企業(yè)繳納殘保金的注意事項：一是上年用人單位在職職工人數(shù)的確定.用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員.上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算,結(jié)果須為整數(shù).季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù).以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù).上年用人單位在職職工的年平均人數(shù),是用上年用人單位12個月職工人數(shù)之和除以12,如成立日期不滿12個月,則是幾個月就除以幾個月。殘保金由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。浙江月殘保金計算公式
殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。 凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企 業(yè)單位等各類用人單位。殘疾人就業(yè)保障金(下稱"殘保金")是國家為促進殘疾人就業(yè)而設立的相關(guān)部門性基金,自2006年起一直到2015年,由地稅機關(guān)負責代征.按照規(guī)定,本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位,應當按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè),達不到上述規(guī)定比例的,應當繳納殘保金。河南月殘保金代辦如果您在申報繳納殘保金的過程中遇到問題，可以咨詢我司。
殘保金按年度繳納。用人單位應于每年7至12月向稅務機關(guān)申報繳納殘保金。在申報時，應提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。 對已安排殘疾人的，應同時出具同級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)審定的《四川省用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確認書》。稅務機關(guān)憑此《確認書》核定用人單位應當繳納的保障金。 殘保金由用人單位所在地的同級稅務機關(guān)負責征收。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。
殘保金申報常見問題：上年用人單位在職職工年平均工資如何計算？ 按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 4、上年用人單位在職職工工資總額如何計算？ 上年用人單位在職職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資。 5、計算公式中的工資總額包含個稅和社保嗎？ 按照國稅函[2009]3號文件一條規(guī)定：實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負擔的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。用人單位認為殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)審核確認的安排殘疾人就業(yè)人數(shù)與實際不符的，應到機構(gòu)申報審核人數(shù)。
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。按規(guī)定，用人單位月在職職工，是指用人單位當月在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為月平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。其實殘疾人保障金主要目的不是為了收錢，而是促使企業(yè)按照殘疾人就業(yè)，按照在職人員數(shù)量*1.6%安排，比如某公司如果有一個殘疾人在公司就業(yè)，那其實就不會繳納殘保金了。一般來說安排殘疾人就業(yè)情況是由所在地殘疾人就業(yè)服務中心來進行認定的。天津大公司殘保金案例
殘疾人就業(yè)保障金的計算就是建立在殘疾人就業(yè)情況審核之上的。浙江月殘保金計算公式
殘保金的注意事項：1、單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工（6個月以上），與計稅工資人數(shù)一致（即與全員全額明細申報一致）； 2、在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務機構(gòu)確認的殘疾人數(shù)； 3、職工工資總額為應發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金； 4、企業(yè)按規(guī)定計算出應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，借記“管理費用──殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“應交稅費──應付殘疾人就業(yè)保障金”科目； 實際上交時，借記“應交稅費──應付殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“銀行存款”科目； 5、企業(yè)去稅務部門辦理任何業(yè)務，首先稅務機關(guān)會審核企業(yè)是否繳納殘保金，若未繳納殘保金則無法辦理任何業(yè)務，這就是企業(yè)的稅收風險，財會人員應該及時注意所在地的殘疾人就業(yè)情況申報時間和殘保金繳納時間，當然殘聯(lián)和稅務也會在一時間更新較新的公告和申繳流程以及政策解讀。浙江月殘保金計算公式
上海驛才網(wǎng)絡技術(shù)有限公司是一家服務型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務，是一家有限責任公司（自然）企業(yè)。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的殘保金減免申報，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報。驛才自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。