預計未來政策將分兩步推進。短期上或放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道。中長期上為靈活用工形式繳納社?；虺蔀橛萌藛挝坏姆ǘx務。政策的推進或將循序漸進，充分考慮就業(yè)穩(wěn)定與權益保障的平衡，預計將分兩步推進。第一步：在短期之內，可打破勞動關系與社會保險直接掛鉤的制度設計，放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道，并引導有能力、有意愿的企業(yè)為靈活用工人員繳納社保。目前北京、廣東、浙江等部分地區(qū)已有類似實踐，基調以“鼓勵”和“引導”為主。第二步：在中長期上，自愿規(guī)范或逐步轉變?yōu)閺娭屏x務，從根本上實現(xiàn)各類就業(yè)形式權益保障的平等。極客是什么東西,何解?江蘇靠譜程序員項目
人才外包有什么好處呢？1、選擇it人才外包可以提高企業(yè)競爭力甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務一般不會是自己的主營業(yè)務，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的團隊將主要精力放在自己的主營業(yè)務上，進而提高自己的競爭力。2、選擇it人才外包可以節(jié)約成本一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。上海成品軟件機構IT人才外包可以提高公司績效。
隨著大數(shù)據、云計算等高科技技術在中國的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產品，有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā)，當然也會求助于專業(yè)第三方it外包服務商來提供服務，或選擇it項目外包，或選擇it人力外包。而由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發(fā)生，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據客戶項目具體人員需求，將it開發(fā)團隊或it技術人才駐場到客戶現(xiàn)場進行軟件開發(fā)，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些it開發(fā)團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，it外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由外包公司負責。
“極客”一詞，來自于美國俚語“geek”的音譯，一般理解為性格古怪的人。數(shù)學“極客”大多是指，并不一定是數(shù)學專業(yè)但又對數(shù)學等技術有狂熱的興趣并投入大量時間鉆研的人。又譯作“奇客”。以前是對那些殘忍的馬戲表演者和令人厭惡的不食人間煙火的計算機癖的老式稱謂，用以形容他們的自由思想和離經叛道的計算機嬉皮士的形象。很長時間在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意，在PC**初期，Geek開始衍生為一般人對電腦的貶稱，他們具有極高的技術能力，對計算機與網絡的癡迷有時會達到不正常的狀態(tài)。隨著互聯(lián)網的日益普及，那些一直被視為怪異者的邊緣人物，突然被歷史之手推向舞臺的，轉變成為社會主流。Geek們自己卻對“局外人”身份感到驕傲，像宗教一樣強烈信仰科技的力量。 極客對這個世界的影響，不只局限在物質層面，崇尚科技、自由和創(chuàng)造力的極客精神正越來越成為這個時代新的意識形態(tài)。 隨著極客概念的大眾化，國內出現(xiàn)了更多的響應極客文化，推廣極客概念，追隨極客精神的個人和組織。如極客公園、《Geek》 雜志、GEAK品牌等。極客是一群什么樣的人？
參與經營型，指靈活用工企業(yè)作為服務提供方，與服務平臺簽訂合同，向服務購買方直接提供服務。靈活用工企業(yè)與服務提供個人建立合法合規(guī)的用工關系，并為其依法代扣代繳個人所得稅；服務平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務費，靈活用工企業(yè)以服務費全額向服務平臺開具增值稅發(fā)票，在參與經營型模式下，靈活用工企業(yè)的增值稅應稅收入主要來自服務平臺，但因目前監(jiān)管機制有待完善，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務量，甚至虛構交易方式對外開具增值稅發(fā)票，以獲得非法利益。同時，一些靈活用工企業(yè)利用網絡交易可被刪除、被偽造的漏洞，在個人所得稅扣繳申報時，隱瞞真實勞動關系，按照核定征收率更低的“個人承包經營所得”扣繳個稅，很容易產生稅務風險。共享經濟下靈活用工對勞動責任“二分法”認定模式造成沖擊。廣東碼農價位
靈活就業(yè)人員或將變成我國諸多人力資源管理服務企業(yè)的關鍵業(yè)務之一。江蘇靠譜程序員項目
靈活用工由“藍領”逐漸向“白領”滲透： 由于全球經濟的低迷，很多職場人都感受到了危機——特別是人到中年的白領人士。根據統(tǒng)計，接近百分之九十的“70后”，超過百分之八十的“80后”，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機”。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸、房貸以及來自家庭壓力的“白領”們感到頭疼。 目前“靈活用工”已經開始“滲透”進一些中技術和職能崗位。比如：系統(tǒng)工程師、IT工作人員、財務、HR、法務等等——這些“白領”通過靈活用工，依靠著自身的知識、技能、經驗獲得了相對穩(wěn)定的工作和收入；而對企業(yè)而言，減少了部分用工成本和用工風險——這使得“白領化”成為靈活用工的一大趨勢。江蘇靠譜程序員項目
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