殘保金計算：上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。 好吧，為了用數據說話，較后再舉個例子(從4月份雇傭殘疾人計算）。上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。安排殘疾人就業(yè)不滿一年的，按安排殘疾人就業(yè)的實際月份計算;濟南小規(guī)模殘保金在哪里申報
在社會中，有些小伙伴因為各種各樣的特殊原因，導致四肢不健全，我們也稱這類人為殘疾人。因為身體的缺陷，導致無法正常參與勞動以及工作，生活來源會得不到一定的保障。為了顧及這一類人也成立了殘保金。但有些小伙伴就問，殘保金是什么意思？一起去了解一下。據了解，其實殘保金就是殘疾人就業(yè)保障金，主要目的是為了更好的保障殘疾人的權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位繳納的資金，同時也是相關部門性基金的一種。設立殘疾人就業(yè)保障金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進企業(yè)更多地承擔社會責任，如果企業(yè)可以適當雇傭一部分殘疾人，在很大程度上可以幫助社會減輕負擔，促進社會和諧，也是國家以及社會非常認同的一種方式。石家莊大規(guī)模殘保金殘保金的注意事項有哪些？
殘疾人就業(yè)有哪些困境? 1、城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)缺乏保障，就業(yè)率低 基于殘疾人的現狀，大多數殘疾人選擇就近尋找崗位，而很大一部分殘疾人生活在鄉(xiāng)村，就近原則會找到附近的城鎮(zhèn)。在城鎮(zhèn)中，殘疾人就業(yè)主要集中于中小微民營企業(yè)，這些企業(yè)很多制度和運作方式還不夠正規(guī)、完善，多是未簽訂勞動合同只只口頭承諾，有的即使簽訂了勞動合同其期限也多為短期，這就造成了履約風險，這個風險是雙方的，勞動關系不夠穩(wěn)定傷害的是雙方的權益。2.行業(yè)受限，崗位單一。在城鎮(zhèn)中就業(yè)的殘疾人或者說實現就業(yè)的大部分殘疾人，從事的工作和行業(yè)一般屬于機械重復性的簡單體力勞動崗位，所在行業(yè)多為勞動密集型傳統(tǒng)制造業(yè)，上升空間有限，工資收入水平較低。
“殘疾人就業(yè)保障金”是指未按照所在地相關部門的規(guī)定比例安置殘疾人就業(yè)的用人單位繳納的一筆費用，根據《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》規(guī)定，殘保金按照年度差額人數和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算。殘保金是國家相關部門性基金，具有強制性，殘保金主要用于殘疾人康復、就業(yè)培訓等促進殘疾人就業(yè)的事務。殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關部門規(guī)定比例的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經濟組織，根據地方有關法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務的一種代償形式。
大概每個人都知道殘疾金是殘疾就業(yè)保障的縮寫。為保障殘疾人的合法權益，國家對不安排殘疾人就業(yè)的單位，需要支付一定的經費。企業(yè)不按規(guī)定申報殘保金，會有不同程度的懲罰，較直接是繳納殘保金滯納金5‰，且是按日計算的，也就是所謂的利滾利，掐指一算估計的十幾萬。但是主要注意了解了以下問題，均可避免。申請殘保金:在公司注冊取得營業(yè)執(zhí)照之后有很多后繼的手續(xù)需要辦理，其實殘保金申請就是非常重要的一項，為了在申請殘保金的時候進展的順利一些，要整理一些資料，了解一些企業(yè)申請殘保金的技巧。安置殘疾人就業(yè)有益于企業(yè)長遠的發(fā)展。江蘇年殘保金怎么收
關于殘保金公式中的兩個參數，在各地的定義是不同的，但是在某一個地區(qū)是固定的。濟南小規(guī)模殘保金在哪里申報
保障金年繳納額中的“上年用人單位在職職工年平均工資?！笔窃趺从嬎愕?？ 上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。 用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資2倍（含）的，按本單位實際在職職工年平均工資計算；超過上年北京市社會平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計算。社會平均工資指北京市人力社保部門和統(tǒng)計部門公布的社會平均工資。濟南小規(guī)模殘保金在哪里申報
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