企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織交納的“保障金”從管理費(fèi)用中列支，機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。征收標(biāo)準(zhǔn)： 殘疾人就業(yè)保障金 ，人數(shù)要求 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。（北京為1.7%，上海為1.6%） 用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。企業(yè)在招聘殘疾人的同時(shí)，往往把尋找人才的重點(diǎn)放在了HR身上。年殘疾人就業(yè)保障金如何入賬
殘保金申報(bào)常見問題：上年用人單位在職職工年平均工資如何計(jì)算？ 按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。 4、上年用人單位在職職工工資總額如何計(jì)算？ 上年用人單位在職職工工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。 5、計(jì)算公式中的工資總額包含個(gè)稅和社保嗎？ 按照國稅函[2009]3號文件一條規(guī)定：實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。常州企業(yè)殘保金辦理殘保金的繳納，可向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提交《退(抵)稅申請表》，申請退還多繳的殘疾人就業(yè)保障金。
殘保金的逾期懲罰：殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。 殘疾人就業(yè)保障金 用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)務(wù)部門予以警告，責(zé)令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。
殘疾人就業(yè)情況審核/認(rèn)定是怎么回事？ 殘疾人就業(yè)情況審核、認(rèn)定是殘保金中非常重要的事項(xiàng)，甚至可以這么說殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算就是建立在殘疾人就業(yè)情況審核之上的。 殘疾人就業(yè)情況審核需要注意幾個(gè)問題 ①申報(bào)主體，一般來說已經(jīng)安排殘疾人就業(yè)的單位需要進(jìn)行申報(bào)審核，未安排殘疾人就業(yè)的單位需要根據(jù)所在地的公告要求是否進(jìn)行安排殘疾人就業(yè)情況零申報(bào)。 ②申報(bào)時(shí)間，殘疾人就業(yè)保障金的申繳時(shí)間一般和殘疾人就業(yè)情況核定時(shí)間有所不同，用人單位一定要注意時(shí)間的期限，避免超出申報(bào)期限被認(rèn)定為未安置殘疾人就業(yè)而繳納殘保金。 ③申報(bào)地點(diǎn)，一般來說安排殘疾人就業(yè)情況是由所在地殘疾人就業(yè)服務(wù)中心來進(jìn)行認(rèn)定的，部分地區(qū)會在所在地社保局進(jìn)行申報(bào)。如果未按規(guī)定繳納殘保金有什么后果呢？
殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人的權(quán)益，促進(jìn)其就業(yè)收取的專門用的資金。 也就是，你單位（機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)、民辦非企業(yè)單位）都應(yīng)該按規(guī)定比例安排一定的殘疾人在自己單位就業(yè)。 這個(gè)就業(yè)不是說你隨便發(fā)點(diǎn)錢就行了，實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳足社保，不然不算。 如果沒有達(dá)到規(guī)定人數(shù)，你就要繳納一些錢出來。這就是出錢的出錢，出力的出力。 那具體要安排好多殘疾人就業(yè)呢？這個(gè)一般是按照單位職工比例來算，這個(gè)比例一般各省都是不一樣的。具體看你們省的相關(guān)規(guī)定。分配殘疾人就業(yè)的用人公司在要求期內(nèi)，要先到地稅局備案地所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目組織開展審批。貴州大規(guī)模殘保金申報(bào)表
殘保金由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。年殘疾人就業(yè)保障金如何入賬
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。按規(guī)定，用人單位月在職職工，是指用人單位當(dāng)月在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為月平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。其實(shí)殘疾人保障金主要目的不是為了收錢，而是促使企業(yè)按照殘疾人就業(yè)，按照在職人員數(shù)量*1.6%安排，比如某公司如果有一個(gè)殘疾人在公司就業(yè)，那其實(shí)就不會繳納殘保金了。年殘疾人就業(yè)保障金如何入賬
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