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學技能,上優(yōu)招。996是福報VS工作輕松是福報管理者向我們反饋**多的問題是95/00后不愿意加班。996作為之前互聯(lián)網(wǎng)大廠的標配,也一度飽受爭議。調(diào)研發(fā)現(xiàn),在不愿但被迫接受的人群中,占比較高的是95后的員工,他們的比例會**高于90后。同時,90后的員工主動選擇的人比例就大幅地提升了,這與90后已經(jīng)工作了幾年,還有一些90后已經(jīng)走上了管理崗有關,他們更能主動地承擔責任,也就是“主動卷”?!皠儕Z了休假自由”,是80后**不愿意加班的理由。如果是單身,沒有家庭的負擔,其實也無所謂,但有了孩子,加班就會影響親子時間。而95/00后還沒到這個年齡段,所以在這條選項上的比例較少。“對身體的健康有危害”,是90后**不愿加班的理由。90后已經(jīng)工作了一段時間了,已經(jīng)體會到了加班對身體的一些影響,開始擔心這個問題。同時,90后在“付出與收入不匹配”的選項上,人數(shù)是**少的。這說明90后在主動卷了一段時間后發(fā)現(xiàn),只要付出努力,回報與其是正相關關系。他們愿意在身體吃得消的情況下,盡量主動卷一些。95/00后在這些選項中都處于中間,這是因為他們對這些事情還沒有非常明確的理由。所以,95/00后雖然也不愿意加班,但他們關于不加班的理由還沒有80后和90后這么鮮明。優(yōu)中選「優(yōu)」因專業(yè)之長,創(chuàng)新整合中國人才教育發(fā)展。虹口區(qū)養(yǎng)老護理就業(yè)培訓班
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