什么是IT人才外包? IT人才外包可以理解IT人才的租賃。 舉個(gè)例子:有提供IT人才外包服務(wù),某一家互聯(lián)網(wǎng)公司因?yàn)殚_發(fā)一個(gè)項(xiàng)目,急需多名Python程序開發(fā)人員駐場開發(fā),于是聯(lián)系,讓其提供多名Python程序開發(fā)人員駐場開發(fā),然后安排相關(guān)技術(shù)人員前往這家互聯(lián)網(wǎng)公司面試,面試通過后被互聯(lián)網(wǎng)公司安排前往指定辦公場所工作,完成相關(guān)開發(fā)項(xiàng)目。這個(gè)過程就是一個(gè)IT人才外包服務(wù)的過程。 什么是IT項(xiàng)目外包? IT項(xiàng)目外包就是將一個(gè)IT項(xiàng)目整體外包給一家專業(yè)的相關(guān)IT外包服務(wù)公司,我們經(jīng)常說的軟件開發(fā)外包就屬于IT項(xiàng)目外包。 某互聯(lián)網(wǎng)公司需要開發(fā)一套客戶管理系統(tǒng),但是該公司并沒有專業(yè)的客戶管理系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì),于是找到一家專業(yè)的軟件系統(tǒng)開發(fā)公司,將整個(gè)客戶管理系統(tǒng)的開發(fā)項(xiàng)目都外包給,讓其完成客戶管理系統(tǒng)的開發(fā)工作。IT人才外包給企業(yè)帶來了很大的便利。杭州靠譜技術(shù)報(bào)價(jià)
中間服務(wù)型,由靈活用工企業(yè)充當(dāng)中介角色,向服務(wù)平臺(tái)提供“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務(wù)。靈活用工企業(yè)根據(jù)服務(wù)平臺(tái)的要求,篩選靈活用工個(gè)人,并為服務(wù)平臺(tái)提供信息查詢、交易撮合、合同簽訂、稅費(fèi)代繳、費(fèi)用結(jié)算等服務(wù)。在這種模式下,靈活用工企業(yè)向服務(wù)平臺(tái)收取分包勞務(wù)費(fèi)及項(xiàng)目服務(wù)費(fèi),根據(jù)項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)向服務(wù)平臺(tái)開具增值稅發(fā)票,并在代扣代繳個(gè)人所得稅后,將分包勞務(wù)費(fèi)支付給靈活用工個(gè)人。這樣,靈活用工企業(yè)收到的款項(xiàng)包括兩部分,一部分是“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)費(fèi),計(jì)入靈活用工企業(yè)收入;一部分是靈活用工個(gè)人的報(bào)酬,靈活用工企業(yè)完成結(jié)算后,支付給靈活用工個(gè)人。實(shí)務(wù)中,一些靈活用工企業(yè)將收到的服務(wù)費(fèi)以及勞務(wù)費(fèi)合并開具增值稅發(fā)票,其中不乏虛開發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)。廣東遠(yuǎn)程工作能賺多少錢選擇了IT人才外包,這些都是IT人才外包趨勢的推進(jìn)動(dòng)力。
極客是一群什么樣的人?他們大智若愚而富有科學(xué)精神,對一切常識(shí)的東西天然反感;他們天生熱愛探索和創(chuàng)造,對于跟隨和人云亦云深惡痛絕;他們特立獨(dú)行,從不自我設(shè)置禁區(qū);他們信仰自由,對于人為的限制極其不屑并熱衷于挑戰(zhàn);在工作中他們推崇化繁為簡,相信設(shè)計(jì)的力量并追求產(chǎn)品美學(xué),正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智,極度幼稚的事情,故而看不起geek。Geek們在網(wǎng)上則是稱霸天下,網(wǎng)絡(luò)原是為交流而制造的工具,Geek們只有在Geek的社會(huì)里才有自己的活力,Geek們更愿意像談?wù)摤F(xiàn)代神話一樣談?wù)撃切┏売⑿?,而不是議論上周無聊的足球聯(lián)賽里無聊的比分。geek們在網(wǎng)上bbs如魚得水,可以盡情的geek out、交流、發(fā)泄、創(chuàng)造、享受著他們自己的狂熱。
在一般的字典里,Geek(極客)原指那些性格古怪的人,或是在狂歡節(jié)進(jìn)行奇怪表演的小丑。在PC**初期,Geek開始衍生為一般人對電腦“”的貶稱,他們具有極高的技術(shù)能力,對計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時(shí)會(huì)達(dá)到不正常的狀態(tài)。但如今,隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,那些一直被視為怪異者的邊緣人物,突然被歷史之手推向舞臺(tái)的,轉(zhuǎn)變成為社會(huì)主流。 與字典的字面意思剛好相反,現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭,不過還是很難進(jìn)行精確的定義。一般認(rèn)為,在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具,如IRC、網(wǎng)絡(luò)游戲或者編寫Open Source。但是和工作中必須使用電腦的人不同,Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人。Geek是新的精英亞文化群,是一群愛好流行文化的、以技術(shù)為中心的、同時(shí)對社會(huì)懷有深刻不滿的“地下人類”。Geek們是那些依靠計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合成的社會(huì)性人群。靈活用工把勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系,把工資薪酬變成經(jīng)營所得。
IT人才外包解決了什么?人員編制:部分具有規(guī)模的企業(yè)都會(huì)建立一套完整的人員架構(gòu),因項(xiàng)目體量需要增加人手時(shí),往往無法突破人員編制的限制。IT人才外包不占用編制坑,正好彌補(bǔ)了這個(gè)痛點(diǎn),讓企業(yè)用工更加靈活。項(xiàng)目周期:每一個(gè)項(xiàng)目在落地過程中,難免出現(xiàn)各種問題,如人員離職,工作量預(yù)估偏差,為了保證項(xiàng)目的周期,企業(yè)急需增添IT人手,多方衡量下,IT人才外包是效率快的解決方式。勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn):企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型期間,招聘了大量的自有員工用于信息化建設(shè),當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí),考慮人力成本等問題,需要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),有可能帶來潛在的勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn),對企業(yè)形象、口碑等造成負(fù)面的社會(huì)影響。IT人才外包隨用隨到,項(xiàng)目結(jié)束后人員返回,符合企業(yè)的短期用工需求。因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù),因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程。杭州靠譜技術(shù)報(bào)價(jià)
靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作。杭州靠譜技術(shù)報(bào)價(jià)
it人才外包其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在: 1、用工崗位和模式的靈活調(diào)配 靈活用工模式能夠有效地實(shí)現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲(chǔ)備,通過靈活用工平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)配,緩解用工壓力,從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性,以提高工作效率,適應(yīng)社會(huì)變化。 2、降低用工的風(fēng)險(xiǎn) 靈活用工平臺(tái)能夠有效進(jìn)行人才的篩選,幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本,處理員工入職,離職相關(guān)事宜,解決人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。還可增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力和組織彈性,從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的較優(yōu)化。 而正是這2點(diǎn)在生產(chǎn)運(yùn)營中占關(guān)鍵地位的憂傷,讓更多的企業(yè)選擇了人力外包?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,IT人才需求緊缺,人員成本高,更是站在了行業(yè)的先鋒,選擇了IT人才外包,這些都是IT人才外包趨勢的推進(jìn)動(dòng)力。未來十年將是人才外包的新市場占主導(dǎo)地位,靈活用工只會(huì)越來越興盛,企業(yè)選擇IT人才外包也是主流明智的選擇。杭州靠譜技術(shù)報(bào)價(jià)
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