上海餐飲行業(yè)獵頭咨詢報價表

來源: 發(fā)布時間:2020-05-22

招聘咨詢顧問是指輔助企業(yè)操作招聘咨詢的顧問、咨詢以及其他招聘事務性工作。招聘咨詢顧問的主要職責:1、對招聘中的各環(huán)節(jié)(如面試、挑選和評價等)向人力資源管理層提供報告和建議。2、進行招聘前測試和簡歷的篩選。3、向進行招聘的管理人員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓及指導。4、規(guī)劃各類招聘(如:內部招聘、校園招聘等)計劃。5、擴展工作范圍,設定底薪。沒有專業(yè)的學習,很難勝任此工作。專業(yè)的招聘咨詢顧問不但能進行程序性的操作,還可以就崗位設置,職位描述等給客戶的人力資源部門專業(yè)的咨詢。獵頭咨詢顧問特別善于保守企業(yè)機密,更能保證應聘人員的職業(yè)安全,嚴守獵頭行規(guī)。上海餐飲行業(yè)獵頭咨詢報價表

應聘者在面試過程中受到尊重后,會對該公司產生好感,并且會與朋友講,宣揚本公司;若未受到尊重,就會帶來負面影響。辨別應聘者話的真假。若應聘者回答問題時非常的流利,可打斷他,說“很抱歉,剛才那段我沒聽清,能否再重復一遍,如果應聘者是事先背好的,那么他就會不知道說到哪了,重復的時候結結巴巴。說謊時人通常會有以下表現,眼神游離不定,手勢與話語不搭配,前后姿勢變化大,面部表情不協調,據心理學家觀察,姿體語言反映了真實信息的55%,所以要注意觀察招聘咨詢者的動作神態(tài)。面試前可通過握手、微笑、點頭等給應聘者留下好的首先印象;面試過程中對他稱贊、夸他很精神等;面試結束后,握手告別,對他能來面試表示真誠的感謝。四川技術獵頭咨詢報價表獵頭咨詢顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;

基本流程會是這樣:確定人員需求→制定招聘咨詢計劃階段→人員甄選階段→招聘咨詢評估階段。招聘咨詢工作流程:用人部門提出申請:部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求;確定招聘咨詢的職位名稱和所需的名額;發(fā)布招聘咨詢信息及搜尋候選人信息;制定及發(fā)布資料,準備通知單或公司宣傳資料,申請辦理日期;聯系人才市場或張貼招聘咨詢通知;安排面試時間及場地和面試方式然后確定人員,辦理試用期入職手續(xù),合格錄用轉正及手續(xù);簽訂合同并存檔。

招聘咨詢流程其實就是簡歷收集、面試篩選、人員錄用、數據分析,但其實HR的招聘咨詢能力各有不同:初級招聘咨詢者靠認真執(zhí)行就能完成任務目標;進階招聘咨詢者需要有迭代的策略思考,不斷思考優(yōu)化,能夠安排任務;高級招聘者要有行業(yè)洞察和業(yè)務敏感,能夠預測任務。流暢的招聘流程直接影響招聘效率,為了高效招聘咨詢我們用薪人薪事人力資源系統,各個流程、各個招聘咨詢任務直接在系統內完成,從渠道管理到簡歷收集-面試邀約-offer管理-員工入職等,各個環(huán)節(jié)嚴格把控,縮短招聘咨詢時間、提升候選人的面試體驗。說起行業(yè)獵頭,各行各業(yè)都有著出色的獵頭,獵頭咨詢也有等級之分,也就是人家所說的專業(yè)的獵頭。

對面試過程中的筆記進行整理,確定衡量招聘咨詢者是否適合該職位的維度,并對各項進行打分。在打分過程中,要防止進入一些誤區(qū):1、偏愛像自己或親人的應聘者;2、暈輪效應;3、相比錯誤,表現好的未必就是合適的,以職位的維度比人,而不在為應聘者找一靠前者,拿其他應聘者跟他比;4、首因效應與近因效應;5、使用一些不相關的信息;6、盲點,比如應聘者有些粗心,若其應聘的是財務會計類的職位,那么千萬不能因能容忍而包容他的這個缺點。獵頭咨詢角色可以理解為人才中介,擔當的是人才和企業(yè)的"紅娘"的角色。上海企業(yè)管理獵頭咨詢報價行情

隨著獵頭業(yè)務的開展,獵頭咨詢公司積累了各行各業(yè)的人脈網絡及社會關系。上海餐飲行業(yè)獵頭咨詢報價表

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