哪里勞動(dòng)訴訟特點(diǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。哪里勞動(dòng)訴訟特點(diǎn)

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細(xì)分析：一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過(guò)失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等，或者因重大過(guò)失導(dǎo)致公司遭受損失，例如因嚴(yán)重違反操作規(guī)程致使機(jī)器損壞、工作中嚴(yán)重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失124.無(wú)故意或重大過(guò)失：若工人*有一般過(guò)失，甚至沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，其行為屬于正常的工作風(fēng)險(xiǎn)范圍，那么通常不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織者和管理者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，包括因員工正常工作失誤可能帶來(lái)的損失怎樣勞動(dòng)訴訟代理商建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)依法依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？1、**簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。超過(guò)訴訟時(shí)效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞務(wù)合同不可代替勞動(dòng)合同。

現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序法沒(méi)有明文規(guī)定指定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人。但是,為了適應(yīng)保護(hù)無(wú)訴訟行為人進(jìn)行訴訟的特殊需要,維護(hù)其正當(dāng)權(quán)利和合法權(quán)益.保障對(duì)方當(dāng)事人能進(jìn)行訴訟,便于人民法院及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,指定代理人也不應(yīng)排除在訴訟代理人之外。在一般情況下,無(wú)訴訟行為能力人作為當(dāng)事人一方的,由他的法定代理人代為訴訟,但在他沒(méi)有法定代理人代為訴訟,或雖有法定代理人,但他的法定代理人不能行使代理權(quán)的情況下,就需要由人民法院為其指定代理人。這種代理權(quán)既不是基于親屬或者監(jiān)護(hù)關(guān)系而發(fā)生,也不是基于當(dāng)事人委托而發(fā)生。而是在特定情況下,由受訴人民法院特別指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。怎樣勞動(dòng)訴訟代理商

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。哪里勞動(dòng)訴訟特點(diǎn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行***審理，不受已完成的仲裁的影響。哪里勞動(dòng)訴訟特點(diǎn)