提升師德修養(yǎng)，加強廉潔從教。在全校持續(xù)開展“七創(chuàng)七帶頭”示范創(chuàng)建活動：黨員干部創(chuàng)建“教育示范崗”，帶頭樹立良好形象；教學教師黨員創(chuàng)建“教學先鋒崗”，帶頭教書育人；班主任黨員創(chuàng)建“班級模范崗”，帶頭提升班級管理水平；備課組長黨員創(chuàng)建“課改標兵崗”，打造優(yōu)良高效課堂；科室黨員創(chuàng)建“育人模范崗”，帶頭履職盡責；后勤服務黨員創(chuàng)建“服務標兵崗”，帶頭提升服務水平；年級、科室創(chuàng)建“先進科室崗”，帶頭樹立科室形象。努力鍛造一支愛崗敬業(yè)、師德高尚的教師職工隊伍。智慧黨建應使得投入機制得到更大的完善。羅湖各種紅色黨建介紹
黨建工作的不足:1.黨支部建設(shè)有“重形式、輕實效”的傾向：黨支部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實效比較少；2.黨組織生活有“重表象、輕質(zhì)量”的傾向：支部組織生活重表象，在開工作會議時順便說說黨建方面的事，用業(yè)務會代替組織生活會。尤其是民主生活會，質(zhì)量不高、效果不夠理想，講成績多，提問題少，缺少批評，抱著“多種花、少種刺，留著人情好辦事”的態(tài)度；3.黨支部工作有“重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新”的傾向：黨支部活動都是會議式、教育式。書記講，黨員聽；領(lǐng)導部署，黨員記。4.黨支部工作有“重業(yè)務，輕黨建”的傾向：平時工作只顧抓“實”的，不想務“虛”的，只埋頭抓生產(chǎn)工作、抓業(yè)務管理，把生產(chǎn)工作當成硬指標去完成；而對支部建設(shè)思考得少，致使黨支部建設(shè)出現(xiàn)“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。韶關(guān)特色紅色黨建預算黨建工作和業(yè)務工作是相互依托、相互促進的關(guān)系。
“黨建+”是一套科學的社會治理體系，也在社會經(jīng)濟和民生建設(shè)各層面得到運用和論證。但是，不排除少數(shù)地方搞“黨建+”存在部分問題，如“+”只是簡單湊合、而不是有機粘合，把“黨建+”當作“筐”，什么都往里面裝，實際上還是“黨建歸黨建，+歸+”，浮在表面、不能深入融合；有的甚至為了“黨建+”而“黨建+”，把“黨建+”當作詞匯創(chuàng)新，聽起來好聽，缺乏具體舉措和實施路線落實不了，停留在材料上、文件上和匯報上，增加基層無謂負擔、造成資源浪費。凡此種種，讓“黨建+”成了一個空殼，嚴重違背了實事求是、實干求真的工作作風與宗旨理念。
黨建注意事項有哪些：推進平臺整合，促進統(tǒng)籌發(fā)展：通過整合整個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，比如把互聯(lián)網(wǎng)以及有線電視網(wǎng)和局域網(wǎng)等進行一定的整合并充分發(fā)揮其優(yōu)勢為智慧黨建服務。通過這種方式和渠道能夠更好的建立合適的智慧黨建網(wǎng)站，以及黨員信息管理系統(tǒng)，還有遠程教育網(wǎng)絡(luò)等等并將這些集于一體成為智慧黨建的樞紐。應該要做好推進內(nèi)容以及形式創(chuàng)新從而增強互動性。特別是要圍繞相關(guān)的黨員以及**所關(guān)心的一些問題來為智慧黨建提供更加豐富先教育資源，并且增強這些內(nèi)容的豐富以及生動性同時加強安全監(jiān)管以及輿論引導作用等等，通過這樣的做法才能夠使智慧黨建變得更加有建設(shè)性并增強它存在的價值和意義。正確把握企業(yè)黨組織的地位和作用：黨組織在企業(yè)中處于中心地位，發(fā)揮中心作用。要以“+黨建”為思考和依據(jù)，將具體事物和具體對象剖析到位、統(tǒng)攬到位。
組織活動應該注意的問題：合理地選擇時間：活動時間的選定需要考慮到多方面的因素，邀請人員是否方便在這個時間到場；天氣是否會因為下雨或陽光太猛烈從而影響活動的進程等.而且一旦時間確定較好不要改變計劃，除非事先已經(jīng)申明或是實在迫不得已。合作方的監(jiān)控一個活動往往會涉及到一些合作方，相對于自己公司的同事，他們的可控性相對較差，因此必須給合作方足夠的細節(jié)要求，要求他們要在什么時間完成什么工作的配合，較好寫在合作協(xié)議里面，較少也是書面的形式讓對方確認，如合作方提供的設(shè)備需要在活動開始之前（也許是前1天）經(jīng)過全部的測試保證沒有問題等。因為合作方工作的不到位從而影響到活動的案例比比皆是。加強黨建基礎(chǔ)建設(shè)，關(guān)鍵在人、財、物保障。南山本地紅色黨建聯(lián)系人
黨建有著“大政績”這個強優(yōu)勢，正是“黨建+”可以成為一切工作領(lǐng)導的原因所在。羅湖各種紅色黨建介紹
兩新組織黨建工作主要存在的問題：(一)思想認識難統(tǒng)一。有的認為抓黨建工作會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，還有的認為抓黨建是虛的工作，思想上存在一定的誤區(qū)和偏差。(二)多數(shù)“兩新”組織規(guī)模小，外來投資者較多，黨員人數(shù)少，且流動性大，加大了建立黨組織的工作難度.(三)有的黨組織履行職責困難，未能參與“兩新”組織重大問題決策，無法進行監(jiān)督，還有的黨組織沒有固定活動場所，經(jīng)費和時間上沒有保障。(四)優(yōu)勢作用難發(fā)揮。一些黨員認為受雇于人必受制于人，對如何把個人目標同全心全意為人民服務的宗旨有機地結(jié)合在一起，發(fā)揮應有作用，難以找準結(jié)合點。(五)一些黨員對黨組織缺乏歸屬感，如何對他們實施有效的教育、管理和監(jiān)督，還需要進一步的研究探索。羅湖各種紅色黨建介紹
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