IT人才外包和IT項目外包有什么區(qū)別？ 1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項目外包的主體是項目； 2.IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術(shù)開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作； 3.IT人才外包的相關(guān)駐場技術(shù)人員受甲方管理，甲方根據(jù)項目進程，而IT項目外包甲方無需進行人員管理，只看系統(tǒng)開發(fā)的較終結(jié)果； 4. IT人才外包的話，甲方能夠更好地把控項目的開發(fā)進程，IT項目外包的話則不能把控，但能隨時跟進了解進程，并且不需要花費太多精力和人力在技術(shù)人員的運管上面。 IT外包服務(wù)已經(jīng)成為當下行業(yè)內(nèi)的一種重要趨勢現(xiàn)象，許多公司或多或少在某些工作上都有找專門的IT外包公司合作，畢竟IT外包對于甲方而言優(yōu)勢明顯。靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。杭州自由職業(yè)者一般去哪些網(wǎng)站
IT人才外包和IT項目外包有什么區(qū)別？1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項目外包的主體是項目；2.IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術(shù)開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作；3.IT人才外包的相關(guān)駐場技術(shù)人員受甲方管理，甲方根據(jù)項目進程，而IT項目外包甲方無需進行人員管理，只看系統(tǒng)開發(fā)的終結(jié)果；4.IT人才外包的話，甲方能夠更好地把控項目的開發(fā)進程，IT項目外包的話則不能把控，但能隨時跟進了解進程，并且不需要花費太多精力和人力在技術(shù)人員的運管上面。上?？孔V項目外包單位正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智。
在國外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人，一般認為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進行生活的人就是Geek現(xiàn)。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手，不過大部分都對電腦有莫大的偏愛，他們可能會對一切新鮮玩意兒都弄來搞搞。他們每天打開他們的計算機蜂擁進因特網(wǎng)去追求他們自己的地下文化。Geek是新的精英亞文化群，是一群愛好新事物的、以技術(shù)為中心的、同時對社會懷有深刻不滿的地下人類。Geek們是那些依靠計算機技術(shù)結(jié)合成的社會性人群，他們把大量社交時間花費在電腦網(wǎng)絡(luò)上，他們的娛樂是每天到處尋找新奇的東西，比如各種軟件、書籍、MP3、電影之類的，他們在各種BBS里發(fā)表表示個人觀點的帖子，有些高級Geek則以編寫共享軟件為樂事。
大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4.面試通過后， IT外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項目完成，IT人才外包公司進行技術(shù)員工關(guān)懷和維護。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費用。 IT人才外包費用一般包括人才成本，經(jīng)營成本，以及利潤。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二、關(guān)于經(jīng)營成本，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風險成本、以及發(fā)票成本等等，這個每家的經(jīng)營都有差異，占比也會有差異。 三、較后就是企業(yè)的利潤，每家的財務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個取決于每家IT人才外包公司在財務(wù)戰(zhàn)略的一個定位了。共享經(jīng)濟下靈活用工對勞動責任“二分法”認定模式造成沖擊。
IT人才外包已經(jīng)是大勢所趨了？其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：1、用工崗位和模式的靈活調(diào)配靈活用工模式能夠有效地實現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲備，通過靈活用工平臺精細調(diào)配，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作效率，適應(yīng)社會變化。2、降低用工的風險靈活用工平臺能夠有效進行人才的篩選，幫助企業(yè)減少用工風險和成本，處理員工入職，離職相關(guān)事宜，解決人員的雇傭風險。還可增強企業(yè)面對風險時的應(yīng)變能力和組織彈性，從而實現(xiàn)人力資源管理效率的比較好化。而正是這2點在生產(chǎn)運營中占關(guān)鍵地位的憂傷，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺，人員成本高，更是站在了行業(yè)的先鋒，選擇了IT人才外包，這些都是IT人才外包趨勢的推進動力。GEEK不單單是電腦方面的，GEEK無所不在。廣東靠譜程序員怎么報價
靈活用工滲透率呈現(xiàn)進一步提升態(tài)勢。杭州自由職業(yè)者一般去哪些網(wǎng)站
目前勞動關(guān)系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴格意義上的勞動關(guān)系，無法享有保障。勞動關(guān)系是我國用工的基礎(chǔ)模式，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎(chǔ)，在司法實踐中通常以《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》作為認定勞動關(guān)系的主要依據(jù)，其中從屬性（如發(fā)放報酬、遵守規(guī)章、使用生產(chǎn)資料、不分擔成本和利潤等）是重要的判定依據(jù)。若勞動關(guān)系成立，則用人單位應(yīng)承擔社會保險與住房公積金等義務(wù)?？傮w來看，目前社會保險與勞動關(guān)系直接掛鉤，只有構(gòu)成嚴格意義上的勞動關(guān)系的勞動者，才能享受社會保險等勞動保障。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴格意義上的勞動關(guān)系，故無法享有相應(yīng)保障，甚至無法自愿繳納。杭州自由職業(yè)者一般去哪些網(wǎng)站
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