殘疾人就業(yè)保障金(下稱"殘保金")是國家為促進殘疾人就業(yè)而設(shè)立的相關(guān)部門性基金，自2006年起一直到2015年，由地稅機關(guān)負責(zé)代征。按照規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，達不到上述規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。 2016年起，殘保金政策征收模式和征收標(biāo)準發(fā)生了較大變化，征收模式由"殘聯(lián)審核，地稅代征"改為"地稅直接征收";征收標(biāo)準由"上年全市在職職工年平均工資的60%"調(diào)整為"用人單位在職職工年平均工資"。對于人才密集型的科技型企業(yè)，職工的工資水平相對較高，殘保金政策的變化給企業(yè)帶來了壓力。企業(yè)在招聘殘疾人的同時，往往把尋找人才的重點放在了HR身上，而忽視了專業(yè)的第三方招聘平臺。浙江個人殘保金如何計算
保障金介紹說明：保障金是為保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于北京市較低工資標(biāo)準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。遼寧月殘保金計算方法企業(yè)如果有一個以上的殘疾人就不用交殘疾人保障金了。
殘保金的減免注意事項：用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以向所在地財政部門申請減免或者緩繳保障金，由所在地財政部門會同同級稅務(wù)機關(guān)、殘疾人聯(lián)合會審核后，報同級相關(guān)部門審批。減免的較高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳的較長期限不得超過6個月。申請減免或者緩繳保障金的用人單位應(yīng)于每年4月30日前報送申報資料。安置殘疾人比例為2/186=1.075%，適用的征收比例范圍在1%（含）-1.5%；
一般只收有本地戶口的殘疾人，只有這樣企業(yè)才能從殘疾人身上得到稅收和政策上的實惠.一般是不收外地殘疾人的，如果收的話，那他們一定是認為你確實有才能，或者出于同情。不過肯收殘疾人的企業(yè)一直都很少。雇傭殘疾人對企業(yè)有好處嗎？？？ 如果在一樣的情況下，如果一起犯錯 殘疾人是不該被保護的，例如你的快餐店這種情況，如果影響到營業(yè)和正常盈利那么就應(yīng)該被批評的。 法律保護殘疾人，未成年人，孕婦等人群，是讓企業(yè)和用人單位給予那些受保護的人群公平的就業(yè)單位，而不能因為其右缺欠和否定他們的工作能力，不提供給他們公平的就業(yè)工作或者是就業(yè)福利、工作待遇等。企業(yè)不按規(guī)定申報殘保金，會有不同程度的懲罰。
上年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計算？ 上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。 注意：用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)怎樣計算？ 稅務(wù)機關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù)。 注意：如果企業(yè)沒有進行申報年審，系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計算。安排有殘疾人就業(yè)的用人單位，首先到對應(yīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行審核。徐州怎樣申報殘保金做賬
殘保金不繳納可以嗎？浙江個人殘保金如何計算
保障金年繳納額中的“上年用人單位在職職工年平均工資。”是怎么計算的？ 上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。 用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資2倍（含）的，按本單位實際在職職工年平均工資計算；超過上年北京市社會平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計算。社會平均工資指北京市人力社保部門和統(tǒng)計部門公布的社會平均工資。浙江個人殘保金如何計算
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