企業(yè)繳納殘保金的注意事項：為了給企業(yè)降費減負，國家陸續(xù)出臺了相應(yīng)的政策，一是對小微企業(yè)規(guī)定了免征期。"自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)在30人以下(含30人)的小微企業(yè)，免征保障金。工商注冊登記未滿3年，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。"在稅收征管中，如果納稅人符合小微企業(yè)的規(guī)定，則可以在申報時直接享受減免優(yōu)惠，無需到稅務(wù)機關(guān)進行備案。二是將用人單位在職職工年平均工資做了限額的規(guī)定。"用人單位在職職工年平均工資未超過上年當?shù)厣鐣骄べY3倍的，按本單位實際在職職工年平均工資計算，超過上年當?shù)厣鐣骄べY3倍的，按上年當?shù)厣鐣骄べY3倍計算。殘保金是為保障殘疾人的權(quán)益而產(chǎn)生的。天津小規(guī)模殘保金服務(wù)公司
殘保金真的那么可怕嗎？ 近期聽到企業(yè)傳來的聲音，對于殘保金較多的抱怨便是“金額太高”這一問題。有的人說，憑借省下的殘保金在北京市買套房子也不是一件沒有可能的事。不過話說回來，這根本怪不了殘保金。自1994年《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的頒布，標志著殘保金的誕生。其主要目地是為了解決殘疾人就業(yè)困難這一問題，但直到現(xiàn)在仍然沒有巨大的改變，所以殘保金這一罰金翻倍增長也是沒有辦法中的辦法。 就像房子漏水你卻埋怨接水的盆子太小一樣，問題的源頭并不在此，下大暴雨的時候你用水缸接也沒用啊。沒錯，其實想要解決殘保金問題，辦法就是招聘殘疾人員工。只要按照國家規(guī)定，按比例招聘安置一定數(shù)量的殘疾人（北京市：單位企業(yè)上年度在職職工總數(shù)×1.7%），即可免除殘保金這一罰金。成都大規(guī)模殘保金繳費比例安置殘疾人就業(yè)有益于企業(yè)長遠的發(fā)展。
殘保金相關(guān)問題:年平均工資的問題 許多企業(yè)在殘保金申報時，搞不清楚殘保金計算公式中提到的年平均工資這一概念，其中年平均工資指的是"應(yīng)發(fā)工資"。 這里不得不講一下，"應(yīng)發(fā)工資"與"實發(fā)工資"是有較大區(qū)別。 "應(yīng)發(fā)工資"是稅前工資，包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應(yīng)當扣除如考勤扣款金額的工資。 "實發(fā)工資"則是應(yīng)發(fā)工資扣除"五險一金"、"個人所得稅"以及其它扣款后的工資。 工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個人所得稅，以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個人賬戶的基金從職工個人工資中扣減部分，也包括在內(nèi)。
安置殘疾人就業(yè)對企業(yè)意味著什么? 企業(yè)是盈利組織，但同時又是社會組織，是社會的重要組成部分，在享受社會發(fā)展紅利的同時也承擔著社會的責任，經(jīng)濟性和社會性是同時存在的，這兩者企業(yè)無是法避免的。作為一個社會組織，企業(yè)要承擔社會責任，要處理好社會中各種關(guān)系。只有社會接受和民眾支持的企業(yè)才能獲得長遠的發(fā)展。和人一樣，企業(yè)在成長過程中會形成自己的品格，而恰恰是這些企業(yè)的品格決定了其在社會中的認同度，也就是我們常說的社會形象。企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)、幫助殘疾人就業(yè)，積極承擔社會責任可以使得企業(yè)更加完善自己的社會形象。殘保金是用于殘疾人職業(yè)培訓、職業(yè)教育和職業(yè)康復(fù)支出。
企業(yè)雇用殘疾人有哪些好處？ 1、按國家規(guī)定比例招用殘疾人的企業(yè)，可以免交殘疾人就業(yè)保障金的。如果招聘的殘疾人，達到一定的比例，還可以獲得國家獎勵。 2、增值稅優(yōu)惠。實行稅務(wù)機關(guān)按企業(yè)實際安置殘疾人員的人數(shù)增值稅即征即退或限額減征的辦法。每位殘疾人員每年可減征的增值稅的具體限額，由試點省市稅務(wù)機關(guān)根據(jù)同級統(tǒng)計部門公布的當?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY為基數(shù)確定。 3、企業(yè)所得稅。采取成本加計扣除的辦法，按企業(yè)支付給殘疾職工實際工資的2倍在稅前扣除，企業(yè)支付給殘疾職工實際工資不包括企業(yè)為其支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。殘疾人就業(yè)保障金的征收單位是當?shù)氐牡囟悪C關(guān)。上海年殘保金怎么繳納
企業(yè)需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發(fā)放工資。天津小規(guī)模殘保金服務(wù)公司
“殘疾人就業(yè)保障金”是指未按照所在地相關(guān)部門的規(guī)定比例安置殘疾人就業(yè)的用人單位繳納的一筆費用，根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》規(guī)定，殘保金按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算。殘保金是國家相關(guān)部門性基金，具有強制性，殘保金主要用于殘疾人康復(fù)、就業(yè)培訓等促進殘疾人就業(yè)的事務(wù)。殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。天津小規(guī)模殘保金服務(wù)公司
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