企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織交納的“保障金”從管理費用中列支，機關(guān)、團體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預(yù)算經(jīng)費包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。征收標準： 殘疾人就業(yè)保障金 ，人數(shù)要求 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。（北京為1.7%，上海為1.6%） 用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納殘保金。殘保金由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。成都單位殘保金如何減免
“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金?！氨Ｕ辖稹卑磳俚卦瓌t交納，相關(guān)部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。 機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，應(yīng)當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達到規(guī)定的安排比例。鄭州殘保金怎樣申報企業(yè)去稅務(wù)部門辦理任何業(yè)務(wù)，首先稅務(wù)機關(guān)會審核企業(yè)是否繳納殘保金，若未繳納殘保金則無法辦理任何業(yè)務(wù)。
在殘保金計算中工資總額具體指的是什么？ 殘保金計算中的工資總額不是“工資薪金總額”也不是“應(yīng)付職工薪酬”而是用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 丨計算口徑 用人單位工資總額計算口徑：工資總額由以下列六個部分組成，（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。在計算殘保金繳納基數(shù)時，既要按照“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數(shù)據(jù)，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費——工資、獎金、津貼和補貼”科目。
殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。2018年繳納2017年度的殘疾人就業(yè)保障金，計算公式如下： 殘疾人就業(yè)保障金年繳納額= (2017年用人單位在職職工人數(shù)×1.7% - 2017年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×2017年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。 2017年用人單位在職職工人數(shù)，按2017年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。 2017年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指2017年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。殘疾人就業(yè)情況審核、認定是殘保金中非常重要的事項。
殘保金的申報繳納地點：用人單位應(yīng)向申報繳納個人所得稅的主管地方稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。申報繳費期限 保障金的申報繳費期限為11月1日至12月15日。 申報繳納方式 用人單位可以選擇網(wǎng)上申報或上門申報的方式進行保障金申報，并對申報信息的真實性、完整性負責(zé)。依照有關(guān)規(guī)定不需繳納保障金的用人單位也要進行“零申報”。 保障金的繳款方式與北京市地方稅務(wù)局征收的其他稅費繳款方式一致。申報需提交的資料 選擇上門申報方式的用人單位已安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當提交《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書》和《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》；未安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當提交《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》。公司除以殘保金年繳納額時，特別注意去年用人公司在職人員員工總數(shù)的明確。蘇州2021殘保金有什么用
想要解決殘保金問題的辦法就是招聘殘疾人員工。成都單位殘保金如何減免
殘保金減免緩條件：自工商注冊登記之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下（含30人）小微企業(yè)，免征保障金。 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。 按比例安置殘疾人就業(yè)，用人單位可以按照自身特點安置殘疾人就業(yè)，滿足規(guī)定要求就可以申請殘保金減免。 在安置殘疾人過程中用人單位可以面向社會招聘，因人設(shè)崗，做好相關(guān)的背調(diào)減少用工風(fēng)險，為殘疾人完善相關(guān)意外保險從基礎(chǔ)上保障雙方的權(quán)益。高效的解決這些問題快助殘服可以幫您，用專業(yè)的服務(wù)降低用人單位和殘疾人雙方的風(fēng)險，基于互聯(lián)網(wǎng)的人才數(shù)據(jù)庫與殘聯(lián)合作快速準確匹配到合適的殘疾人員工，大幅度降低時間成本，一站式服務(wù)幫助用人單位申報，較終合法合規(guī)減免殘保金。成都單位殘保金如何減免
上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。致力于創(chuàng)造高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠信、敬業(yè)、進取為宗旨，以建驛才產(chǎn)品為目標，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅持以客戶為中心、一般項目：網(wǎng)絡(luò)、信息、計算機科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，計算機系統(tǒng)集成服務(wù)，電子商務(wù)，廣告設(shè)計、制作、代理，廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位），會務(wù)及展覽服務(wù)，市場調(diào)查，市場營銷策劃，人力資源服務(wù)。市場為導(dǎo)向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造高品質(zhì)的殘保金減免申報，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報。