靠譜外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責(zé)，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調(diào)過來的，面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù)，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。 6、按月支付服務(wù)費：用人企業(yè)按月支付服務(wù)費直至人才外派服務(wù)結(jié)束?？孔V外包和IT項目外包有哪些區(qū)別？珠?？孔V外包平臺
企業(yè)到底要如何進行靠譜的外包公司的選擇？ 關(guān)于這個問題，我們談?wù)摿艘环罂偨Y(jié)了幾點，希望可以給到他一些幫助 。 1、 建議首先選擇在IT行業(yè)專注10年以上的靠譜外包服務(wù)公司，無論在人員在IT技術(shù)上的專業(yè)性，還是客戶的案例上面都有一定的規(guī)模，同時也形成了自己公司的一套服務(wù)，這樣他在服務(wù)于您公司的時候可以較快的處理和解決。 2、 靠譜外包公司的技術(shù)能力有一定的基礎(chǔ)，特別是在交付這塊，每個階段靠譜外包服務(wù)公司按時、按點完成用戶的交付。這樣的公司比較值得信賴 3、 好的靠譜外包公司能夠保證企業(yè)IT系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，他們會主動巡檢，即使出現(xiàn)了重大的IT問題，也有能力來進行處理和解決。IT技術(shù)人員技術(shù)穩(wěn)定，服務(wù)和能力到位。 4、 在用戶的IT出現(xiàn)故障的情況下，靠譜外包服務(wù)公司的及時響應(yīng)很重要，即反應(yīng)的是在客戶的It報修情況下能夠及時響應(yīng)用戶的需求，并且以快速的時間處理和解決用戶的IT問題。靠譜外包售后服務(wù)也到位。靠譜外包小程序人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢呢？
靠譜的軟件人力外包一般流程如下： 1、用人單位提出用人需求； 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議； 3、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試； 4、面試通過，針對項目簽訂單項協(xié)議，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場進行開發(fā)和技術(shù)服務(wù)； 5、用人單位按月支付服務(wù)費直至人才派遣服務(wù)結(jié)束； 至于靠譜外包公司收費，每個用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級別不一樣，靠譜外包的費用就不一樣。要求越高，越高級的人才，外包費用肯定也越高。專注軟件人力外包多年，擁有專業(yè)高效的招聘交付團隊，提供高質(zhì)人才駐場服務(wù)，為企業(yè)節(jié)約用工成本。隨著大數(shù)據(jù)、云計算等高科技技術(shù)在中國的快速發(fā)展，軟件人力外包已成為很多企業(yè)近幾年的普遍選擇。
采用軟件人力外包可以節(jié)約成本： 一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件，如果自己成立一個應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用外包駐場開發(fā)，工作完成了，項目結(jié)束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了。軟件外包公司承擔(dān)了人員招聘費用、員工試用風(fēng)險、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等，在較大程度上降低項目成本，選擇外包可以提高內(nèi)核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會是自己的主營業(yè)務(wù)，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的內(nèi)核團隊將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務(wù)上，進而提高自己的內(nèi)核競爭力。不少IT人力外包公司應(yīng)運而生，那么IT人力外包公司又有哪些呢？
怎樣選擇合適外包公司：1.互聯(lián)網(wǎng)上的客服外包公司極其多，但是市場魚龍混雜。很多公司將自己的官方網(wǎng)站做得很好，客服公司外包服務(wù)質(zhì)量卻極差。所以，查詢公司資質(zhì)和備案號是一種關(guān)鍵性方法，實地考察辦公環(huán)境、公司現(xiàn)狀，不失為一種好辦法。2.不管是賣家還是外包公司，客服人員的質(zhì)量成為決定性因素?？梢酝ㄟ^考察客服服務(wù)質(zhì)量、客服溝通技巧、公司培訓(xùn)成效來判定外包公司是否可信。客服服務(wù)專職種類越多，服務(wù)市場細分度越高，客服體制越完善，證明客服的服務(wù)質(zhì)量越高，越能達到知行合一的效果。3.客服的管理考核制度是重點，KPI指數(shù)是考核的依據(jù)。公司的管理制度和執(zhí)行規(guī)范，可以從側(cè)面反映出公司的口碑和信譽。4.合作成功案例是證明公司能夠長久合作的依據(jù)，可以參考公司的之前合作經(jīng)歷，包括服務(wù)質(zhì)量、顧客評價，這些都是參考意見。自建IT團隊和外包，到底哪個更劃算？靠譜外包小程序
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靠譜外包可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效，企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是盡可能地以較小的成本獲取較大的利潤，通過人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本，另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營成本會多方面下降，經(jīng)營績效就相對提高，IT人員外包業(yè)務(wù)也是由外包服務(wù)商，來來核算外包人的的工資績效，時間和金錢成本都不需要企業(yè)自身去操心。這樣就能省時提效！珠?？孔V外包平臺
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