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如果企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足人才需求，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受限，甚至停滯不前。2.提高地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力人才是一個(gè)地區(qū)的主要資源，具有重要的戰(zhàn)略地位。如果一個(gè)地區(qū)缺乏人才，就會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，競(jìng)爭(zhēng)力下降。因此，為了提高地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)力，必須引進(jìn)具有一定技術(shù)、管理、創(chuàng)新能力的人才。3.促進(jìn)科技創(chuàng)新科技創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α６瞬攀强萍紕?chuàng)新的關(guān)鍵因素。如果一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏人才，就會(huì)導(dǎo)致科技創(chuàng)新能力下降，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，為了促進(jìn)科技創(chuàng)新，必須引進(jìn)具有一定技術(shù)、管理、創(chuàng)新能力的人才。 人才引進(jìn)要講方法，講實(shí)際。技能人才引進(jìn)網(wǎng)站

人才引進(jìn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，包括，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目承擔(dān)單位，在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨(dú)法人資格的研發(fā)中心，本市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國(guó)家大學(xué)科技園）主管部門(mén)推薦的重點(diǎn)用人單位。其中，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目正常運(yùn)營(yíng)且在認(rèn)定有效期內(nèi)，用人單位可申請(qǐng)引進(jìn)項(xiàng)目人員。人才引進(jìn)實(shí)行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)書(shū)面承諾所填寫(xiě)的信息和提交的電子和書(shū)面材料的真實(shí)性，嚴(yán)禁隱瞞和弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個(gè)人提供虛假或偽造材料，列入失信名單，視情節(jié)輕重，暫停直至取消單位或個(gè)人再申請(qǐng)的資格。高學(xué)歷人才引進(jìn)戶(hù)口辦理人才引進(jìn)絕非簡(jiǎn)單的人才資源堆砌，而是應(yīng)該講方法，講實(shí)際，更要“接地氣”。

當(dāng)前人才引進(jìn)方式仍以傳統(tǒng)方式為主，以發(fā)布招聘信息、安排面試、選擇人才的方式引進(jìn)企業(yè)所需人才，人才引進(jìn)過(guò)程中缺乏創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，對(duì)人才的評(píng)估更多的是基于管理層的主觀判斷，缺乏對(duì)現(xiàn)代化人才引進(jìn)工具的使用，比如霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)、情景模擬、心理測(cè)評(píng)等。缺乏從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度制定人力資源規(guī)劃和人才測(cè)評(píng)方案，無(wú)法為企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才提供決策依據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)引進(jìn)人才后，由于人才與崗位不匹配、不適應(yīng)企業(yè)文化等導(dǎo)致員工離職。

三是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃留人。人在有了基本的生活物質(zhì)保障之后，就會(huì)看是否有寬松的發(fā)展空間，是否能為其提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在目前這個(gè)不進(jìn)則退的快速發(fā)展的社會(huì)里，人越來(lái)越注重培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，有的員工因?yàn)殚L(zhǎng)期得不到培訓(xùn)而感到自己日漸落伍，從而選擇一家能提供經(jīng)常性培訓(xùn)的企業(yè)，因此企業(yè)要想留住人才，必須建立一套制度化的培訓(xùn)機(jī)制，建立與組織目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制。另一方面，組織要給予其新的挑戰(zhàn)，刻意培養(yǎng)其能力，讓其承擔(dān)更重要、范圍更廣、責(zé)任更多或職位更高的工作，借此發(fā)展人才和激勵(lì)人才。 杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生，除個(gè)別區(qū)看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報(bào)。

《海南省引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法》：1、一條：為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，暢通人才落戶(hù)渠道，根據(jù)《海南省人民關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶(hù)籍制度改變的實(shí)施意見(jiàn)》精神，制定本辦法。2、二條：本辦法所稱(chēng)的引進(jìn)人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，從省外引進(jìn)的具有一定知識(shí)或技能的各類(lèi)人才。3、三條：本省新引進(jìn)人才落戶(hù)按本辦法執(zhí)行。本辦法實(shí)施前的引進(jìn)人才尚未辦理落戶(hù)的，可參照本辦法申請(qǐng)落戶(hù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進(jìn)人才落戶(hù)，按現(xiàn)行調(diào)動(dòng)落戶(hù)政策執(zhí)行。4、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶(hù)：（1）按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才；（2）具有碩士以上學(xué)位的人才；（3）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師職業(yè)資格的人才。人才引進(jìn)是近幾年剛剛興起的一種用人模式。技能人才引進(jìn)網(wǎng)站

杭州的人才引進(jìn)適合考試能力強(qiáng)的。技能人才引進(jìn)網(wǎng)站

提高工作環(huán)境人才引進(jìn)可以為人才提供更好的工作環(huán)境。在新的工作環(huán)境中，人才可以享受到更好的工作條件和工作設(shè)施，提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，人才引進(jìn)也可以為人才提供更好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境，讓人才感受到更多的工作樂(lè)趣和成就感。提高個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)人才引進(jìn)可以為人才提供更多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。在新的工作環(huán)境中，人才可以接觸到更多的人脈資源和商業(yè)機(jī)會(huì)，提高自己的商業(yè)眼光和商業(yè)能力。同時(shí)，人才引進(jìn)也可以為人才提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓人才不斷提升自己的知識(shí)和技能，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和人生價(jià)值。提高社會(huì)地位人才引進(jìn)可以為人才提高社會(huì)地位。技能人才引進(jìn)網(wǎng)站