什么是it人才外包？it人才外包到底會給企業(yè)帶來哪些好處？隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營方式多樣化進度的推進，各種軟件應用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)在進行業(yè)務和人力資源整合時要想比較大化的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢，于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作進行人才外派的方式完成，從而降低企業(yè)運營成本、提高企業(yè)競爭力。it人才外包成為當下比較流行的一種服務模式。那么it人才外包是怎么一回事？it人才外包就是軟件人才外包公司根據(jù)企業(yè)用人需要，外派it技術(shù)人員到用人企業(yè)進行駐場開發(fā)，駐場開發(fā)it技術(shù)人員的工作任務由企業(yè)負責人安排，項目完成后，it技術(shù)人員會離場回到軟件人才外包公司，it技術(shù)人員的薪酬福利全部由軟件人才外包公司負責。IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公。廣東定制開發(fā)小程序
IT人才外包解決了什么？人員編制：部分具有規(guī)模的企業(yè)都會建立一套完整的人員架構(gòu)，因項目體量需要增加人手時，往往無法突破人員編制的限制。IT人才外包不占用編制坑，正好彌補了這個痛點，讓企業(yè)用工更加靈活。項目周期：每一個項目在落地過程中，難免出現(xiàn)各種問題，如人員離職，工作量預估偏差，為了保證項目的周期，企業(yè)急需增添IT人手，多方衡量下，IT人才外包是效率快的解決方式。勞務風險：企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型期間，招聘了大量的自有員工用于信息化建設(shè)，當項目結(jié)束時，考慮人力成本等問題，需要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，有可能帶來潛在的勞務風險，對企業(yè)形象、口碑等造成負面的社會影響。IT人才外包隨用隨到，項目結(jié)束后人員返回，符合企業(yè)的短期用工需求。杭州程序員價格IT人才外包可以讓企業(yè)專注能力。
在國外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時在電腦網(wǎng)絡上與人交往的人，一般認為在電腦和網(wǎng)絡上進行生活的人就是Geek現(xiàn)。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手，不過大部分都對電腦有莫大的偏愛，他們可能會對一切新鮮玩意兒都弄來搞搞。他們每天打開他們的計算機蜂擁進因特網(wǎng)去追求他們自己的地下文化。Geek是新的精英亞文化群，是一群愛好新事物的、以技術(shù)為中心的、同時對社會懷有深刻不滿的地下人類。Geek們是那些依靠計算機技術(shù)結(jié)合成的社會性人群，他們把大量社交時間花費在電腦網(wǎng)絡上，他們的娛樂是每天到處尋找新奇的東西，比如各種軟件、書籍、MP3、電影之類的，他們在各種BBS里發(fā)表表示個人觀點的帖子，有些高級Geek則以編寫共享軟件為樂事。
讓極客從一個狹小的技術(shù)圈子轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)百億美元的巨大產(chǎn)業(yè)還要得益于比爾·蓋茨在商業(yè)上的成功。很多人認為他是有史以來較良好的代碼編寫者，但是比起編程技術(shù)，蓋茨更大的貢獻則是將一個不為人知的職業(yè)變成了全球性的經(jīng)濟和文化力量，并獲得了金錢、影響力和聲望。 也正是從微軟崛起開始，互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)浪潮風起云涌，無數(shù)天才極客們有機會走出自己狹小的電腦屋進入到商業(yè)化的軟件公司和更多志同道合的高手一起工作。在技術(shù)之外，他們開始受到商業(yè)文化的熏陶，同時海量的商業(yè)機會激發(fā)著極客們的創(chuàng)造力，他們的世界開始不再只是0和1所構(gòu)建的代碼之城，更多人則選擇在時機成熟時去創(chuàng)業(yè)，這也帶動了技術(shù)商業(yè)的蓬勃發(fā)展。 當技術(shù)與商業(yè)開始緊密融合，極客便開始出現(xiàn)不同以往的形態(tài)。新一代的極客們和那些原教旨主義的們開始有了區(qū)別：他們生長在并不那么邊緣化的成長環(huán)境，他們受著更多的商業(yè)熏陶，比起單打獨斗，他們更擅長整合資源；比起前輩們的偏執(zhí)，他們會尋找更加務實的解決辦法。但是他們也繼承了傳統(tǒng)極客身上較重要的基因——改變世界的使命感和對科技力量的相對信仰。Geek的社會其實是個受教育程度相當高、超信息化的“地下社會”。
預計未來政策將分兩步推進。短期上或放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道。中長期上為靈活用工形式繳納社?；虺蔀橛萌藛挝坏姆ǘx務。政策的推進或?qū)⒀驖u進，充分考慮就業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障的平衡，預計將分兩步推進。第一步：在短期之內(nèi)，可打破勞動關(guān)系與社會保險直接掛鉤的制度設(shè)計，放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道，并引導有能力、有意愿的企業(yè)為靈活用工人員繳納社保。目前北京、廣東、浙江等部分地區(qū)已有類似實踐，基調(diào)以“鼓勵”和“引導”為主。第二步：在中長期上，自愿規(guī)范或逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閺娭屏x務，從根本上實現(xiàn)各類就業(yè)形式權(quán)益保障的平等。IT人才外包要找就找極客多多。廣東定制開發(fā)小程序
靈活用工企業(yè)與服務提供個人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系。廣東定制開發(fā)小程序
參與經(jīng)營型，指靈活用工企業(yè)作為服務提供方，與服務平臺簽訂合同，向服務購買方直接提供服務。靈活用工企業(yè)與服務提供個人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系，并為其依法代扣代繳個人所得稅；服務平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務費，靈活用工企業(yè)以服務費全額向服務平臺開具增值稅發(fā)票在參與經(jīng)營型模式下，靈活用工企業(yè)的增值稅應稅收入主要來自服務平臺，但因目前監(jiān)管機制有待完善，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務量，甚至虛構(gòu)交易方式對外開具增值稅發(fā)票，以獲得非法利益。同時，一些靈活用工企業(yè)利用網(wǎng)絡交易可被刪除、被偽造的漏洞，在個人所得稅扣繳申報時，隱瞞真實勞動關(guān)系，按照核定征收率更低的“個人承包經(jīng)營所得”扣繳個稅，很容易產(chǎn)生稅務風險。廣東定制開發(fā)小程序