昆山熱點(diǎn)策劃哪家好

當(dāng)然，自己的網(wǎng)站放置自己的活動(dòng)廣告固然可以節(jié)省一大筆費(fèi)用，如果自己沒(méi)有一個(gè)高流量的網(wǎng)站平臺(tái)呢，就需要去別的網(wǎng)站去做廣告，切記選擇打廣告的網(wǎng)站，必須要滿足高流量、高質(zhì)量目標(biāo)受眾這兩個(gè)條件，有的網(wǎng)站流量很高，可是與你的活動(dòng)目標(biāo)不想關(guān)，就算換來(lái)了高訪問(wèn)，效果也會(huì)是大打折扣!網(wǎng)站活動(dòng)策劃要素二： 步驟簡(jiǎn)單、獎(jiǎng)品明了通過(guò)上一步，已經(jīng)得來(lái)了大量的訪問(wèn)用戶，用戶決定是否要參與活動(dòng)的一個(gè)重要指標(biāo)就是，活動(dòng)的步驟是否簡(jiǎn)單明了。傳播主導(dǎo)型活動(dòng)策劃：指以品牌宣傳為主、盈利銷售為輔的策劃。昆山熱點(diǎn)策劃哪家好

在慶典策劃上應(yīng)注意從時(shí)效性、激發(fā)性、趣味性等多方面入手，憑借傳播效應(yīng)，擴(kuò)大企業(yè)品牌，同時(shí)慶典活動(dòng)須有特色，力求節(jié)目健康正能量，質(zhì)量精益求精，當(dāng)然通過(guò)慶典現(xiàn)場(chǎng)的一些互動(dòng)性活動(dòng)及游戲應(yīng)使員工們關(guān)系更密切，使員工更新團(tuán)結(jié)，激發(fā)員工公司榮譽(yù)感。較重要的還是，活動(dòng)總體策劃思路是在企業(yè)周年的慶典這一事件上，結(jié)合公司所展現(xiàn)的企業(yè)文化提煉，品牌展略，統(tǒng)一形成主題鮮明，側(cè)重于表現(xiàn)企業(yè)精神、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)、發(fā)展?jié)摿Φ拇笮突顒?dòng)。借助周年的慶典活動(dòng)事件，樹(shù)立企業(yè)良好形象、拉攏潛在客戶，吸納投資者。昆山熱點(diǎn)策劃哪家好行動(dòng)方案要細(xì)致、周密，操作性強(qiáng)又不乏靈活性。

營(yíng)銷策劃效果評(píng)價(jià)方法：市場(chǎng)營(yíng)銷審計(jì)：對(duì)營(yíng)銷策劃活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，較常用的評(píng)價(jià)方法就是市場(chǎng)營(yíng)銷審計(jì)。市場(chǎng)營(yíng)銷審計(jì)是以一定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，定期對(duì)企業(yè)營(yíng)銷的環(huán)境、戰(zhàn)略、組織、系統(tǒng)、效率和職能實(shí)施情況進(jìn)行整體、系統(tǒng)、單獨(dú)的審查評(píng)價(jià)的過(guò)程。其目的在于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，挖掘和利用機(jī)會(huì)，以提高公司的市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)績(jī)。美國(guó)哥倫比亞大學(xué)教授艾貝·肖克曼在1959年初次提出市場(chǎng)營(yíng)銷審計(jì)的概念。企業(yè)應(yīng)該定期進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷審計(jì)，以檢查它的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和制度是否與它的較好市場(chǎng)機(jī)會(huì)相吻合。

在活動(dòng)的頁(yè)面，用戶參與活動(dòng)的步驟說(shuō)明一定要足夠簡(jiǎn)單，讓用戶一看便明白自己該如何去做，需要做幾步，活動(dòng)的完成難易也是一個(gè)重要的因素。既然網(wǎng)站要舉辦活動(dòng)去吸引用戶參與，就不要設(shè)置哪些需要15678個(gè)步驟去完成的活動(dòng)?；顒?dòng)的獎(jiǎng)品一定要明顯的列出來(lái)，而且要注明終究如何獲得領(lǐng)取這些獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)品名單在什么時(shí)間公布。世界工廠金龍賀歲迎新春活動(dòng)也犯了這樣一個(gè)小細(xì)節(jié)毛病，活動(dòng)步驟很簡(jiǎn)單，只需要3步，獎(jiǎng)品也很明了，可是獨(dú)一沒(méi)有告知的是獎(jiǎng)品如何領(lǐng)取，這在一開(kāi)始讓許多用戶不解，幸好有心急的用戶在活動(dòng)帖子下進(jìn)行了回復(fù)，工作人員在了解之后在即刻作出回應(yīng)，解答了用戶的疑問(wèn)!營(yíng)銷策劃是一種運(yùn)用智慧與策略的營(yíng)銷活動(dòng)與理性行為。

激勵(lì)是指營(yíng)銷管理者對(duì)其員工激發(fā)鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)其熱情和積極性的行為。從心理學(xué)的角度看，激勵(lì)是通過(guò)外部的某種刺激，激發(fā)人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，形成動(dòng)力，從而增強(qiáng)或減弱人干某件事的意志和行為。因此，激勵(lì)的主要問(wèn)題是動(dòng)機(jī)能否被激發(fā)。通常激勵(lì)的程度越高，人們的動(dòng)機(jī)被激發(fā)得就越強(qiáng)烈，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行工作也就越努力。在營(yíng)銷過(guò)程中，較常用的激勵(lì)手段是鼓勵(lì)、支持與獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)然，適當(dāng)使用懲罰也是必要的。其中，前者是正向激勵(lì)，后者是負(fù)向激勵(lì)。營(yíng)銷策劃是為了改變企業(yè)現(xiàn)狀，完成營(yíng)銷目標(biāo)。寧波線下策劃公司

策劃方案執(zhí)行原則是以較少投入獲得較好效果。昆山熱點(diǎn)策劃哪家好

營(yíng)銷環(huán)境分析和營(yíng)銷策略在營(yíng)銷策劃中的這兩部分是相輔相成、缺一不可的。營(yíng)銷環(huán)境的分析是為制定企業(yè)營(yíng)銷策略所作的基礎(chǔ)分析，只有對(duì)營(yíng)銷環(huán)境進(jìn)行準(zhǔn)確而深入的分析后，企業(yè)才有可能了解其營(yíng)銷現(xiàn)狀的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，了解要采取某項(xiàng)營(yíng)銷策略來(lái)實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷的目標(biāo)。營(yíng)銷策略是一項(xiàng)營(yíng)銷策劃中的主體，也是一項(xiàng)營(yíng)銷策劃所應(yīng)提供的營(yíng)銷方案中的主要部分，它包括商品或服務(wù)從創(chuàng)意、制造、分銷到售后服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，也涉及營(yíng)銷活動(dòng)的產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、分銷策略和促銷策略。昆山熱點(diǎn)策劃哪家好