殘保金計(jì)算：上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。 好吧，為了用數(shù)據(jù)說話，較后再舉個(gè)例子(從4月份雇傭殘疾人計(jì)算）。上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計(jì)算。安置殘疾人就業(yè)對(duì)企業(yè)意味著什么?貴陽單位殘保金咨詢電話
什么情況可以不申報(bào)殘保金？第1類：屬于當(dāng)年申報(bào)繳納上一年度殘保金的區(qū)域，2020年新辦企業(yè)，不存在上年工資和人數(shù)，無需申報(bào)殘保金。第2類：針對(duì)特定日后成立的公司，有些區(qū)域明文規(guī)定不需要征收殘保金。其他地區(qū)需要參照當(dāng)?shù)氐恼咭暻闆r而定。享受免征殘保金的單位，需要滿足什么條件？第1類：在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。參考文件《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》規(guī)定。第2類：用人單位安排殘疾人就業(yè)超過本單位在職職工總數(shù)規(guī)定的比例，可以免征殘保金。昌平單位殘保金優(yōu)惠政策一般只收有本地戶口的殘疾人，只有這樣企業(yè)才能從殘疾人身上得到稅收和政策上的實(shí)惠。
殘疾人員工簽訂一年的勞動(dòng)合同，一定要工作滿一年嗎？ 可不滿一年。雇傭月份可累計(jì)計(jì)算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。 例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計(jì)雇傭1個(gè)殘疾人，累計(jì)9個(gè)月便可完全減免殘保金。年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計(jì)算？ 上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個(gè)月。 注意：用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。
殘保金即殘疾人就業(yè)保障金，是指國(guó)家為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，平等地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛和扶助殘疾人，機(jī)關(guān)，團(tuán)體，企業(yè)(福利企業(yè)除外)，事業(yè)單位均應(yīng)按照一定的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金，殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市，區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是相關(guān)部門性基金的一種，殘保金由不符合減免規(guī)定的殘疾人就業(yè)用人單位繳納。殘疾人問題是社會(huì)問題，促進(jìn)殘疾人就業(yè)是全社會(huì)的共同責(zé)任。
殘保金的報(bào)表怎么填？ 2020年起使用新的申報(bào)表，新增加了“經(jīng)辦人”、“經(jīng)辦人身份證證號(hào)”、“辦理人員身份證類型”、“辦理人員身份證號(hào)碼”、“代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼”、“代理機(jī)構(gòu)”，其中“辦理人員身份證類型”、“辦理人員身份證號(hào)碼”為必填項(xiàng)。 申報(bào)表“聯(lián)系電話”為空，則不能進(jìn)行申報(bào)，需要在稅務(wù)登記中補(bǔ)錄后才能進(jìn)行申報(bào)。電子稅務(wù)局補(bǔ)錄路徑：我要辦稅----綜合信息報(bào)告----身份信息報(bào)告----一照一碼戶登記信息變更/變更稅務(wù)登記—注冊(cè)地聯(lián)系電話。 網(wǎng)上申報(bào)時(shí)，用人單位只需如實(shí)、正確填寫“上年在職職工工資總額”、“上年在職職工人數(shù)”，其他各項(xiàng)數(shù)字均為系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。如果“上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”與殘聯(lián)審核數(shù)字不一致，請(qǐng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)反映，待問題解決后再申報(bào)。企業(yè)出現(xiàn)什么情況可以申請(qǐng)減免殘疾人保障金。杭州大規(guī)模殘保金審核
一般情況下，殘保金申報(bào)是按照稅收征收期限設(shè)置。貴陽單位殘保金咨詢電話
減免或緩繳減免或緩繳保障金的情況：用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應(yīng)在辦理年審時(shí)，向負(fù)責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。用人單位申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供書面申請(qǐng)報(bào)告、重大經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證明，以及本單位審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。用人單位申請(qǐng)保障金的緩繳期限較長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請(qǐng)免繳保障金。保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算。貴陽單位殘保金咨詢電話
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