隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，IT人力外包成為很多企業(yè)引進(jìn)人才的重要方式。那么什么是IT人力外包？IT人力外包就是外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目具體人員需求，將IT開發(fā)團(tuán)隊(duì)或IT技術(shù)人才駐場(chǎng)到客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開發(fā)，幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些IT開發(fā)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶公司，客戶方只負(fù)責(zé)用人，靠譜外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由外包公司負(fù)責(zé)，比如公司很大，有很多項(xiàng)目在做，但是也有一些次要的，或者非內(nèi)核的項(xiàng)目，如果華為公司自己招兵買馬的話，那么成本會(huì)很高，像員工的社保，公積金等等這些都要華為自己掏錢，這時(shí)候采用軟件人力外包的形式把這部分次要的項(xiàng)目外包出去，既可以大幅度節(jié)省經(jīng)濟(jì)成本，讓招聘部門騰出時(shí)間更專注于提高企業(yè)內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力，又可以保證商業(yè)機(jī)密的安全。如果一家外包公司有和多個(gè)有名企業(yè)合作，那么這家外包公司的實(shí)力是不用說的。東莞靠譜外包價(jià)錢
靠譜的外包優(yōu)勢(shì)： 它屬于一種新型網(wǎng)絡(luò)社交招聘方式，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生求職、職場(chǎng)生涯規(guī)劃、職場(chǎng)交友、職場(chǎng)能力培養(yǎng)、職場(chǎng)潛力挖掘的較具專業(yè)性的職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以美麗人生網(wǎng)為例，這里是國內(nèi)較大的人力資源交易平臺(tái)，是廣大應(yīng)屆生求職者一個(gè)了解關(guān)于職場(chǎng)話題的新興平臺(tái)，它通過職場(chǎng)導(dǎo)讀、精彩推薦、熱點(diǎn)**、 職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)，等熱點(diǎn)欄目版塊，解決你在求職、在職期間的各種職場(chǎng)問題。新型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)是廣大應(yīng)屆畢業(yè)生了解職場(chǎng)的很好的窗口，應(yīng)屆畢業(yè)生除了在網(wǎng)站上搜集招聘信息之外，還可以了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、結(jié)識(shí)行業(yè)朋友、參與行業(yè)討論，甚至在站內(nèi)直接聯(lián)系到負(fù)責(zé)職位招聘的負(fù)責(zé)人本人，如此，不只有助于提高求職成功率，更是對(duì)其日后的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助，發(fā)布較具時(shí)效性、較具真實(shí)性的招聘信息，使廣大求職者在較短時(shí)間內(nèi)得到想要的信息。東莞靠譜外包價(jià)錢由于市場(chǎng)的巨大需求，各種類型的外包公司越來越多。
那么軟件外包企業(yè)是怎樣合法合規(guī)的幫助企業(yè)降低人力成本，同時(shí)提高軟件工程師的收入？ 首先，一般企業(yè)外包的部分都不會(huì)是企業(yè)的內(nèi)核業(yè)務(wù)，企業(yè)與專業(yè)的外包公司合作，企業(yè)自身則不用投入太多的人力和資金去進(jìn)行人員招聘、組建團(tuán)隊(duì)和發(fā)放企業(yè)正式員工才有的待遇福利（正式員工的待遇福利對(duì)企業(yè)開銷來說占了很大一部分），軟件外包人員的薪資福利是由軟件外包公司負(fù)責(zé)發(fā)放，有效幫助企業(yè)節(jié)省了成本。其次，隨著由員工權(quán)利意識(shí)的高漲和勞動(dòng)法規(guī)的普及，人事方面的直接和間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金、用錯(cuò)人等〉及成本不斷地爬升，外包公司通過對(duì)業(yè)務(wù)流程每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過程控制，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)發(fā)展內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)提升品牌影響力也起到了關(guān)鍵性的作用。
現(xiàn)在就來說說靠譜的IT人才外派方式流程工作如何開展： 1.選擇適合的IT外派公司，進(jìn)行接洽，至于如何選擇好的外派公司，在本號(hào)的其他文章中有做很多講解。感興趣的可以翻翻歷史舊文。 2.準(zhǔn)備好需要外派的人才JD，也就是職位描述，針對(duì)所需技術(shù)人才的技能要求以及崗位職責(zé)做清晰的描述，這樣外派公司可以更精確的匹配候選人。 3.IT外派公司根據(jù)崗位JD，匹配好適合的候選人簡(jiǎn)歷，我們需要對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，從而提高面試環(huán)節(jié)的效率以及精確度。 4.對(duì)參與面試的候選人進(jìn)行技術(shù)層面的面試，可以采用技術(shù)**、考題面試等，如有必要，針對(duì)人才的綜合能力素質(zhì)也可進(jìn)行考核，一般技術(shù)部門負(fù)責(zé)人為主，HR為輔。 5.確定好可以上崗的候選人之后，就可以與IT外派公司簽署商務(wù)合作協(xié)議。 6.達(dá)成正式合作關(guān)系之后，安排人員上崗，進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn)，接著就可以給外派的人才安排分配工作任務(wù)?？孔V的外包服務(wù)需要有資質(zhì)。
那么作為企業(yè)要如何辨別和選擇靠譜的外包企業(yè)呢？ 一、看效率。大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在項(xiàng)目緊急的情況下選擇軟件人才外派服務(wù)，如若軟件人才外派公司效率較高，能夠根據(jù)企業(yè)的要求在短時(shí)間內(nèi)組建專門的技術(shù)開發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)，提供全天候現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)，則能大幅度推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)的開展。 二、看實(shí)力。外包公司的實(shí)力，不只要看其有無專門的招聘團(tuán)隊(duì)和交付團(tuán)隊(duì)，還要看其外派人員的質(zhì)量高低。如若其擁有豐富的人才招聘渠道，注重外派人員的成長(zhǎng)性管理與技能性提升，則說明其外派質(zhì)量較高。 三看案例。合作案例為企業(yè)在選擇外包公司時(shí)不可忽略的重要因素之一。如若合作案例豐富，且擁有較為有名的合作品牌，則說明其客戶認(rèn)可度較高，具有一定的業(yè)務(wù)拓展渠道。 但就在目前來看，靈活用工仍處于初級(jí)且新興的階段，未來仍有非常大的空間值得探索。所以掌握和了解下如何甄別可靠的外包公司還是很有必要的靠譜外包服務(wù)語言技術(shù)支撐。溫州靠譜外包哪家好
如何選擇靠譜外包公司？東莞靠譜外包價(jià)錢
大致整理了靠譜外包服務(wù)流程： 1.甲方向外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2.甲方和外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4.面試通過后， 靠譜外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項(xiàng)目完成，外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 靠譜外包費(fèi)用一般包括人才成本，經(jīng)營成本，以及利潤。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二、關(guān)于經(jīng)營成本，大約占到報(bào)價(jià)的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場(chǎng)地成本、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本、以及發(fā)票成本等等，這個(gè)每家的經(jīng)營都有差異，占比也會(huì)有差異。 三、較后就是企業(yè)的利潤，每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財(cái)務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個(gè)取決于每家外包公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)定位了。東莞靠譜外包價(jià)錢
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