放寬眼光爭(zhēng)取**質(zhì)量的服務(wù)，賣家嘛當(dāng)然要更誠(chéng)信一些，為客戶提供貨真價(jià)實(shí)的產(chǎn)品和服務(wù)，和諧、共贏才是確實(shí)的發(fā)展之道。六、禮物推薦。特產(chǎn)是**能勾起鄉(xiāng)情的媒介，中秋節(jié)給親友、***客戶送上一個(gè)飽含**色調(diào)的特產(chǎn)大禮包一定是個(gè)優(yōu)異的選擇！提供靈活多樣的福利選擇，如彈性工作時(shí)間，可以更好地適應(yīng)不同員工的需求。

    歲末年終，各企業(yè)開始忙著打算一年一度的年會(huì)。年會(huì)上少不了精彩的表演節(jié)目，更少了貼心的職工福利禮物。近年來，職工福利禮物愈來愈舉足輕重，甚至成為留住英才的關(guān)鍵。一個(gè)企業(yè)養(yǎng)好并且用好人才，除了薪酬的吸引力外，職工福利禮物也是一個(gè)十分**主要的因素。發(fā)年會(huì)禮物是企業(yè)送給職工的福利，需表揚(yáng)很多出色職工的時(shí)候，也是需發(fā)禮物的。企業(yè)年會(huì)員工福利禮物十分偏重實(shí)用性、便捷性，當(dāng)然還得含有企業(yè)特別文化，讓禮物更具紀(jì)念含義或?qū)嵱脙r(jià)值，員工們接到這樣的禮物，認(rèn)同會(huì)十分自豪。如今不少企業(yè)垂青為職工定制專屬的職工福利禮物，以更好地表達(dá)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷。企業(yè)專門定制的禮物，可以個(gè)性化設(shè)計(jì)，融入更多企業(yè)要素，往往可以接到更好的效果。2019年公司送給職工的年會(huì)禮物選什么好？春節(jié)職工福利禮物送什么好呢？舉薦職工福利平臺(tái)：福利plus，一站式化解職工福利、客戶禮物等疑問。優(yōu)勢(shì)：平臺(tái)相聯(lián)各大主流電商巨頭，結(jié)合行業(yè)資源，全盤遮蓋生活消費(fèi)情景，滿足職工、客戶的需要；平臺(tái)以絕大的優(yōu)勢(shì)獲取各供應(yīng)商的企業(yè)團(tuán)購價(jià)位，從而減低企業(yè)福利成本，將職工福利的價(jià)值**大化；HR省心省力，開通企業(yè)賬戶，輕松管理職工福利，一站式采購福利禮物；合理合規(guī)開具**。福利禮品的包裝設(shè)計(jì)也應(yīng)精美，傳遞企業(yè)的用心和關(guān)懷。江蘇上門福利禮品一般多少錢

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    禮品-綠色加濕器500件單價(jià)：￥企業(yè)禮品-經(jīng)絡(luò)推拿儀500件單價(jià)：￥企業(yè)禮品-貴妃粉花骨瓷100件單價(jià)：￥企業(yè)禮品-鳳表龍姿300件單價(jià)：￥企業(yè)禮品-納福如意30件單價(jià)：￥1節(jié)日禮品端午節(jié)：粽子、咸鴨蛋。中秋節(jié)：月餅。不管預(yù)算多少，節(jié)日禮品還是要發(fā)的，因?yàn)槠渌径及l(fā)你你不發(fā)，很容易讓職工有失落感。步驟閱讀2購物卡線下：雜貨店購物卡、支付卡等。線上：網(wǎng)上超市禮品卡、手機(jī)充值卡等。簡(jiǎn)便、直接、實(shí)在的禮品，職工認(rèn)同是愛好的，但對(duì)職工的激勵(lì)效用較差，算是還是不如拿到手里的實(shí)物印象深深，且易于形成一種常規(guī)，今年發(fā)了明年不發(fā)易于引起不滿。步驟閱讀3消費(fèi)代金券電影卡、購鞋券、蛋糕券、旅游券等。購物卡的升級(jí)版，由于用處更有著針對(duì)性，來得愈發(fā)用心，激勵(lì)效用相對(duì)要好一些。步驟閱讀4電子類微電腦、手機(jī)、平板計(jì)算機(jī)、智能手表或手環(huán)、藍(lán)牙聽筒、智能掃地機(jī)器人、移動(dòng)充電寶等。電子類還是比起受歡迎的，尤為是從未體會(huì)過的產(chǎn)品，但價(jià)錢區(qū)別大，需根據(jù)預(yù)算來選擇。步驟閱讀5運(yùn)動(dòng)類腳踏車、運(yùn)動(dòng)T恤、球鞋、運(yùn)動(dòng)褲、登山帽、羽毛球套裝等。倡議的是一種身心**向上的學(xué)說，可以在公司廠慶或游覽時(shí)發(fā)放職工，也可以用做抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品。江蘇貿(mào)易福利禮品包括