上海小公司殘保金怎么申報(bào)

什么時(shí)候可以繳納殘保金？殘保金繳納時(shí)間：繳納時(shí)間的變化有關(guān)部門(mén)會(huì)發(fā)文通知。錯(cuò)過(guò)殘保金審核 在雇傭殘疾人員工的企業(yè)中，有部分企業(yè)由于各類原因錯(cuò)過(guò)了殘保金審核時(shí)間（8月1日—9月15日），由于反映此類情況的企業(yè)較多，經(jīng)殘聯(lián)、財(cái)政局、地稅局三部門(mén)協(xié)商決定進(jìn)行一次殘保金集中補(bǔ)審。如果貴單位招聘了殘疾人職工，且錯(cuò)過(guò)了殘保金審核期，可在2017年11月27日至12月1日（共五天）持安置殘疾人就業(yè)材料，到企業(yè)注冊(cè)所在地“殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)”進(jìn)行補(bǔ)審。如果從每年的1月開(kāi)始雇傭殘疾人員工，不只能全額減免殘保金，更能享受到國(guó)家給予的優(yōu)惠。比如：企業(yè)增值稅即征即退、殘疾員工工資100%的據(jù)實(shí)扣除和加計(jì)扣除所得稅等。企業(yè)如果沒(méi)有殘疾人的話，企業(yè)就要交殘保金。上海小公司殘保金怎么申報(bào)

近日，不少企業(yè)都在抱怨，殘保金太貴了吧！不過(guò)小編仔細(xì)研究了一下，深以為殘保金這件事并不像他們想的那么麻煩。換句話說(shuō)，殘保金完全可以不交，只是沒(méi)有掌握正確的方法！殘疾人招聘與正常人招聘不同，這成為了不少企業(yè)的一大難題，也容易走進(jìn)誤區(qū)。 企業(yè)在招聘殘疾人的同時(shí)，往往把尋找人才的重點(diǎn)放在了HR身上，而忽視了專業(yè)的第三方招聘平臺(tái)。要想盡快解決殘疾人招聘的難題，只靠企業(yè)自主招聘不只費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也很難有所成效。不少企業(yè)的HR只只是沉醉在每天的簡(jiǎn)歷篩選中忘我地工作，終做不了真正的“伯樂(lè)”，也難尋到更多適合的人才。北京月殘疾人就業(yè)保障金在哪里申報(bào)殘保金的優(yōu)惠政策有哪些？

殘保金相關(guān)問(wèn)題:年平均工資的問(wèn)題 許多企業(yè)在殘保金申報(bào)時(shí)，搞不清楚殘保金計(jì)算公式中提到的年平均工資這一概念，其中年平均工資指的是"應(yīng)發(fā)工資"。 這里不得不講一下，"應(yīng)發(fā)工資"與"實(shí)發(fā)工資"是有較大區(qū)別。 "應(yīng)發(fā)工資"是稅前工資，包含基本工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼，以及應(yīng)當(dāng)扣除如考勤扣款金額的工資。 "實(shí)發(fā)工資"則是應(yīng)發(fā)工資扣除"五險(xiǎn)一金"、"個(gè)人所得稅"以及其它扣款后的工資。 工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅，以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人賬戶的基金從職工個(gè)人工資中扣減部分，也包括在內(nèi)。

在殘疾人就業(yè)情況申報(bào)中的“殘疾人”是指的是持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》等有效證件且在國(guó)家規(guī)定的就業(yè)年齡段內(nèi)尚未就業(yè)的人員。 用人單位錄用殘疾人為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）從事勞動(dòng)的，且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。許多企業(yè)在殘保金申報(bào)時(shí)，搞不清楚殘保金計(jì)算公式中提到的年平均工資這一概念。

在社會(huì)中，有些小伙伴因?yàn)楦鞣N各樣的特殊原因，導(dǎo)致四肢不健全，我們也稱這類人為殘疾人。因?yàn)樯眢w的缺陷，導(dǎo)致無(wú)法正常參與勞動(dòng)以及工作，生活來(lái)源會(huì)得不到一定的保障。為了顧及這一類人也成立了殘保金。但有些小伙伴就問(wèn)，殘保金是什么意思？一起去了解一下。據(jù)了解，其實(shí)殘保金就是殘疾人就業(yè)保障金，主要目的是為了更好的保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位繳納的資金，同時(shí)也是相關(guān)部門(mén)性基金的一種。設(shè)立殘疾人就業(yè)保障金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進(jìn)企業(yè)更多地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如果企業(yè)可以適當(dāng)雇傭一部分殘疾人，在很大程度上可以幫助社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)和諧，也是國(guó)家以及社會(huì)非常認(rèn)同的一種方式。對(duì)逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，除追繳應(yīng)繳金額外，按每日5‰計(jì)收滯納金。濟(jì)南年殘保金如何減免

企業(yè)需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發(fā)放工資。上海小公司殘保金怎么申報(bào)

企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng):一是上年用人單位在職職工人數(shù)的確定。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工的年平均人數(shù)，是用上年用人單位12個(gè)月職工人數(shù)之和除以12，如成立日期不滿12個(gè)月，則是幾個(gè)月就除以幾個(gè)月。上海小公司殘保金怎么申報(bào)

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