選擇軟件項(xiàng)目整體外包擔(dān)心會溝通不到位,工期會延誤,相對來說,軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題,求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇,那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,分為那幾步呢? 1、用人企業(yè)提出用人需求,如崗位職責(zé),任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議:用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試:軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同:面試通過的候選人如果是新員工,將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同,如果是其他項(xiàng)目調(diào)過來的,面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù):面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù),軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別。北京軟件開發(fā)者機(jī)構(gòu)
IT人才外包解決了什么?人員編制:部分具有規(guī)模的企業(yè)都會建立一套完整的人員架構(gòu),因項(xiàng)目體量需要增加人手時(shí),往往無法突破人員編制的限制。IT人才外包不占用編制坑,正好彌補(bǔ)了這個(gè)痛點(diǎn),讓企業(yè)用工更加靈活。項(xiàng)目周期:每一個(gè)項(xiàng)目在落地過程中,難免出現(xiàn)各種問題,如人員離職,工作量預(yù)估偏差,為了保證項(xiàng)目的周期,企業(yè)急需增添IT人手,多方衡量下,IT人才外包是效率快的解決方式。勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn):企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型期間,招聘了大量的自有員工用于信息化建設(shè),當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí),考慮人力成本等問題,需要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),有可能帶來潛在的勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn),對企業(yè)形象、口碑等造成負(fù)面的社會影響。IT人才外包隨用隨到,項(xiàng)目結(jié)束后人員返回,符合企業(yè)的短期用工需求。北京軟件開發(fā)者機(jī)構(gòu)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,IT人才需求緊缺。
IT人才外包已經(jīng)是大勢所趨了?其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在:1、用工崗位和模式的靈活調(diào)配靈活用工模式能夠有效地實(shí)現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲備,通過靈活用工平臺精細(xì)調(diào)配,緩解用工壓力,從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性,以提高工作效率,適應(yīng)社會變化。2、降低用工的風(fēng)險(xiǎn)靈活用工平臺能夠有效進(jìn)行人才的篩選,幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本,處理員工入職,離職相關(guān)事宜,解決人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。還可增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力和組織彈性,從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的比較好化。而正是這2點(diǎn)在生產(chǎn)運(yùn)營中占關(guān)鍵地位的憂傷,讓更多的企業(yè)選擇了人力外包?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,IT人才需求緊缺,人員成本高,更是站在了行業(yè)的先鋒,選擇了IT人才外包,這些都是IT人才外包趨勢的推進(jìn)動力。
軟件項(xiàng)目外包和軟件人力外包有哪些區(qū)別? 一、管理方法責(zé)任主體的不一樣 歸屬于工程項(xiàng)目外包的,承攬公司不立即管理方法承包單位的員工,承包單位的勞動者組織結(jié)構(gòu)和上班時(shí)間由承包單位自主明確;而良好人才外包工作人員務(wù)必依照用人公司明確的工作中方式和上班時(shí)間開展工作中。 二、實(shí)質(zhì)的不一樣 人力資源管理外包是將人力資源資源優(yōu)化配置的一些作用外包給技術(shù)專業(yè)機(jī)構(gòu)的一種管理模式,其目地是合理提高工作效率,使外包職責(zé)的運(yùn)行更為系統(tǒng)化。軟件項(xiàng)目外包就是指公司將軟件新項(xiàng)目的所有或一部分工作中外包給出示外包服務(wù)項(xiàng)目的公司,以致力于競爭優(yōu)勢業(yè)務(wù)流程,減少軟件成本費(fèi)用的一種軟件要求主題活動。 三、勞動力要求不一樣 軟件項(xiàng)目外包必須商品或服務(wù)項(xiàng)目,項(xiàng)目承包人應(yīng)用的勞務(wù)公司總數(shù)與項(xiàng)目承包人沒有實(shí)際性關(guān)聯(lián);良好人才外包必須勞務(wù)公司,發(fā)包方必須勞務(wù)派遣公司依照承諾總數(shù)出示外派專業(yè)技術(shù)人員。 四、交易方式不一樣 項(xiàng)目外包是按承諾價(jià)格和進(jìn)行勞動量清算,其合同書總體目標(biāo)為“勞動量”;軟件外包是按外派總數(shù)、承諾薪水和成本費(fèi)規(guī)范清算,其合同書總體目標(biāo)為“人”。正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智。
在國外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時(shí)在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人,一般認(rèn)為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek現(xiàn)。但是和工作中必須使用電腦的人不同,Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過,Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手,不過大部分都對電腦有莫大的偏愛,他們可能會對一切新鮮玩意兒都弄來搞搞。他們每天打開他們的計(jì)算機(jī)蜂擁進(jìn)因特網(wǎng)去追求他們自己的地下文化。Geek是新的精英亞文化群,是一群愛好新事物的、以技術(shù)為中心的、同時(shí)對社會懷有深刻不滿的地下人類。Geek們是那些依靠計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合成的社會性人群,他們把大量社交時(shí)間花費(fèi)在電腦網(wǎng)絡(luò)上,他們的娛樂是每天到處尋找新奇的東西,比如各種軟件、書籍、MP3、電影之類的,他們在各種BBS里發(fā)表表示個(gè)人觀點(diǎn)的帖子,有些高級Geek則以編寫共享軟件為樂事。IT人才外包真的成為大趨勢了。北京程序員哪家便宜
共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺運(yùn)營顯現(xiàn)的主要法治風(fēng)險(xiǎn)。北京軟件開發(fā)者機(jī)構(gòu)
自建團(tuán)隊(duì)的內(nèi)核優(yōu)勢是好控制,自己一手打造的團(tuán)隊(duì),在資源調(diào)配方面更加靈活,需求增減或需求更相對更加自由。但自建團(tuán)隊(duì)首先要面臨招聘難的問題,組建團(tuán)隊(duì)、人員磨合,讓開發(fā)周期被拉長;其次團(tuán)隊(duì)難管理,IT行業(yè)于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有技術(shù)壁壘,管理難度相當(dāng)高;之后是成本控制,在人力成本逐年提升的環(huán)境下,組建一個(gè)完整的IT團(tuán)隊(duì)需要巨大的資金投入,項(xiàng)目結(jié)束后的人力閑置更是浪費(fèi)成本,相對于自建IT團(tuán)隊(duì),人才外包更符合企業(yè)臨時(shí)用工的需求,將信息化建設(shè)等專業(yè)性的工作,交給專業(yè)的IT人員,企業(yè)可以集中精力專注于業(yè)務(wù)。但這種模式同樣存在痛點(diǎn),比如IT駐場人員歸屬感差,無自驅(qū)力,無法為交付品質(zhì)負(fù)責(zé);數(shù)字化對于企業(yè)愈加重要,長遠(yuǎn)來看,若能以全局視角對企業(yè)數(shù)字化進(jìn)行規(guī)劃與構(gòu)建,才能在未來的市場競爭中贏得先機(jī),但顯然,IT駐場人員不具備這樣的專業(yè)素質(zhì)。面對自建團(tuán)隊(duì)的管理難,與人力外包的交付難,當(dāng)企業(yè)站在數(shù)字化時(shí)代的中心,如何通過高效、高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地,獲得未來市場競爭中主動權(quán)?北京軟件開發(fā)者機(jī)構(gòu)
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