設立殘保金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進企業(yè)更多地承擔社會責任，如果企業(yè)可以適當雇傭一部分殘疾人，可以幫助社會減輕負擔，促進社會和諧。了解了殘保金的設立初衷，我們就能夠想到，根據企業(yè)情況，適當雇傭一些殘疾人，就可以大幅降低企業(yè)的成本。通過按比例雇傭殘疾人從而達到殘保金的支出降低甚至免除繳納，既能夠幫助企業(yè)減輕壓力，又能夠為促進殘疾人就業(yè)出一份力，履行企業(yè)社會責任。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例原則上不得低于1.5%，低于此標準的用人單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金下簡稱“殘保金”。企業(yè)繳納殘保金可以有積極的社會影響，對企業(yè)是個好宣傳。石家莊小規(guī)模殘保金怎么計算
大概每個人都知道殘疾金是殘疾就業(yè)保障的縮寫。為保障殘疾人的合法權益，國家對不安排殘疾人就業(yè)的單位，需要支付一定的經費。企業(yè)不按規(guī)定申報殘保金，會有不同程度的懲罰，較直接是繳納殘保金滯納金5‰，且是按日計算的，也就是所謂的利滾利，掐指一算估計的十幾萬。但是主要注意了解了以下問題，均可避免。申請殘保金:在公司注冊取得營業(yè)執(zhí)照之后有很多后繼的手續(xù)需要辦理，其實殘保金申請就是非常重要的一項，為了在申請殘保金的時候進展的順利一些，要整理一些資料，了解一些企業(yè)申請殘保金的技巧。武漢殘保金怎么申報為保障殘疾人的合法權益，國家對不安排殘疾人就業(yè)的單位，需要支付一定的經費。
未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業(yè)，應按市統(tǒng)計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘疾人就業(yè)保障金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。 繳納殘疾人就業(yè)保障金金額=（上年末單位在職職工總數×1.7%－在職殘疾人職工數）×上年度全市職工平均工資×60%。 征收標準由市人民相關部門殘疾人工作協(xié)調委員會報市人民相關部門確定并公布。殘疾人就業(yè)保障金按年征收，定期繳納。殘保金就是稅務局代收的一種稅。企業(yè)如果有一個以上的殘疾人就不用交殘疾人保障金了。如果沒有殘疾人的話，企業(yè)就要交殘保金。殘保金有基數，是你稅務局定的。再乘以你公司的人數就行了。
殘保金的核算應該注意的問題？關于殘保金公式中的兩個參數，在各地的定義是不同的，但是在某一個地區(qū)是固定的。 例如，本公司上年度在職員工總數，有些地區(qū)是指：是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員，有些地區(qū)是指：用人單位上年度繳納社保的平均人數，還有些地區(qū)是指：用人單位上年度申報個人所得稅的人數等等。至于1.6%的比例也是一樣，針對某一地區(qū)，是固定的，但全國范圍內看，一般在1.5%-1.7%之間。對逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，除追繳應繳金額外，按每日5‰計收滯納金。
殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？ 可不滿一年。雇傭月份可累計計算，總數滿足須雇傭月份即可。 例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。年用人單位在職職工人數怎樣計算？ 上年用人單位在職職工人數=上年用人單位全年各月在職職工人數總和/12個月。 注意：用人單位在職職工人數是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。繳納保障金是讓用人單位平等地履行應盡責任和義務。石家莊小規(guī)模殘保金怎么計算
據了解，其實殘保金就是殘疾人就業(yè)保障金。石家莊小規(guī)模殘保金怎么計算
殘保金的減免注意事項：用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，可以向所在地財政部門申請減免或者緩繳保障金，由所在地財政部門會同同級稅務機關、殘疾人聯合會審核后，報同級相關部門審批。減免的較高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳的較長期限不得超過6個月。申請減免或者緩繳保障金的用人單位應于每年4月30日前報送申報資料。安置殘疾人比例為2/186=1.075%，適用的征收比例范圍在1%（含）-1.5%；石家莊小規(guī)模殘保金怎么計算
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