昆山產(chǎn)品策劃推廣

激勵是指營銷管理者對其員工激發(fā)鼓勵、調(diào)動其熱情和積極性的行為。從心理學的角度看，激勵是通過外部的某種刺激，激發(fā)人的內(nèi)在動機，形成動力，從而增強或減弱人干某件事的意志和行為。因此，激勵的主要問題是動機能否被激發(fā)。通常激勵的程度越高，人們的動機被激發(fā)得就越強烈，為實現(xiàn)目標而進行工作也就越努力。在營銷過程中，較常用的激勵手段是鼓勵、支持與獎勵；當然，適當使用懲罰也是必要的。其中，前者是正向激勵，后者是負向激勵。策劃大意為：計謀，主意，辦法：上策。昆山產(chǎn)品策劃推廣

在慶典策劃上應(yīng)注意從時效性、激發(fā)性、趣味性等多方面入手，憑借傳播效應(yīng)，擴大企業(yè)品牌，同時慶典活動須有特色，力求節(jié)目健康正能量，質(zhì)量精益求精，當然通過慶典現(xiàn)場的一些互動性活動及游戲應(yīng)使員工們關(guān)系更密切，使員工更新團結(jié)，激發(fā)員工公司榮譽感。較重要的還是，活動總體策劃思路是在企業(yè)周年的慶典這一事件上，結(jié)合公司所展現(xiàn)的企業(yè)文化提煉，品牌展略，統(tǒng)一形成主題鮮明，側(cè)重于表現(xiàn)企業(yè)精神、重點團隊、發(fā)展?jié)摿Φ拇笮突顒?。借助周年的慶典活動事件，樹立企業(yè)良好形象、拉攏潛在客戶，吸納投資者。昆山產(chǎn)品策劃推廣策劃期通常是大型活動組織管理中用時較長的周期。

目前建立市場營銷審計評價體系存在的問題和缺陷是：主觀性強，對非財務(wù)指標重視不夠?，F(xiàn)行評價體系過于注重營銷效益等財務(wù)指標，而對營銷效果、營銷效率等非財務(wù)指標重視不夠；價值評價不整體。現(xiàn)行評價體系未包含企業(yè)營銷部門的無形資產(chǎn)、人力資本等指標。企業(yè)的產(chǎn)品品牌名氣、廣告名氣等無形資產(chǎn)是企業(yè)在長期發(fā)展過程中通過經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新形成的重要資源，而企業(yè)營銷部門人力資本的開發(fā)、培訓對企業(yè)日后的生存和發(fā)展極為重要。

確定活動場地。線下活動場地的選擇尤為重要。過程中要考慮到場地的交通、星級、檔期、容納人數(shù)、環(huán)境等，實地考察過程中如會議室的長、寬、高、容納人數(shù)、是否有柱、舞臺搭建及布展等因素、桌型等、投影、麥克風、會議室門口簽到板的位置、茶歇的位置、房間的房型及設(shè)備設(shè)施、是否能提供單獨用餐區(qū)域等等。活動頁面制作。文案確定后，與設(shè)計溝通需求及時間節(jié)點，可以找一些參考素材以減少溝通成本，并與技術(shù)保持溝通，確保頁面準時制作完成并通過測試沒有問題后正式上線。包裝作為產(chǎn)品給消費者的初次印象，需要能迎合消費者使其滿意的包裝策略。

依據(jù)儀式禮儀的有關(guān)規(guī)范，在布置慶典現(xiàn)場時則需要主意一下問題：1、地點的選擇小心，因選擇不慎從而制造噪聲，同時更具公司企業(yè)以及慶典規(guī)模而定，不能因為這些影響顧此而失彼。2、對應(yīng)活動現(xiàn)場環(huán)境我們不應(yīng)浪費，而應(yīng)該著力于美化慶典舉行烘托熱烈、隆重、喜慶的氣氛。3、場地的大小選擇也應(yīng)更具來賓人數(shù)而設(shè)定。人多地方小，擁擠不堪，會使人心煩意亂。人少地方大，則會讓來賓對本單位產(chǎn)生“門前冷落車馬稀”的感覺。4、音響也是必不可少的。有些時效性是可預見的，較簡單的比如節(jié)日。嘉興門店策劃品牌

活動策劃具備公關(guān)職能活動的策劃往往是同繞一個主題展開的。昆山產(chǎn)品策劃推廣

周年的慶典也就是企業(yè)成立周歲慶典，一般來說都是在企業(yè)成立五周年、十周年以及它們的倍數(shù)的時候進行。企業(yè)周年的慶典并不光是一個簡單的程序化慶典活動，而是象征著一個企業(yè)團體步上正軌、茁壯成長的表現(xiàn)，它標志著一個經(jīng)濟實體的成長，同時也是向社會各界人士展示實力的機會。所以周年的慶典對于企業(yè)而言至關(guān)重要，那么企業(yè)如何舉辦一場令人耳目一新的周年的慶典可以從以下幾點中借鑒：1.周年的慶典活動策劃原則；2.周年的慶典的意義；3.周年的慶典的主題；4.周年的慶典現(xiàn)場執(zhí)行活動準備及執(zhí)行。昆山產(chǎn)品策劃推廣