勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式好是好,但是也有缺陷,更需要完善。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,以勞務派遣形式強迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠;有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務派遣工,規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任;也有許多勞務派遣組織運作不規(guī)范,高比例從勞務工工資中提取管理費,甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險;更有個別勞務派遣組織與個人勾結,從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等等。選擇江蘇卓聘,享受高效、可靠的勞務派遣服務。企業(yè)勞務派遣服務
類型包括;
1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務;
2、提供代為招聘、引進所需人才服務,包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜;
3、按照有關政策規(guī)定,負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;
4、按照有關規(guī)定,承辦專業(yè)技術資格的認定和考評申報;
5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;
6、為派出人員發(fā)放工資和福利,代扣代繳個人所得稅;
7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險,并辦理賠付手續(xù);
8、按有關規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料
;9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;10、承辦與人事管理相關的其它事宜。 企業(yè)勞務派遣服務他們的服務口碑是很不錯的。
勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,實行同工同酬;2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單,轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表,乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶,違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。
勞務派遣又叫勞務租賃,指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工?!坝萌瞬还苋?,管人不用人”堪稱是“勞務派遣”**通俗的解釋。從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定:“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于五十萬元?!薄皠趧张汕矄挝皇潜痉ㄋQ用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務?!背酥?,現實中各地對勞務派遣還有行政許可的要求,也就是我們平常所說的“派遣資質”。這是對勞務派遣公司的底限要求。對此,用工單位可以通過審查派遣供應商營業(yè)執(zhí)照等資質證書確認其是否有合法資質。選擇江蘇卓聘,體驗專業(yè)、高效的勞務派遣服務。
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乙方的權利與義務1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員,并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;2.對甲方不履行合同的,乙方有權追究其違約責任;3.***負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動關系的所有事宜,與勞務派遣人員簽訂勞動合同,并且提供給甲方備案;4.負責勞務派遣人員檔案管理,負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員,乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作,盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相關保險條例妥善處理,并負責辦理申報和理賠事宜;7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失,乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠,甲方提供必要的協助企業(yè)勞務派遣服務
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