公司奉行人本主義企業(yè)文化，以實現(xiàn)員工價值比較大化為人力資源管理目標。（1）建立科學合理的人才智力、時間結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造嶄新的人才空間，實現(xiàn)人才的互補效應。2）建立公平公正的績效考評體系與合理的薪酬制度。（3）導入競爭機制，充分調(diào)動員工積極性和發(fā)揮他們的創(chuàng)造性。（4）積極開展員工培訓工作，建立起集管理培訓、技術(shù)、學位培訓和新員工上崗培訓于一體的培訓體系。提倡員工之間交叉互動式學習，同時與大專院校合作以委托培養(yǎng)等方式進一步提升員工素質(zhì)，實現(xiàn)公司價值與員工價值的同步增長。桂林道舍影視傳媒有限公司**停步,不斷踐行。北京米寶鹿有什么產(chǎn)品
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目前產(chǎn)品研發(fā)、門店品牌設(shè)計策劃全部已經(jīng)完成；公司招商團隊人數(shù)已達到50人以上，技術(shù)團隊、運營團隊、師資團隊、設(shè)計團隊全部搭建完成；輪招商會已經(jīng)于2021年6月完成，初步意向加盟商達到18家。項目實施期24個月，從2021年1月-2022年12月，期間將完成200家門店連鎖招商、團隊招募、培訓開展、營銷推廣等服務。規(guī)劃實施期6個月，期間將完成團隊培訓、品牌VI設(shè)計優(yōu)化、商業(yè)模式設(shè)計優(yōu)化，完成10家新門店的加盟、選址、裝修工作。同期進行項目團隊的招募，并由公司商學院進行門店服務人員和銷售人員的統(tǒng)一培訓，盡快形成規(guī)范化的執(zhí)行團隊桂林道舍影視傳媒有限公司有市場，有改善才有進步。
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