殘疾人就業(yè)保障金審核、征繳程序：（一）市相關(guān)部門殘疾人工作委員會通過新聞媒體向社會發(fā)布《通告》；地方稅務(wù)機(jī)關(guān)通過263不收費(fèi)郵箱，向進(jìn)行了稅務(wù)登記的單位發(fā)出《通告》；區(qū)（縣）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）殘聯(lián)向用人單位送達(dá)《通告》。（二）用人單位應(yīng)在每年4月至6月，持填寫完畢并蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》(樣式附后，可從北京市殘疾人聯(lián)合會網(wǎng)站下載或從市、區(qū)（縣）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取)，到注冊地的市、區(qū)（縣）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)按比例安排殘疾人就業(yè)情況。已安排殘疾人就業(yè)的，還應(yīng)持《殘疾人職工登記表》（樣式附后，領(lǐng)取辦法同上）、殘疾人職工的身份證（原件和復(fù)印件）、《中華人民共和國殘疾人證》（原件和復(fù)印件）、殘疾人職工上年6月和12月份的工資表、勞動合同和用人單位為殘疾人職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)證明等材料。殘保金網(wǎng)上申報(bào)注意事項(xiàng)：殘保金申報(bào)只能申報(bào)一次，但是繳納是可以補(bǔ)繳的。河南小規(guī)模殘保金如何交
安置殘疾人就業(yè)對企業(yè)意味著什么? 企業(yè)是盈利組織，但同時(shí)又是社會組織，是社會的重要組成部分，在享受社會發(fā)展紅利的同時(shí)也承擔(dān)著社會的責(zé)任，經(jīng)濟(jì)性和社會性是同時(shí)存在的，這兩者企業(yè)無是法避免的。作為一個社會組織，企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任，要處理好社會中各種關(guān)系。只有社會接受和民眾支持的企業(yè)才能獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。和人一樣，企業(yè)在成長過程中會形成自己的品格，而恰恰是這些企業(yè)的品格決定了其在社會中的認(rèn)同度，也就是我們常說的社會形象。企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)、幫助殘疾人就業(yè)，積極承擔(dān)社會責(zé)任可以使得企業(yè)更加完善自己的社會形象。重慶大公司殘保金在哪里申報(bào)新辦企業(yè)，不存在上年工資和人數(shù)，無需申報(bào)殘保金。
殘保金計(jì)算：上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。 好吧，為了用數(shù)據(jù)說話，較后再舉個例子(從4月份雇傭殘疾人計(jì)算）。上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計(jì)算。
殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)達(dá)不到要求的，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)以下情況可以申請減免殘疾人保障金： 1、遭受嚴(yán)重災(zāi)害如臺風(fēng)、火災(zāi)、水災(zāi)、地震等造成較大損失，按照規(guī)定繳納保障金有困難的用人單位。 2、市級以上相關(guān)部門要求對特定行業(yè)進(jìn)行政策性減免保障金的用人單位。 3、因經(jīng)營造成當(dāng)年度財(cái)務(wù)虧損或累計(jì)虧損額較大的單位。 4、由業(yè)主本人及其親屬直接經(jīng)營、7人以下的個體工商戶，予以免征。 申請殘保金減免上應(yīng)提交的資料：1、要求減免的用人單位書面申請報(bào)告；2、填寫《申請減免殘疾人就業(yè)保障金審批表》；3、遭受嚴(yán)重災(zāi)害造成損失的相關(guān)證明；4、上一年度本單位審計(jì)報(bào)告和會計(jì)年報(bào)。殘保金繳納要注意什么？
保障金年繳納額中的“上年用人單位在職職工年平均工資。”是怎么計(jì)算的？ 上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。 用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資2倍（含）的，按本單位實(shí)際在職職工年平均工資計(jì)算；超過上年北京市社會平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計(jì)算。社會平均工資指北京市人力社保部門和統(tǒng)計(jì)部門公布的社會平均工資。企業(yè)如果沒有殘疾人的話，企業(yè)就要交殘保金。河北常見殘保金繳納人數(shù)
殘保金辦理期間還需要相關(guān)材料證明，請殘疾就業(yè)人員進(jìn)行提前準(zhǔn)備。河南小規(guī)模殘保金如何交
企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng):一是上年用人單位在職職工人數(shù)的確定。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工的年平均人數(shù)，是用上年用人單位12個月職工人數(shù)之和除以12，如成立日期不滿12個月，則是幾個月就除以幾個月。河南小規(guī)模殘保金如何交
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