一般只收有本地戶口的殘疾人，只有這樣企業(yè)才能從殘疾人身上得到稅收和政策上的實惠.一般是不收外地殘疾人的，如果收的話，那他們一定是認為你確實有才能，或者出于同情。不過肯收殘疾人的企業(yè)一直都很少。雇傭殘疾人對企業(yè)有好處嗎？？？ 如果在一樣的情況下，如果一起犯錯 殘疾人是不該被保護的，例如你的快餐店這種情況，如果影響到營業(yè)和正常盈利那么就應(yīng)該被批評的。 法律保護殘疾人，未成年人，孕婦等人群，是讓企業(yè)和用人單位給予那些受保護的人群公平的就業(yè)單位，而不能因為其右缺欠和否定他們的工作能力，不提供給他們公平的就業(yè)工作或者是就業(yè)福利、工作待遇等。企業(yè)如果沒有殘疾人的話，企業(yè)就要交殘保金。重慶殘保金怎么樣
如果用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，會依法按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定， 由稅務(wù)機關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，可以申請減免或者緩繳殘疾人就業(yè)保障金。用人單位申請減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)當先行向主管地方稅務(wù)機關(guān)所在地的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審批。重慶殘保金怎么樣殘保金的繳納要注意什么？
殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？ 可不滿一年。雇傭月份可累計計算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。 例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計算？ 上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。 注意：用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。
企業(yè)繳納殘保金需要注意的事項是比較多的，上年用人單位在職職工人數(shù)的確定.用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算,結(jié)果須為整數(shù).季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù).上年用人單位在職職工的年平均人數(shù),是用上年用人單位12個月職工人數(shù)之和除以12,如成立日期不滿12個月,則是幾個月就除以幾個月。企業(yè)減免殘保金需要什么條件？
殘保金如何計算？保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。 【說明】 ①單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。 ②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機構(gòu)確認的殘疾人數(shù)。 ③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 ④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。為保障殘疾人的合法權(quán)益，國家對不安排殘疾人就業(yè)的單位，需要支付一定的經(jīng)費。遼寧新企業(yè)殘保金怎么申請
殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)及時向本市稅務(wù)機關(guān)提供用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。重慶殘保金怎么樣
設(shè)立殘保金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進企業(yè)更多地承擔社會責任，如果企業(yè)可以適當雇傭一部分殘疾人，可以幫助社會減輕負擔，促進社會和諧。了解了殘保金的設(shè)立初衷，我們就能夠想到，根據(jù)企業(yè)情況，適當雇傭一些殘疾人，就可以大幅降低企業(yè)的成本。通過按比例雇傭殘疾人從而達到殘保金的支出降低甚至免除繳納，既能夠幫助企業(yè)減輕壓力，又能夠為促進殘疾人就業(yè)出一份力，履行企業(yè)社會責任。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例原則上不得低于1.5%，低于此標準的用人單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金下簡稱“殘保金”。重慶殘保金怎么樣
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