什么是三支一扶 “三支一扶”計(jì)劃是引導(dǎo)和鼓勵(lì)校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的一個(gè)重要組成部分，是國(guó)家的基層服務(wù)項(xiàng)目之一。 實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，鼓勵(lì)和引導(dǎo)校畢業(yè)生到農(nóng)村去、到基層去、到祖國(guó)和人民需要的地方去建功立業(yè)，有利于培養(yǎng)造就經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐艱苦磨練、對(duì)人民**懷有深厚感情的黨和國(guó)家需要的多方面人才，鞏固黨的基礎(chǔ);有利于緩解基層人才匱乏的狀況，有力推動(dòng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施;有利于幫助校畢業(yè)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念，拓寬校畢業(yè)生就業(yè)渠道。 三支一扶利好政策 在崗待遇。在“三支一扶”崗位服務(wù)的校畢業(yè)生，年按每人每月4500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作、生活補(bǔ)貼，第二年按每人每月5000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作、生活補(bǔ)貼，并按照國(guó)家和本市有關(guān)政策，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。服務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月的“三支一扶”人員，享受2000元的一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼。 優(yōu)惠政策好。“三支一扶”人員在服務(wù)期間享有與服務(wù)單位正式人員同等的辦公條件以及住宿等基本生活條件;享有與服務(wù)單位正式人員同等的休假待遇。工商管理專(zhuān)業(yè)可以報(bào)考三支一扶嗎？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。市南區(qū)師資經(jīng)驗(yàn)豐富三支一扶老師
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅紀(jì)律 各市、縣（市、區(qū)）“三支一扶”工作機(jī)構(gòu)要根據(jù)服務(wù)單位的實(shí)際需求情況確定服務(wù)崗位，并按崗位條件和工作程序招募人員。招募工作要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)選拔品學(xué)兼優(yōu)、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，具有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神的大學(xué)生參加這項(xiàng)計(jì)劃。 人事管理 堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和培養(yǎng)與使用并重的原則，由服務(wù)單位和服務(wù)縣“三支一扶”辦公室具體管理，省和市“三支一扶”辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。 戶(hù)檔管理 服務(wù)期間，“三支一扶”大學(xué)生戶(hù)口保留在原學(xué)校管理，也可根據(jù)本人意愿將戶(hù)口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶(hù)籍所在地，公安機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定為其辦理落戶(hù)手續(xù)。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在縣人事部門(mén)，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。對(duì)服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織按規(guī)定程序辦理。河北區(qū)上岸率高的三支一扶培訓(xùn)老師三支一扶考試作文創(chuàng)新的一道題，三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
市“三支一扶”辦統(tǒng)一指定時(shí)間和醫(yī)療機(jī)構(gòu)，按照全國(guó)“三支一扶”辦制定的健康狀況要求，對(duì)通過(guò)考察的考生進(jìn)行體檢。凡考察過(guò)程中有關(guān)材料信息不實(shí)或不符合招募要求的以及體檢不合格的，取消招募資格，對(duì)空出的崗位按照綜合成績(jī)由到低的排序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。 ?????確定招募人員 ????? 體檢結(jié)束后，市“三支一扶”辦按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)擬招募人員進(jìn)行審核，確定“三支一扶”人員招募名單。招募人員名單在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。 ????? 進(jìn)入招募名單的考生登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站，下載并填寫(xiě)《校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃登記表》（正反面打?。??????培訓(xùn)上崗 ????? 招募的“三支一扶”人員按要求分別參加市和區(qū)“三支一扶”辦組織的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后，按照區(qū)“三支一扶”辦指定的時(shí)間報(bào)到上崗?！叭б环觥比藛T與各區(qū)“三支一扶”辦、服務(wù)單位簽訂《校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作協(xié)議》。
招募計(jì)劃要向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣傾斜，向脫貧地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。優(yōu)先招募脫貧戶(hù)、零就業(yè)家庭畢業(yè)生，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。優(yōu)先招募已參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生。對(duì)招人難、留人難的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)要求，降低開(kāi)考比例，提招募本地戶(hù)籍畢業(yè)生比例。 強(qiáng)化培訓(xùn)培養(yǎng) 提培訓(xùn)質(zhì)量。深入實(shí)施“三支一扶”人員能力提升專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的示范培訓(xùn)，財(cái)政按照每人每年3000元給予補(bǔ)助。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要統(tǒng)籌推進(jìn)崗前、在崗和離崗前培訓(xùn)工作，確?！叭б环觥比藛T每人每年參加培訓(xùn)不少于5天。強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，將“三支一扶”人員納入相關(guān)行業(yè)人才培訓(xùn)范圍。各地可根據(jù)實(shí)際，開(kāi)展對(duì)流、跟班學(xué)習(xí)、調(diào)查研究等活動(dòng)。三支一扶考試職位表篩選方法，三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
期滿(mǎn)就業(yè)涉及“三支一扶”人員切身利益，、地方和用人單位設(shè)置了多元化優(yōu)惠政策，但不少“三支一扶”人員對(duì)政策不熟悉、不了解。基于此，能力提升專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃還為即將期滿(mǎn)就業(yè)的支扶人員設(shè)計(jì)了離崗前培訓(xùn)。期滿(mǎn)流動(dòng)政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策介紹，就業(yè)形勢(shì)分析，可以幫助支扶人員了解情況、做到心中有數(shù)；就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，則幫助支扶人員提升就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，為今后發(fā)展搭好階梯。 如何保障能力提升專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃有效開(kāi)展？ 示范培訓(xùn)項(xiàng)目和一般培訓(xùn)項(xiàng)目將分別由國(guó)家財(cái)政和地方財(cái)政提供保障。示范培訓(xùn)項(xiàng)目由人社部會(huì)同財(cái)政部根據(jù)全國(guó)“三支一扶”工作需要和地方工作開(kāi)展情況確定，以在崗培訓(xùn)為主。由國(guó)家安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)納入示范培訓(xùn)計(jì)劃的人員按照每人3000元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。一般培訓(xùn)項(xiàng)目由省級(jí)或地市級(jí)人社部門(mén)根據(jù)本地工作實(shí)際需要組織實(shí)施，由地方各級(jí)財(cái)政部門(mén)安排相應(yīng)經(jīng)費(fèi)。三支一扶考試考什么？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。南開(kāi)區(qū)上岸率高的三支一扶培訓(xùn)老師
三支一扶考試綜合能力測(cè)試必刷題，三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。市南區(qū)師資經(jīng)驗(yàn)豐富三支一扶老師
做好日常服務(wù)工作。各地要定期開(kāi)展走訪、座談、慰問(wèn)等活動(dòng)，聽(tīng)取“三支一扶”人員的意見(jiàn)和建議，掌握思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況。要關(guān)心關(guān)愛(ài)“三支一扶”人員，按規(guī)定做好戶(hù)口遷移、人事檔案轉(zhuǎn)遞、黨團(tuán)關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作。要加強(qiáng)對(duì)“三支一扶”人員的思想教育，及時(shí)吸納符合條件的人員加入黨組織。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要及時(shí)為符合規(guī)定人員頒發(fā)《校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》。 促進(jìn)服務(wù)期滿(mǎn)流動(dòng) 加大機(jī)關(guān)定向考錄和事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招聘力度。落實(shí)公務(wù)員定向考錄政策，各?。▍^(qū)、市）每年應(yīng)拿出公務(wù)員考錄計(jì)劃的10％左右，面向“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄。各省（區(qū)、市）縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，應(yīng)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際拿出一定數(shù)量或比例的崗位，對(duì)“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)招聘，并增加工作實(shí)績(jī)?cè)诳疾熘械臋?quán)重，聘用后可以不再約定試用期；省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，對(duì)“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的人員同等條件下優(yōu)先聘用。市南區(qū)師資經(jīng)驗(yàn)豐富三支一扶老師
穆松教育咨詢(xún)（天津）有限公司致力于教育培訓(xùn)，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為公務(wù)員，事業(yè)編，選調(diào)生，三支一扶等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造教育培訓(xùn)良好品牌。穆松教育秉承“客戶(hù)為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。