江蘇方便勞務(wù)派遣熱線

（三）被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。江蘇方便勞務(wù)派遣熱線

新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，而像云南這些工人年復一年地在這家公司**干活，顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務(wù)派遣”來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現(xiàn)在無論是國企、民企還是機關(guān)事業(yè)單位，都存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象，只能說明勞動法成了擺設(shè)?！皠趧?wù)派遣”這種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權(quán)益和尊嚴的“創(chuàng)造”，這樣的惡行泛濫成災(zāi)，顯然是因為相關(guān)法規(guī)缺乏執(zhí)行力。隨著勞動力市場由“買方市場”逐漸向“賣方市場”轉(zhuǎn)化，勞動者的**意識會進一步覺醒。而那些漠視勞動者正當權(quán)益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。宜興品牌勞務(wù)派遣熱線勞務(wù)派遣公司將在服務(wù)過程中積極踐行綠色發(fā)展理念，推動企業(yè)和員工共同實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。

勞務(wù)派遣作為一種靈活、高效的人力資源管理模式，在滿足企業(yè)用工需求、降低成本和規(guī)避風險等方面具有***優(yōu)勢。然而，勞務(wù)派遣也存在一些潛在的風險和挑戰(zhàn)，需要**、企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同努力，加強監(jiān)管和管理，推動勞務(wù)派遣行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。同時，員工也應(yīng)增強自身權(quán)益保護意識，了解勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定和權(quán)益保障措施，以更好地維護自身合法權(quán)益。勞務(wù)派遣作為一種新型的人力資源配置方式，在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中發(fā)揮著越來越重要的作用。未來，隨著技術(shù)的不斷進步和人力資源管理的不斷創(chuàng)新，勞務(wù)派遣將迎來更多的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)合理利用勞務(wù)派遣，優(yōu)化用工策略，提高人力資源管理水平；而員工則可通過勞務(wù)派遣更好地發(fā)揮個人才能，實現(xiàn)個人價值。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，管理起來相對復雜，容易出現(xiàn)溝通不暢、責任不清等問題。

（三）替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。《勞動合同法實施條例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?！边@里的“所屬單位”，是指與設(shè)立勞務(wù)派遣單位的用人單位有股份關(guān)系的上級、平級、下級單位，包括該用人單位獨資設(shè)立或者控股、參股的單位，以及獨資設(shè)立或者控股、參股該用人單位的單位，不限于用人單位的分支機構(gòu)或下屬單位。勞務(wù)派遣機構(gòu)能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期、中期或長期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。常州國際勞務(wù)派遣供應(yīng)

項目派遣：針對特定項目或工程，提供短期的勞動力派遣服務(wù)。江蘇方便勞務(wù)派遣熱線

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。江蘇方便勞務(wù)派遣熱線

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