代理招聘這種服務(wù)，對于一些中小型企業(yè)來講應(yīng)該不算陌生吧。很多中小型企業(yè)由于難以招聘到足夠的人才，所以一般會找第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才的代理招聘，讓這些企業(yè)可以擺脫招聘人才難的困境，但是代理招聘公司到底可不可靠呢？
、代理招聘公司的人才可信嗎？會不會是騙子？其實代理招聘公司并不是騙人的，這就有點(diǎn)相當(dāng)于中介性質(zhì)，代理招聘公司只是接受企業(yè)的委托代理為企業(yè)進(jìn)行代理招聘人才，然而這些員工是與企業(yè)簽訂合同的與代理招聘公司沒有一點(diǎn)關(guān)系，這是種簡單的代理招聘形式。所以，不必?fù)?dān)心被騙。因為代理招聘公司是不向員工收取費(fèi)用的，向員工收取費(fèi)用的是職業(yè)介紹所，所以這點(diǎn)大家可以放心。
贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊，有著豐富的經(jīng)驗。 企業(yè)或組織通過代理招聘可以減輕自身的招聘工作負(fù)擔(dān)。龍南化妝品廠代理招聘臨時工
很多時候，在機(jī)構(gòu)和內(nèi)部招聘人員之間做決定取決于你的公司能負(fù)擔(dān)得起什么。招聘機(jī)構(gòu)幾乎總是成本更低。不同公司的定價方案可能有所不同，但大多數(shù)都收取新雇傭員工工資的一定比例。此外，您可以根據(jù)需要與招聘機(jī)構(gòu)合作。只有在招聘時才向你收費(fèi)，如果員工公司不符合預(yù)期，你可以繼續(xù)工作。內(nèi)部招聘人員和其他人一樣都是雇員。你必須付給他們薪水或小時工資，并為他們提供福利。這就是說，你可以發(fā)揮創(chuàng)造力，要求你的人力資源部門加倍擔(dān)任你的招聘團(tuán)隊。如果您的公司沒有資金或需要全職員工，于都酒廠代理招聘代理招聘公司把人招聘到企業(yè)面試，企業(yè)負(fù)責(zé)面試，面試過后符合企業(yè)用工簽訂勞動合同后才付費(fèi)的。
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減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)一般來說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時，企業(yè)HR還是自己來招聘員工的話，就會給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。
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提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量相信很多HR都有遇到這個問題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個問題，因為代理招聘對于各個行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。所以招聘員工的質(zhì)量也是有保障的。 代理招聘中勞動者工作之后與代理公司沒人實質(zhì)性的利益關(guān)系。
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一、公司找第三方代理招聘有哪些好處。1、可以節(jié)省公司的人力、精力、時間以及金錢。2、使用代理招聘服務(wù)可以幫助公司快速找到合適的人才。3、公司和人力資源公司簽約可以長期合作，避免公司人員的流動。
二、公司使用代理招聘人才的流程。1、免費(fèi)咨詢：用人公司可以電話聯(lián)系人力資源公司的代理招聘專員咨詢?nèi)魏螛I(yè)務(wù)上的問題。2、填登記表：用人單位需要填寫"代理招聘登記表"，并提供公司背景資料及公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并予以簽署確。3、崗位分析：人力資源公司的工作人員收到資料后，會根據(jù)對用人公司的了解，分析該職務(wù)人選需要具備的能力和素質(zhì)。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受代理招聘委托。4、簽訂協(xié)議：如果雙方達(dá)成協(xié)議，人力資源公司會和用人公司簽訂代理招聘服務(wù)協(xié)議。5、推薦人才：在簽訂代理招聘服務(wù)協(xié)議后，人力資源公司會向用人公司推薦專業(yè)人才供用人公司進(jìn)行選擇。6、收取費(fèi)用：在完成招聘后，人力資源公司才會向用人公司收取代理招聘的服務(wù)費(fèi)用。
代理招聘的企業(yè)都是剛成立或者成立時間不長的中小型公司，沒有經(jīng)歷或者缺少專業(yè)的招聘用人顧問負(fù)責(zé)招聘；尋烏水泥廠代理招聘工人
使用代理企業(yè)招聘服務(wù)可以直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求。龍南化妝品廠代理招聘臨時工
降低納稅成本根據(jù)《稅法》，企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)該納稅工資額的部分，需要繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。企業(yè)在租賃員工之前對員工工資超額部分繳納企業(yè)所得稅，在租賃人員之后，卻變?yōu)槔U納營業(yè)稅。為什么會有納稅稅種性質(zhì)上會有這樣的變化呢?那是因為企業(yè)在通過人才派遣機(jī)構(gòu)租賃人員后，將發(fā)放給員工的工資轉(zhuǎn)付給人才派遣機(jī)構(gòu)，這樣可以作為提供應(yīng)稅勞務(wù)單位，從而變成繳納營業(yè)稅，而不用繳納高額的企業(yè)所得稅；另外，員工的租賃費(fèi)可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計入生產(chǎn)成本，不用納稅。由此可見，人才租賃能夠幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。
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