以制造行業(yè)來講，工人生產(chǎn)的產(chǎn)品就是老板賺錢的工具，假設(shè)質(zhì)量沒有問題，那么工人效率越高生產(chǎn)的產(chǎn)品越多轉(zhuǎn)化的利潤就越高，所以雖然高效率的工人可以拿更高的工資但是同時老板的利潤也得以提高。比如100件A商品利潤是50元，那能生產(chǎn)100件的工人工資是10元，生產(chǎn)50件的工資是5元。那么一個高效率的工人和一個低效率的工人的總產(chǎn)量是150件，利潤是75元，員工成本是15元，凈利是60元（不考慮其他成本），那么兩個高效的工人產(chǎn)量是200件，利潤是100元，員工成本20元，凈利是80元。針對不同的結(jié)算方式，可應(yīng)對月結(jié)、現(xiàn)款、不同賬期天數(shù)的管理，并產(chǎn)生收款預(yù)警提醒。電子工資管理管理系統(tǒng)
品質(zhì)控制：計件制非常容易出現(xiàn)品質(zhì)問題，工人講數(shù)量不講質(zhì)量。這是一個頭大的問題。能解決嗎？能！肯定能！但要注意方法。管理人員要不斷宣傳品質(zhì)觀念，事實跟高效率是不相沖的，可以說，沒有，就沒有高效率。是高效率的基礎(chǔ)，一定要讓工人明白這一點。員工在生產(chǎn)的時候要班長和管理人員不斷巡檢，下道工序的操作員工要負責(zé)上道工序的品檢。只要各項制度執(zhí)行到位，品質(zhì)控制好還是沒有問題的。這是觀念問題，不是計件計時的問題。計件控制不了品質(zhì)，計時同樣控制不住！東莞機械加工工資管理管理系統(tǒng)庫存預(yù)警，庫存數(shù)量低于或者高于警戒值時，自動發(fā)送微信通知。
工資管理系統(tǒng)的主要功能有哪些：1、員工信息管理工資管理系統(tǒng)必須具備員工檔案管理功能，由于需要核算每個員工的工資，需要提前建立員工信息檔案，其中包含員工的基本信息、職位信息、班次信息、勞動關(guān)系等等信息，便于進行工資核算。2、自定義薪資結(jié)構(gòu)工資管理系統(tǒng)除了預(yù)設(shè)常用的薪資結(jié)構(gòu)外，還可以自定義添加薪資結(jié)構(gòu)，設(shè)定不同的薪資方案，涉及考勤、崗位、加班、五險一金、個稅、津貼、獎金等信息的錄入，方便進行工資計算。3、薪資自動發(fā)放工資管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)薪資墊發(fā)、薪資代發(fā)、社保公積金代繳、五險一金賬單導(dǎo)出，自動關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｐ畔?，自動進行社保公積金繳納，可以實現(xiàn)薪資核算后，自動進行發(fā)放。4、工資條生成工資管理系統(tǒng)可以自動生成工資條，詳細記錄工資明細，員工可以查看紙質(zhì)工資條或通過小D協(xié)同app查看工資條明細，對工資有異議的部分可以進行工資異常提交，由領(lǐng)導(dǎo)進行審核。5、報表生成及導(dǎo)出系統(tǒng)還能夠按部門、月度、季度、年度等維度導(dǎo)出工資報表，支持報表自動生成和一鍵導(dǎo)出打印，方便公司進行人力成本核算。
一、薪酬管理過程中常見的問題1.[崗位價值評估]員工薪酬給的很隨意，毫無章法。憑感覺給或者是根據(jù)上一任的薪酬來給。2.[薪酬內(nèi)部不公平]新老員工薪酬倒掛嚴重。3.[薪酬市場競爭力不足，薪酬策略]該給高的不高，該給低的不低。薪酬的市場競爭力差，能力強的員工留不住，能力差的員工不走。4.[薪酬的調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計]員工薪酬幾年不變，員工加薪無望，無激勵，無工作激情。5.[年終獎應(yīng)用]年終獎的發(fā)放全憑老板心情，也不知道到底給高了還是給低了。6.[薪酬總額控制]老板想控制人力成本，員工想加薪。老板也不知道具體應(yīng)該怎么加才能夠保證企業(yè)的活力。為節(jié)省成本就都不加。經(jīng)訂單ＭＲＰ運算，產(chǎn)生個訂單所需無聊匯總，自動扣減庫存，得到采購凈需求。
薪酬管理系統(tǒng)目前絕大多數(shù)薪酬管理系統(tǒng)內(nèi)置在人力資源管理系統(tǒng)中，這是由于薪酬管理是人力資源管理六大模塊之一，與考勤、績效、組織架構(gòu)、社?！钡扔嘘P(guān)，便于管理和計算薪酬，比單獨的薪酬管理系統(tǒng)更加，且考慮的因素更，更適用于企業(yè)多樣化的薪資結(jié)構(gòu)。薪酬管理系統(tǒng)目前不單是用于工資計算，目前還與考勤、工時、計件、績效、崗位、獎懲等因素相關(guān)，便于綜合計算工資。薪酬管理系統(tǒng)的功能如下∶1、自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置薪酬管理系統(tǒng)需要支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，可以按不同職級、崗位、班次等進行設(shè)定，還可以自定義薪酬結(jié)構(gòu)，添加基本薪酬信息，設(shè)定工資計算公式，薪酬方案名稱和規(guī)則修改，可適用于企業(yè)各種復(fù)雜的崗位薪酬結(jié)構(gòu)。2、關(guān)聯(lián)考勤、組織、社保數(shù)據(jù)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)和社保公積金數(shù)據(jù)等，可以實現(xiàn)一鍵綜合計算，無需人工手動逐個輸入薪酬關(guān)聯(lián)項目進行計算。平臺數(shù)據(jù)可以直接關(guān)聯(lián)釘釘、中控等考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，無需手動輸入。社保信息關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障部的社保繳納數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。銀行交易流水自動對賬，往來單據(jù)資金準(zhǔn)確記錄，支持一鍵導(dǎo)入銀行交易，流水明細自動核對。東莞中小企業(yè)工資管理自主研發(fā)
支持多個銷售單一鍵產(chǎn)生收款憑證，快速核對收款。電子工資管理管理系統(tǒng)
在工廠里，我們普遍見到多的應(yīng)該就是計件工資制了。計件工資實際上是一種很古老的績效薪酬模式，在機械化程度落后的一百多年前很盛行，但效果并不好，所以才衍生出了計時等其他的工資模式。直到，依然有不少的工廠喜歡采用這種古老的計件模式。他們認為，采用計時制的方式會造成吃大鍋飯的情形，想要提升效率的話難度會很大，影響工廠的產(chǎn)能。而計件工資，老板覺得多勞多得，員工做得多，工資自然高，并且上不封頂。即可以提升工作積極性，又可以提高工廠的生產(chǎn)效率，只要是個做事的人，在計件制的鼓動下都不會偷懶。確實，對于員工來說，計件制短期內(nèi)的確會給員工帶來明顯的工資提升，但長期會帶來員工間的內(nèi)卷。電子工資管理管理系統(tǒng)
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