未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金每少安排1名殘疾人就業(yè)，由市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照當(dāng)年征繳標(biāo)準(zhǔn)(全市職工年平均工資的60％)的標(biāo)準(zhǔn)，核定其應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額，由地方稅務(wù)機關(guān)代征。應(yīng)安排殘疾人就業(yè)不足1人的，按實際差額計算。 應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額＝當(dāng)年征繳標(biāo)準(zhǔn)×(當(dāng)年本單位在職職工總數(shù)×1.7％－殘疾人職工數(shù))。繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位應(yīng)在審核期內(nèi)，從以下三種方式中自行選擇一種繳款方式: 1.到主管地方稅務(wù)機關(guān)打印《一般繳款書》后，到銀行繳款； 2.到地稅服務(wù)大廳或殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取空白《一般繳款書》，按照核定金額自行填寫后到銀行繳款； 3.網(wǎng)上申報的納稅人可以通過市地稅局網(wǎng)絡(luò)打印《一般繳款書》后，到銀行繳款。保障金年繳納額中的“上年用人單位在職職工年平均工資?！笔窃趺从嬎愕?？沈陽大規(guī)模殘保金要交多少殘
安置殘疾人就業(yè)對企業(yè)意味著什么? 企業(yè)是盈利組織，但同時又是社會組織，是社會的重要組成部分，在享受社會發(fā)展紅利的同時也承擔(dān)著社會的責(zé)任，經(jīng)濟性和社會性是同時存在的，這兩者企業(yè)無是法避免的。作為一個社會組織，企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任，要處理好社會中各種關(guān)系。只有社會接受和民眾支持的企業(yè)才能獲得長遠的發(fā)展。和人一樣，企業(yè)在成長過程中會形成自己的品格，而恰恰是這些企業(yè)的品格決定了其在社會中的認同度，也就是我們常說的社會形象。企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)、幫助殘疾人就業(yè)，積極承擔(dān)社會責(zé)任可以使得企業(yè)更加完善自己的社會形象。安徽公司殘保金咨詢殘保金申報有誤怎么辦？
殘保金的繳納要注意什么？公司除以殘保金年繳納額時，特別注意以下內(nèi)容： 一要去年用人公司在職人員員工總數(shù)的明確。用人公司在職人員員工，就是指用人公司在編人員或依規(guī)與用人公司簽署1年左右（含1年）勞動合同書（服務(wù)合同）的工作人員。去年用人公司在職人員員工總數(shù)，按去年本企業(yè)在職人員員工的年均值總數(shù)測算，結(jié)果須為整數(shù)金額。周期性勞動力理應(yīng)換算為年均值勞動力總數(shù)。以勞動派遣勞動力的，記入外派企業(yè)在職人員員工總數(shù)。去年用人公司在職人員員工的年均值總數(shù)，是用去年用人公司12六個月員工總數(shù)相加除于12，如創(chuàng)立時間未滿12六個月，則是好多個月就除于好多個月。
近日，不少企業(yè)都在抱怨，殘保金太貴了吧！不過小編仔細研究了一下，深以為殘保金這件事并不像他們想的那么麻煩。換句話說，殘保金完全可以不交，只是沒有掌握正確的方法！殘疾人招聘與正常人招聘不同，這成為了不少企業(yè)的一大難題，也容易走進誤區(qū)。 企業(yè)在招聘殘疾人的同時，往往把尋找人才的重點放在了HR身上，而忽視了專業(yè)的第三方招聘平臺。要想盡快解決殘疾人招聘的難題，只靠企業(yè)自主招聘不只費時費力，也很難有所成效。不少企業(yè)的HR只只是沉醉在每天的簡歷篩選中忘我地工作，終做不了真正的“伯樂”，也難尋到更多適合的人才。據(jù)了解，其實殘保金就是殘疾人就業(yè)保障金。
在殘疾人就業(yè)情況申報中的“殘疾人”是指的是持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》等有效證件且在國家規(guī)定的就業(yè)年齡段內(nèi)尚未就業(yè)的人員。 用人單位錄用殘疾人為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）從事勞動的，且實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。為保障殘疾人的合法權(quán)益，國家對不安排殘疾人就業(yè)的單位，需要支付一定的經(jīng)費。重慶大規(guī)模殘保金咨詢電話
企業(yè)減免殘保金需要什么條件？沈陽大規(guī)模殘保金要交多少殘
為什么讓企業(yè)去承擔(dān)殘保金？“殘保金”是殘疾人就業(yè)保障金的簡稱，1995年開始執(zhí)行《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，是保障殘疾人的權(quán)益，促進其就業(yè)收取的專門用的基金。以北京為例，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.7%的殘疾人在自己單位就業(yè)，那么如果單位未按上述招用一定比例的殘疾人，就需要按年繳納所說的“殘保金”，未招用殘疾人單位每年也是要繳納一定數(shù)目給主管稅務(wù)機關(guān)。想不交殘保金該怎么辦呢？按在職人員數(shù)量乘以1.7%招收殘疾人，工資不能低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳足社保，帶著相關(guān)資料去殘聯(lián)備案。沈陽大規(guī)模殘保金要交多少殘
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