2016年起，殘保金現行政策征繳方式和征繳規(guī)范產生了很大轉變，征繳方式由“殘聯審批，地稅局代征”改成“地稅局立即征繳”；征繳規(guī)范由“去年全省在職人員員工年平均收入的60%”調節(jié)為“用人公司在職人員員工年平均收入”。針對優(yōu)秀人才勞動密集型的高新技術企業(yè)公司，員工的工資待遇相對性較高，殘保金現行政策的轉變給公司產生了工作壓力。去年用人公司在職人員員工年平均收入的明確。在職人員員工職工薪酬，就是指包含5險1金及個稅的應發(fā)工資金額。去年用人公司在職人員員工職工薪酬依照中國統(tǒng)計局相關文檔要求規(guī)格測算，包含計時工資、計時工資、獎勵金、趕工期薪水、補貼、補助及其獨特狀況下付款的薪水等新項目。用人公司在職人員員工年平均收入，按用人公司在職人員員工職工薪酬除于用人公司在職人員員工總數測算。分配殘疾人就業(yè)的用人公司在要求期內，先到地稅局備案地所屬的殘疾人就業(yè)服務項目組織開展審批，再向負責人地區(qū)稅務局自主申請繳納殘保金；未分配殘疾人就業(yè)的用人公司，采用自核自繳的方法向負責人地區(qū)稅務局申請繳納殘保金。如果企業(yè)可以適當雇傭一部分殘疾人，在很大程度上可以幫助社會減輕負擔，促進社會和諧。月殘疾人就業(yè)保障金計算
殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？ 可不滿一年。雇傭月份可累計計算，總數滿足須雇傭月份即可。 例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。年用人單位在職職工人數怎樣計算？ 上年用人單位在職職工人數=上年用人單位全年各月在職職工人數總和/12個月。 注意：用人單位在職職工人數是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。浙江新企業(yè)殘保金解決方案殘保金的繳納要注意什么？
企業(yè)繳納殘保金的注意事項:一是上年用人單位在職職工人數的確定。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算，結果須為整數。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。上年用人單位在職職工的年平均人數，是用上年用人單位12個月職工人數之和除以12，如成立日期不滿12個月，則是幾個月就除以幾個月。
殘保金常見問題：殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。1.勞務派遣用工如何計算？ 以用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯在審核殘疾人就業(yè)人數時相應計入并加強動態(tài)監(jiān)控。2.用人單位為殘疾人職工繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險能否計入所安排殘疾人就業(yè)人數？ 沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計入所安排殘疾人就業(yè)人數。 重要提醒：各地區(qū)政策有差異，具體執(zhí)行以當地主管部門發(fā)布的政策為準。繳納保障金是讓用人單位平等地履行應盡責任和義務。
用人單位申報已安排殘疾人就業(yè)，應當提供哪些資料？殘疾人就業(yè)情況核定申報表、審核認定書。（核定申報表和審核認定書各一式三份）、用人單位在職職工匯總花名冊、殘疾證或者軍殘證原件及復印件、采取勞動合同制形式管理的，用人單位與殘疾人簽訂一年以上(含一年)的《勞動合同》原件和復印件（機關事業(yè)單位在編人員不需要勞動合同）、已安排就業(yè)的殘疾人社會保險參保證明，包括醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老保險，必須寫明險種并有人社部門蓋章。（注：不含城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險）、需要提供單位1月、6月、12月原始會計憑證、殘疾人發(fā)放工資的銀行流水單，且需要銀行蓋章、需要交納殘保金的單位必須提供上年度繳納殘疾人就業(yè)保障金的稅票復印件、用人單位應當為就業(yè)殘疾人安排適合其身體狀況的工作崗位，并提供實際在崗的證明。殘保金繳納要注意什么？貴州大規(guī)模殘保金計算公式
企業(yè)如果招聘的殘疾人，達到一定的比例，還可以獲得國家獎勵。月殘疾人就業(yè)保障金計算
殘保金真的那么可怕嗎？ 近期聽到企業(yè)傳來的聲音，對于殘保金較多的抱怨便是“金額太高”這一問題。有的人說，憑借省下的殘保金在北京市買套房子也不是一件沒有可能的事。不過話說回來，這根本怪不了殘保金。自1994年《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的頒布，標志著殘保金的誕生。其主要目地是為了解決殘疾人就業(yè)困難這一問題，但直到現在仍然沒有巨大的改變，所以殘保金這一罰金翻倍增長也是沒有辦法中的辦法。 就像房子漏水你卻埋怨接水的盆子太小一樣，問題的源頭并不在此，下大暴雨的時候你用水缸接也沒用啊。沒錯，其實想要解決殘保金問題，辦法就是招聘殘疾人員工。只要按照國家規(guī)定，按比例招聘安置一定數量的殘疾人（北京市：單位企業(yè)上年度在職職工總數×1.7%），即可免除殘保金這一罰金。月殘疾人就業(yè)保障金計算
上海驛才網絡技術有限公司位于三星鎮(zhèn)宏海公路4588號25號樓122室(上海三星經濟小區(qū))，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務型企業(yè)。公司致力于為客戶提供安全、質量有保證的良好產品及服務，是一家有限責任公司（自然）企業(yè)。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質量的殘保金減免申報，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報。驛才以創(chuàng)造高品質產品及服務的理念，打造高指標的服務，引導行業(yè)的發(fā)展。