管理系統(tǒng)在線(xiàn)培訓(xùn)：使用學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，小組成員可以區(qū)分角色、制定計(jì)劃并進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，創(chuàng)建項(xiàng)目簡(jiǎn)述、撰寫(xiě)日志并創(chuàng)建后期的報(bào)告。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人都賦予一個(gè)角色，角色分配一定要清晰。培訓(xùn)師應(yīng)該在培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)勾畫(huà)出所有的標(biāo)準(zhǔn)程序，其中包括技術(shù)程序和“軟”程序。由于一開(kāi)始角色就十分清晰，學(xué)生不會(huì)失落或放棄，小組成員之間的沖擊就可能會(huì)被降到很低。了解如何進(jìn)行良好溝通能夠幫助避免爭(zhēng)吵。任何團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)中很重要的內(nèi)容就是塑造互相尊重的氛圍。得到受訓(xùn)者良好的支持更多的來(lái)自于他們的態(tài)度和行為而不是程序和工具。有效的學(xué)生團(tuán)隊(duì)來(lái)自培訓(xùn)師的靈感、鼓勵(lì)和尊重，而不只來(lái)自說(shuō)教。管理系統(tǒng)可以提高員工的工作滿(mǎn)意度。中山快速搭建管理系統(tǒng)云平臺(tái)
人力資源管理系統(tǒng)考勤管理：與企業(yè)現(xiàn)有考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期?？记跀?shù)據(jù)支持分部門(mén)管理，各分公司或部門(mén)可以單獨(dú)管理本部的考勤。系統(tǒng)提供常用的一組考勤數(shù)據(jù)報(bào)表。培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。各部門(mén)上報(bào)培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人、預(yù)算等。培訓(xùn)計(jì)劃可以在線(xiàn)申報(bào)。由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)的實(shí)施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況。中山快速搭建管理系統(tǒng)云平臺(tái)利用管理系統(tǒng)能夠更好地監(jiān)控工作流程。
企業(yè)管理系統(tǒng)特點(diǎn)：易用性和功能性。系統(tǒng)功能的個(gè)性化裁減、配置、收藏功能是必要的，每個(gè)操作者經(jīng)常需要運(yùn)行的功能在進(jìn)入系統(tǒng)后會(huì)一目了然，沒(méi)必要每天到處去尋找而浪費(fèi)時(shí)間。一個(gè)好的系統(tǒng)在用戶(hù)界面的設(shè)計(jì)上是易用性的重要體現(xiàn)，他需要功能設(shè)計(jì)者和人機(jī)工程設(shè)計(jì)者的相互配合。功能設(shè)計(jì)者決定了業(yè)務(wù)處理的方便性和靈活性，頁(yè)面設(shè)計(jì)者給操作者帶來(lái)視覺(jué)的沖擊和美觀的感受，使每一天面對(duì)屏幕的操作不在是枯燥，而是一種工作的快樂(lè)。
人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)管理：培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。各部門(mén)上報(bào)培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人、預(yù)算等。培訓(xùn)計(jì)劃可以在線(xiàn)申報(bào)。由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)的實(shí)施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況。培訓(xùn)評(píng)價(jià)管理，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)記錄自動(dòng)記入員工檔案。培訓(xùn)資源管理。可以管理培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)地點(diǎn)等。培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理，各分公司或部門(mén)可以單獨(dú)管理本部的培訓(xùn)。系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)報(bào)表，包括：各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、各部門(mén)實(shí)施費(fèi)用明細(xì)表等。管理系統(tǒng)能夠更好地跟蹤與管理組織的文檔。
人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個(gè)人員庫(kù)。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶(hù)可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設(shè)計(jì)人事檔案界面。人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績(jī)效記錄、培訓(xùn)記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄、獎(jiǎng)懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集。用戶(hù)也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集?？梢葬槍?duì)子集進(jìn)行單獨(dú)的導(dǎo)入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)分析。系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線(xiàn)辦理，包括：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、離職、復(fù)職等。這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理，也可以通過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái)進(jìn)行審批處理。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中。應(yīng)用管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)的信息化水平，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展打下基礎(chǔ)。深圳連鎖餐飲管理系統(tǒng)企業(yè)排名
管理系統(tǒng)支持多語(yǔ)言，方便跨國(guó)企業(yè)進(jìn)行管理。中山快速搭建管理系統(tǒng)云平臺(tái)
人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展歷史：初代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒(méi)有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。中山快速搭建管理系統(tǒng)云平臺(tái)
華軟智科(深圳)技術(shù)有限公司在SAP ERP云，ICT產(chǎn)品及解決方案，PDM/PLM研發(fā)管理，數(shù)據(jù)中心建設(shè)一直在同行業(yè)中處于較強(qiáng)地位，無(wú)論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司始建于2003-01-31，在全國(guó)各個(gè)地區(qū)建立了良好的商貿(mào)渠道和技術(shù)協(xié)作關(guān)系。公司承擔(dān)并建設(shè)完成商務(wù)服務(wù)多項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目，取得了明顯的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益?？萍紕?chuàng)新數(shù)字賦能將以精良的技術(shù)、優(yōu)異的產(chǎn)品性能和完善的售后服務(wù)，滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)外廣大客戶(hù)的需求。