企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng)：為了給企業(yè)降費(fèi)減負(fù)，國家陸續(xù)出臺(tái)了相應(yīng)的政策。一是對(duì)小微企業(yè)規(guī)定了免征期。"自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)在30人以下(含30人)的小微企業(yè)，免征保障金。工商注冊登記未滿3年，可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。"在稅收征管中，如果納稅人符合小微企業(yè)的規(guī)定，則可以在申報(bào)時(shí)直接享受減免優(yōu)惠，無需到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行備案。二是將用人單位在職職工年平均工資做了限額的規(guī)定。"用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會(huì)平均工資3倍的，按本單位實(shí)際在職職工年平均工資計(jì)算;超過上年北京市社會(huì)平均工資3倍的，按上年北京市社會(huì)平均工資3倍計(jì)算。如果不交殘保金的話，將會(huì)受到每日千分之五的滯納金的懲罰。深圳年殘保金咨詢公司
殘保金的征繳標(biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位應(yīng)當(dāng)按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納殘保金，若上年用人單位在職職工年平均工資超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)算。計(jì)算公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。上年用人單位在職職工年平均工資：按上年用人單位在職職工工資總額除以上年用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。上年用人單位在職職工工資總額：按照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定的口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。成都大公司殘保金征收用人單位申請(qǐng)減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)先向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。
殘保金交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一，機(jī)關(guān)，團(tuán)體，企業(yè)事業(yè)單位，民辦非企業(yè)等各類用人單位，均應(yīng)按不低于本單位上年度職工總數(shù)（系指單位上年度職工年平均人數(shù)）1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，未達(dá)規(guī)定比例的須依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。二，小型微型企業(yè)免征，在工商部門登記注冊且年平均人數(shù)30人以下（含20人）的小型微型企業(yè)，自工商登記注冊之日起免征36個(gè)月殘保金，自工商登記注冊之日規(guī)避殘保金起至今未滿3年的，可免征不足月份的殘保金。三，逾期不上網(wǎng)確認(rèn)繳納的用人單位，自欠繳之日起，將按相關(guān)規(guī)定予以按日加收5‰滯納金，公示并報(bào)“信用”平臺(tái)曝光，同時(shí)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行等處罰。
近日，不少企業(yè)都在抱怨，殘保金太貴了吧！不過小編仔細(xì)研究了一下，深以為殘保金這件事并不像他們想的那么麻煩。換句話說，殘保金完全可以不交，只是沒有掌握正確的方法！殘疾人招聘與正常人招聘不同，這成為了不少企業(yè)的一大難題，也容易走進(jìn)誤區(qū)。 企業(yè)在招聘殘疾人的同時(shí)，往往把尋找人才的重點(diǎn)放在了HR身上，而忽視了專業(yè)的第三方招聘平臺(tái)。要想盡快解決殘疾人招聘的難題，只靠企業(yè)自主招聘不只費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也很難有所成效。不少企業(yè)的HR只只是沉醉在每天的簡歷篩選中忘我地工作，終做不了真正的“伯樂”，也難尋到更多適合的人才。按國家規(guī)定比例招用殘疾人的企業(yè)，可以免交殘疾人就業(yè)保障金的。
殘保金的減免注意事項(xiàng)：用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以向所在地財(cái)政部門申請(qǐng)減免或者緩繳保障金，由所在地財(cái)政部門會(huì)同同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)、殘疾人聯(lián)合會(huì)審核后，報(bào)同級(jí)相關(guān)部門審批。減免的較高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳的較長期限不得超過6個(gè)月。申請(qǐng)減免或者緩繳保障金的用人單位應(yīng)于每年4月30日前報(bào)送申報(bào)資料。安置殘疾人比例為2/186=1.075%，適用的征收比例范圍在1%（含）-1.5%；保金是必須要繳的，有強(qiáng)制力手段作為保證。福州新企業(yè)殘保金怎么申報(bào)
企業(yè)如果沒有殘疾人的話，企業(yè)就要交殘保金。深圳年殘保金咨詢公司
設(shè)立殘保金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進(jìn)企業(yè)更多地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如果企業(yè)可以適當(dāng)雇傭一部分殘疾人，可以幫助社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)和諧。了解了殘保金的設(shè)立初衷，我們就能夠想到，根據(jù)企業(yè)情況，適當(dāng)雇傭一些殘疾人，就可以大幅降低企業(yè)的成本。通過按比例雇傭殘疾人從而達(dá)到殘保金的支出降低甚至免除繳納，既能夠幫助企業(yè)減輕壓力，又能夠?yàn)榇龠M(jìn)殘疾人就業(yè)出一份力，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例原則上不得低于1.5%，低于此標(biāo)準(zhǔn)的用人單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金下簡稱“殘保金”。深圳年殘保金咨詢公司
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