湖北個(gè)人殘保金申報(bào)

第1次申報(bào) 無(wú)殘疾人的單位攜帶{成都市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表}(此表網(wǎng)上可以下載)和去年的6月和12月工資表或者個(gè)人所得說(shuō)申報(bào)明細(xì)表去指定殘聯(lián)核定人數(shù)，核完人數(shù)后領(lǐng)取一般繳款書(shū)并填寫(xiě)交到開(kāi)戶(hù)行(填寫(xiě)一般繳款書(shū)時(shí)，不要填錯(cuò)了，也不要涂描，否則需要重新去殘聯(lián)領(lǐng)繳款書(shū)，否則你有的跑冤枉路了)。非第1次申報(bào) 登陸北京殘聯(lián)----選擇按比例安排殘疾人就業(yè)網(wǎng)上申報(bào)---注冊(cè)用戶(hù)—填寫(xiě)單位信息—保存提交—及時(shí)查詢(xún)審核是否通過(guò)(1個(gè)工作日左右就有審核結(jié)果)，打印審核認(rèn)定書(shū)(如果有條件打印的單位可以在殘聯(lián)網(wǎng)站或者地稅網(wǎng)站的殘保金申報(bào)系統(tǒng)中打印一般繳款書(shū)，不能打印的去審核大廳領(lǐng)取填寫(xiě)交到開(kāi)戶(hù)行即可)。未按時(shí)間繳納殘保金的企業(yè)，每天有千分之五的滯納金。湖北個(gè)人殘保金申報(bào)

用人單位申報(bào)已安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)提供哪些資料？殘疾人就業(yè)情況核定申報(bào)表、審核認(rèn)定書(shū)。（核定申報(bào)表和審核認(rèn)定書(shū)各一式三份）、用人單位在職職工匯總花名冊(cè)、殘疾證或者軍殘證原件及復(fù)印件、采取勞動(dòng)合同制形式管理的，用人單位與殘疾人簽訂一年以上(含一年)的《勞動(dòng)合同》原件和復(fù)印件（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不需要?jiǎng)趧?dòng)合同）、已安排就業(yè)的殘疾人社會(huì)保險(xiǎn)參保證明，包括醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，必須寫(xiě)明險(xiǎn)種并有人社部門(mén)蓋章。（注：不含城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)）、需要提供單位1月、6月、12月原始會(huì)計(jì)憑證、殘疾人發(fā)放工資的銀行流水單，且需要銀行蓋章、需要交納殘保金的單位必須提供上年度繳納殘疾人就業(yè)保障金的稅票復(fù)印件、用人單位應(yīng)當(dāng)為就業(yè)殘疾人安排適合其身體狀況的工作崗位，并提供實(shí)際在崗的證明。福州個(gè)人殘保金服務(wù)企業(yè)殘保金的主要目的是為了更好的保障殘疾人的權(quán)益。

如果未按規(guī)定繳納殘保金有什么后果呢？ 如果用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，會(huì)依法按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定， 由稅務(wù)機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門(mén)，由財(cái)政部門(mén)予以警告，責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫(kù)預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)。殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的。可以申請(qǐng)減免或者緩繳殘疾人就業(yè)保障金。用人單位申請(qǐng)減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)當(dāng)先行向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)所在地的財(cái)政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，由區(qū)財(cái)政部門(mén)進(jìn)行審批。

殘疾人員工簽訂一年的勞動(dòng)合同，一定要工作滿(mǎn)一年嗎？ 可不滿(mǎn)一年。雇傭月份可累計(jì)計(jì)算，總數(shù)滿(mǎn)足須雇傭月份即可。 例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計(jì)雇傭1個(gè)殘疾人，累計(jì)9個(gè)月便可完全減免殘保金。年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計(jì)算？ 上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個(gè)月。 注意：用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。企業(yè)需要進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核才能申報(bào)殘保金嗎?

殘疾人就業(yè)保障金(下稱(chēng)"殘保金")是國(guó)家為促進(jìn)殘疾人就業(yè)而設(shè)立的相關(guān)部門(mén)性基金，自2006年起一直到2015年，由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)代征。按照規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，達(dá)不到上述規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。 2016年起，殘保金政策征收模式和征收標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了較大變化，征收模式由"殘聯(lián)審核，地稅代征"改為"地稅直接征收";征收標(biāo)準(zhǔn)由"上年全市在職職工年平均工資的60%"調(diào)整為"用人單位在職職工年平均工資"。對(duì)于人才密集型的科技型企業(yè)，職工的工資水平相對(duì)較高，殘保金政策的變化給企業(yè)帶來(lái)了壓力。殘保金的繳納要注意什么？湖北新企業(yè)殘保金減免條件

如果企業(yè)可以適當(dāng)雇傭一部分殘疾人，在很大程度上可以幫助社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)和諧。湖北個(gè)人殘保金申報(bào)

當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，很多企業(yè)的管理者開(kāi)始深入的思考企業(yè)的成本問(wèn)題，如何控制企業(yè)成本是企業(yè)管理中的避不開(kāi)的話(huà)題，單單從成本角度來(lái)說(shuō)企業(yè)就有必要安置殘疾人就業(yè)，尤其是高薪企業(yè)、規(guī)模較大的企業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金雖然經(jīng)過(guò)了幾次調(diào)整，征收金額相對(duì)降低，但是對(duì)于上述企業(yè)來(lái)說(shuō)，繳納的殘疾人就業(yè)保障金仍然不是一個(gè)小數(shù)目，安置殘疾人就業(yè)就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金，當(dāng)然企業(yè)需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發(fā)放工資，綜合來(lái)說(shuō)成本降低70%左右。 安置殘疾人就業(yè)不只可以合理有效的節(jié)約企業(yè)部分成本還積極地承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，有益于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。湖北個(gè)人殘保金申報(bào)

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